Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben im großen und ganzen viel Spaß an ihrer Arbeit. Das schafft eine postive Arbeitsumgebung.
Die Bonusvereinbarung ist seltsam. Wie soll man seinen Bonus erreichen, wenn im Projekt nicht genug Arbeit zu tun ist?
Zudem sind die Prozentzahlen, die man zum Erreichen des Bonus braucht, einfach unrealistisch Wann soll die Einarbeitung von neuen Kollegen und Junioren stattfinden, wenn so viel Arbeitszeit billable seien muss? Wissensweitergabe soll wohl on Top zu den 40 Stunden stattfinden... sehr schade
Es wird viel erwartet und vergleichsweise wenig bezahlt.
Nichts.
Die Geschäftsleitung. Fehlende Digitalisierung. Nicht vorhandene Kommunikation.
Die Geschäftsleitung und das Führungsteam müssten komplett ausgetauscht werden. Wer nicht versteht, dass der Mensch im Mittelpunkt stehen muss, um das Unternehmen nach vorne zu bringen, lebt hinterm Mond.
Kalt trifft es ziemlich gut. Der obligatorische Tischkicker ändert auch nichts daran, dass die Atmosphäre steif und veraltet ist. Die Büroräumlichkeiten lassen mehr als zu wünschen übrig. Es wird alles dafür getan, dass Kreativität und Arbeitsfreude gar nicht erst aufkommt.
Schneller, höher, weiter heißt auch Unmengen an Arbeit in kürzester Zeit bewältigen. Die Geschäftsführung lebt genau diese Einstellung und brüstet sich damit regelmäßig bis spät abends zu arbeiten. Dass es für den ein oder anderen aber ein Leben außerhalb der Arbeit gibt, ist nicht für jeden verständlich.
Man bekommt nur wenig Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterbildungsangebote sind begrenzt und beschränken sich weitestgehend auf Microsoft Zertifizierungen. Schwierig wird es zu dem, wann man die Zeit für Fortbildungen aufwendet. Geschieht dies während der Arbeitszeit, bedeutet dies weniger abrechenbare Stunden. Weniger abrechenbare Stunden bedeuten weniger Zielerreichung. Und weniger Zielerreichung hat Auswirkung auf den Jahresbonus. Das möchte man natürlich vermeiden, daher widmet man sich lieber den Projekten als der Fortbildung.
Gehalt war ok.
Das größte, dickste Auto ist gerade gut genug.
Da alle mit den gleichen Problemen kämpfen, halten die meisten auch zusammen. Unterstützung gabs eigentlich immer, wenn man danach gefragt hat.
Auch hier - Vorgesetzte gibt es zwar auf dem Papier, aber Führungsqualitäten hat kaum einer. Als Führungskraft werden nur die wenigsten geboren. Da sollte man deutlich mehr Wert darauf legen diese Personen zu unterstützen. Vorschläge, Input und Ideen kann man gerne erwähnen, aber ich habe nicht gesehen, dass man entweder dafür Lob bekommt, oder Zeit diese umzusetzen. Es besteht nur bedingt Interesse an Verbesserungen, schließlich weiß die Geschäftsführung alles besser.
Wie gesagt. Digitalisierung sucht man vergebens. Auf Nachfragen wird man nur vertröstet. Büro ist altbacken.
Davon hat HSO noch nie etwas gehört. "Der Buschfunk wirds schon richten" ist das Motto der Geschäftsleitung. Sorgen, Bedenken, Ängste der Belegschaft wahrnehmen und auffangen wäre der richtige Schritt, jedoch scheitert es hier an der fehlenden Kommunikation und der Prioritätensetzung. Keiner weiß, was als Nächstes passiert, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Die Führungskräfte sind hauptsächlich männlich. Je höher der Rang, desto weniger Frauen findet man dort.
Wenn man darauf steht Excel-Tabellen zu wälzen und Papier durchzusuchen, dann ja. Von digitalem Fortschritt hat man noch nichts gehört. Witzig, wenn man bedenkt, dass doch genau das verkauft wird. Man kann froh sein, dass man E-Mails benutzen darf.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
herzlichen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Aus deiner Bewertung lesen wir viele Punkte, an denen wir uns definitiv noch verbessern können.
Was uns neben den vielen Kritikpunkten jedoch erst einmal freut ist, dass du deine KollegInnen als sehr hilfsbereit und einen großen Zusammenhalt innerhalb des Teams empfunden hast.
Deine Kritik trifft uns jedoch auch zutiefst. Daher möchte ich gerne auf deine Punkte eingehen.
Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hattest, das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht und Sorgen und Ängste nicht gehört werden. Unser Unternehmenserfolg basiert auf den Menschen, die bei HSO arbeiten. Diese Menschen sind unser wichtigster Grundpfeiler. Unsere Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und arbeitet stets lösungsorientiert im besten Sinne der MitarbeiterInnen. Wir in HR als starker Partner der Geschäftsführung arbeiten täglich gemeinsam an neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten, die unseren MitarbeiterInnen Zugute kommen. Wir distanzieren uns hier auch ganz klar von jedwegigen Differenzierungen von Alter, Geschlecht o.ä.
Wir stehen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Unsere MitarbeiteInnen sind bei ihrer Zeiteinteilung äußerst flexibel. Jeder hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten auch spontan seinen privaten Bedürfnissen anzupassen. Dass es bei dir den Eindruck hinterlassen hat, das man sich ein Leben außerhalb der Arbeit erkämpfen muss, finden wir sehr schade.
In Bezug auf interner Digitalisierung haben wir noch Verbesserungspotenzial und bemühen uns daher tagtäglich unterschiedliche Systeme und Tools zu testen und letztendlich auch zu implementieren, um unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Zuletzt ist es mir noch wichtig zu erwähnen, wie ernst wir deine Anregungen nehmen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich unter aschmid@hso.com kontaktierst und wir deine Kritikpunkte erörtern. Nur so haben wir die Möglichkeit uns zu verbessern!
Viele Grüße
Deine Ann-Sophie
Es wird sich um eine tolle Atmosphäre bemüht, allerdings meist nur durch Mid-Year und Jahresgespräche
Wer nicht in der Lage ist aktiv „Nein“ zu sagen, muss mit immer mehr Arbeit und einer Vielzahl an (parallelen) Projekten rechnen. Eine bessere Planung bezüglich Ressourcenbedarf und -Auslastung würde helfen.
Theoretisch gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Leider scheitert dies häufig an fehlender Zeit durch hohe Projektbelastung.
Das Gehalt würde ich als eher branchenunterdurchschnittlich einordnen. Der Bonus bildet nicht wirklich etwaige starke Entwicklungen ab - ist somit kein großer Anreiz für außerordentliches Engagement. Andere Arbeitgeber bieten verschiedene Entgeltmodelle für die Mitarbeiter an (bspw die Wahl zwischen mehr variablen oder mehr fixen Gehalt).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen hilft vielen über negative Punkte hinwegzusehen. Man hilft sich wo man kann. Vieles wird allerdings auf dem Rücken der Mitarbeiter*innen ausgetragen. Die starke Fokussierung auf Zahlen und Umsatz erschweren jedoch eine zwischenmenschliche Kommunikation. Das war früher besser.
Viele Vorgesetzte sind durch lange Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen gewachsen.
Durch regelmäßige Update-Calls werden unternehmensübergreifend Zahlen, Erfolge und Strategie vorgestellt.
Das technologische Umfeld verändert sich stark wodurch die meisten Projekte spannende Herausforderungen mit sich bringen.
Zahlt der Branche entsprechend angemessen.
Die Bonusregelung sorgt bei manchen Mitarbeitern dafür, dass wenig über den Tellerrand geschaut wird. Im Fokus liegen die abrechenbaren Stunden. Das ist Schade, da so Know How und Wissenstransfer auf der Strecke bleiben kann.
Fällt alles in die Kategorie "Jammern auf hohem" Niveau. Die Kommunikation von "oben" nach "unten" könnte etwas durchsichtiger sein. Ansonsten gibt es noch leichte Schwächen bzgl. der Planung neuer Projekte.
Die kollegiale Atmosphäre und die große Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams.
Weiterbildung und Karriere werden regelmäßig überprüft und die Vorstellungen des Mitarbeiters berücksichtigt.
Gehalt ist gut, für die Branche aber durchschnittlich bis unterer Durchschnitt.
Viele Projekte gleichzeitig, tanzen auf mehreren Hochzeiten. Das ist ein großer Stressfaktor
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung hier auf kununu und die Anregungen, die du uns gegeben hast.
Es freut uns, dass die HSO einen guten Gesamteindruck bei dir macht und sehen aber auch anhand deiner Bewertung, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.
Dass die vielen Projekte auf einmal ein Stressfaktor sind, soll so natürlich nicht sein. Gerne würde ich dir daher anbieten, dass (falls noch nicht geschehen) sich das HR und dein Line Manager einmal mit dir gemeinsam anschaut und wenn von dir gewünscht über eine Lösung gesprochen wird, wie du hier unterstützt werden kannst.
Bitte sprich das Thema in deinem Jahresgespräch an oder sende eine Mail an HR-Deutschland@hso.com
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Man kann sehr selbständig arbeiten.
keine Führungskultur, keine Delegation von Entscheidungen, lange Reaktionszeiten für Entscheidungen, keine ersichtliche langfristige Strategie
Die Neueinstellungen besser abholen, das Mentor-Programm wirklich leben, Führungskräfte mehr führen und viel mehr kommunizieren.
Die meisten Manager haben sich durch lange Zugehörigkeit in die Positionen entwickelt, weniger aufgrund von Führungskompetenz
Praktisch keine Kommunikation von seiten der Geschäftsführung zu Strategie, Jahresplan, Roadmap
Es gibt keine Beschränkung, sich selbst Aufgaben und Schwerpunkte zu suchen und sich dahin zu bewegen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Kritikpunkte mit Beispielen zu beschreiben.
Vorneweg möchte ich gerne sagen ,dass es mich sehr freut, dass du manche Kategorien wie Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung oder auch die Work-Life-Balance und weitere mit 4 Sternen bewertet hast.
Deine Bewertung zeigt aber auch ganz deutlich, dass wir uns im Bereich Kommunikation und Transparenz noch verbessern können. Gerade in Bezug auf Strategie, Jahresplan und Roadmap versuchen wir im Quartals-Call die Mitarbeiter zum aktuellen Stand abzuholen. Wenn du hier Änderungsvorschläge hast, was für dich fehlt, wäre ich dir sehr dankbar!
Wenn du über weitere Punkte wie bspw. deine hier aufgeführten Verbesserungsvorschläge mit jemanden sprechen möchtest, wende dich sehr gerne an deine Vertrauensperson aus HR.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Weniger auf den Cent achten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege (m/w/d),
ganz lieben Dank für deine Bewertung hier auf kununu und dass du dir die Zeit hierfür genommen hast!
Deine Kritik und die geringen Sterne nehme ich sehr ernst und würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst um gerade die Kategorien, die du mit wenig Sternen bewertet hast ausführlicher zu besprechen. Nur so können wir herausfinden, woran wir konkret arbeiten müssen.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Die Vielzahl an Möglichkeiten und Herausforderungen, die sich im Arbeitsalltag bieten. Langeweile kommt mit Sicherheit nie auf.
Den Hang zur Selbstüberschätzung, der sich bei vielen Führungskräften findet sowie dass sich Mitarbeiter in hohem Maß selbst managen müssen und mit Konflikten allein gelassen werden.
Es wäre besser, erst einmal etwas Tempo herauszunehmen, anstatt mit überhöhter Geschwindigkeit den Geschäftszahlen nachzujagen. Dafür gibt es gerade zu viele ungelöste Probleme. Eine Bestandsaufnahme und ehrliche Selbsteinschätzung wären ein guter Anfang.
Das ist vom Projekt und dem zugehörigen Projektmanager abhängig. Außerhalb von jährlichen Projektbewertungen ein Lob zu erfahren, ist aber selten. Im Unternehmen werden auch in erster Linie nur diejenigen gewürdigt, die massiv Überstunden geleistet haben - mit minimalem finanziellen Ausgleich, wenn es diesen überhaupt gibt. Was für ein Signal sendet das an die Mitarbeiter?
Das Selbstbild ist zweigeteilt. Das obere Management klopf sich gerne selbst auf die Schultern und betont, in welchen Branchen man vertreten ist und mit welchen Geschäftszahlen.
Im operativen Umfeld hat man dagegen immer öfter das Gefühl, dass sich die Firma mit ihren gesteckten Zielen übernimmt. Bestehende Projekte binden zunehmend Ressourcen, die dauerhaft nicht mehr (bzw. nur noch durch Überlastung) für neue Kunden zur Verfügung stehen. Die (Wunsch)Vorstellungen der Geschäftsführung stehen in starkem Kontrast dazu und spiegeln nicht mehr die Realität des operativen Geschäfts wieder.
Man muss sich aktiv darum bemühen. Wer nicht "Nein" sagen kann oder nicht über die nötige Selbstbeherrschung verfügt, kann schnell mit Aufgaben und Verantwortungen überschüttet werden. Das Management interessiert sich wenig für die Lasten, die die Mitarbeiter tragen müssen.
Hier kann und sollte man deutlich mehr machen. Engagement im sozialen und ökologischen Bereich ist praktisch nicht vorhanden. Zwar sind Hybride als Dienstwagen zulässig, aber die Zukunft gehört den Elektro-Fahrzeugen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es zur Genüge, insbesondere durch eLearning-Angebote von Microsoft. Was es nicht gibt ist freie Zeit, diese Angebote auch wahrzunehmen. Zwar wird gerne davon gesprochen, dass Mitarbeitern eine gewisse Anzahl von Tagen im Jahr zur Verfügung steht; Jedoch haben Projektgeschäft und Umsatz immer den Vorrang. In der Realität wird man deshalb Woche für Woche mit Projekttätigkeit ausgeplant. Die Planung von Weiterbildung wird jedoch gerne unter den Tisch gekehrt und die Auflösung von Konflikten diesbezüglich den Mitarbeitern überlassen.
Ist natürlich abhängig vom eigenen Team und den Projekten. Bislang war der kollegiale Umgang während der Projektarbeit aber immer sehr gut.
Sehr mangelhaft. Man stößt eher auf taube Ohren, anstatt dass wesentliche Probleme und Konflikte gelöst werden, die teils schon seit Jahren bekannt sind. Führungskräfte wälzen Verantwortlichkeiten gerne von sich ab, indem diese den Mitarbeitern zugeschoben werden.
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Abhängig von der Position im Unternehmen fallen natürlich Reisezeiten an, die teils auch No-Brainer sein können. Das zur Verfügung gestellte Equipment ist annehmbar.
Die Kommunikation mit den eigenen Kollegen funktioniert reibungslos. Informationen zu Geschäftszahlen gibt es momentan nur monatlich und auch nur auf höchster Unternehmensebene. Informationen zum Status der einzelnen Projekte werden nur hin und wieder am Rande ausgegeben. Geschäftsentscheidungen zu einem Projekt, auf dem man selbst tätig ist, könnten und sollten regelmäßiger kommuniziert werden.
Alles in allem zufriedenstellend. Dienstwagen und (seit kurzem) Dienstfahrrad sind wesentliche Anreize, auch wenn Reisezeiten nach der Corona-Pandemie heruntergefahren wurden.
Sowohl fachlich als auch technisch eine enorme Vielfalt an Aufgaben. Das Microsoft-Umfeld bietet hier eine breite Palette.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
wir möchten uns ganz herzlich bei dir für deine Bewertung hier auf kununu bedanken und dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben.
Es ist schön zu lesen, dass du in deinem Arbeitsalltag bei der HSO die Vielfalt an Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt sehr schätzt und auch gut bewertet hast.
Was uns jedoch sehr nachdenklich stimmt, sind deine Aussagen bzgl. Führungsverhalten und Zahlendruck. Dass der Eindruck entsteht, Zahlen seien wichtiger als Menschen ist auf garkeinen Fall unser Ziel. Unser Ziel ist es, dass ihr euch wohl fühlt, verstanden fühlt und gut aufgehoben fühlt. Dass du das Gefühl hast, dass man sich bei der HSO in hohem Maße selbst managen muss und mit Konflikten alleine gelassen wird, soll so natürlich nicht sein.
Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und ich würde dich bitten (falls noch nicht geschehen) an der Mitarbeiterumfrage teilzunehmen und würde mich darüber hinaus sehr freuen, wenn du mich nochmals kontaktierst. Ich stehe dir via Mail unter aschmid@hso.com oder Teams jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Alle sind immer sehr hilfsbereit und es herrscht eine gute Zusammenarbeit!
HSO ist seit Jahren im Microsoft Inner Circle vertreten sowie Microsoft Gold Partner.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Berufs- und Quereinsteiger können an der HSO MasterClass teilnehmen, die regelmäßig an der HSO Academy stattfindet. Darüber hinaus gibt es ein breitgefächertes und individuelles Weiterbildungsangebot.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und die HSO hier auf kununu bewertet hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei der HSO so wohl fühlst und vorallem die Zusammenarbeit im Team und Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst!
Wenn du weiteres Feedback mit mir teilen möchtest, stehe ich dir jederzeit gerne unter aschmid@hso.com oder via Teams für ein Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
- Firmenwagenregelung
- Team-Zusammenhalt
- Kaum bzw. keine Mitarbeiter-Events mehr. Team-Zusammenhalt schwächt sich dadurch ab.
- Kommunikation der Geschäftsführung muss dringend verbessert werden.
- Hohe Arbeitsbelastung, teilweise auch durch schlechte Planung bzw. kurzfristige Änderungen.
- Mitarbeiter besser informieren, nicht nur Zahlen vorlegen. Auch mal Gründe für Änderungen nennen, anstatt nur die Änderungen vor zu setzen.
- Gute Mitarbeiter nicht als Dank mit zusätzlicher Arbeit "belohnen".
Hohe Arbeitsbelastung trotz fehlender Reisen. Von oben kommt sehr viel Druck und es wird genau auf die Zahlen geschaut. Entspanntes Arbeiten aktuell kaum noch möglich.
Das Image bei Kunden und Microsoft ist gut.
Dank Homeoffice sollte dieser Punkt eigentlich passen. ABER: Gute Mitarbeiter werden zum Dank mit mehr Arbeit belohnt. Man muss ganz bewusst "Nein!" sagen, um nicht überbucht bzw. überplant zu werden.
Bisher Weiterbildung durch neue Aufgaben im Projekt.
Inzwischen gibt es Termine für externe Trainings/Coachings. Es muss aber noch mehr passieren.
Das Geld wird knapp. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Zielvereinbarungen mit sehr straffen Zielen. Man liegt inzwischen beim Gehalt, teilweise deutlich, unter dem Branchendurchschnitt.
Bedingt durch Corona (wenig reisen) und lange Nutzung des Equipments ist der Punkt aktuell recht gut erfüllt.
Hier gibt es keine Probleme. Man hilft sich und es wird darauf geachtet, dass neue Kollegen ins Team passen.
Sicherlich Abhängig vom Vorgesetzten. Im Großen und Ganzen passt das aber.
Mit Glück gibt es mal was neues. Das meiste Equipment wird aber deutlich länger als 3 Jahre genutzt.
Updates der Geschäftsführung kommen, aber unregelmässig. Ausser über Zahlen wird nicht viel berichtet. Zukünftige Ziele bzw. wohin sich die Firma entwickeln soll sind/ist nicht bekannt.
Projekt bedingt mal bessere mal schlechtere Aufgaben. Leider wird wenig mit Vorlagen gearbeitet. Jedes Projekt wird etwas anders aufgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns eine so ausführliche Bewertung auf Kununu geschrieben hast. Dein Feedback ist sehr ausführlich und konstruktiv. Nur so können wir uns weiterentwickeln und stetig verbessern.
Es freut mich, dass du uns in vielen Kategorien mit vier Sternen bewertet hast und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest und die volle Punktzahl verliehen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass neue Kollegen ins Team passen und freuen uns daher sehr, dass dies auch so positiv bei dir ankommt.
Deine Bewertung zeigt aber auch, dass wir uns in Punkten wie "Kommunikation" und "Arbeitsatmosphäre" noch verbessern können. Daher danke ich dir für die offenen Worte, welche du mit wertvollen Beispielen beschrieben hast. Nur so haben wir die Chance, diese auch umzusetzen.
Ich würde mich freuen, wenn du dich (natürlich vollkommnen vertraulich) an mich wendest und für einen Austausch offen bist. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com oder Teams.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
So verdient kununu Geld.