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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeUm jeden einzelnen Mitarbeiter wird sich gekümmert auch wenn es mal nicht um Berufliche Themen geht! Bester Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Kleine kurze Wege. Jeder hat ein offenes Ohr. Super Kollegen zusammenhalt. Tolle Weihnacht und Sommerfeste
In Situationen, in denen es nichts Positives zu berichten gibt, ist es wichtig, konstruktive Kritik zu äußern und Verbesserungsvorschläge anzubieten, um die Situation zu verbessern. Durch ehrliches Feedback und das Aufzeigen von Möglichkeiten zur Veränderung kann eine negative Situation langfristig verbessert werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und das ist der Vorteil einer kleinen Firma.
Das Flüchtlingen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gegeben wird.
Das man immer sparen will und es ist schon grenzwertig. Man muss sinnvoll investieren das es langfristig besser wird und mit der Zeit gehen.
Kurz zusammengefasst: Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Ausbildungsangebote, toxisches Arbeitsumfeld, unzureichende Bezahlung, veralteter Arbeitsplatz und keine positiven Aspekte.
Fällt mir spontan nix ein
Wenn alle Mitarbeiter der Firma anwesend sind, stehen zu wenig eigene Parkplätze zur Verfügung.
Keine Transparenz, es wird viel "hintenrum" entschieden und gehandelt. Hintenrum sehr gefährlich.
Einige Verbesserungsvorschläge könnten sein:
1. Implementierung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms, um Mitarbeitern die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten.
2. Überprüfung und Aktualisierung des Arbeitsumfelds, um eine angenehmere und produktivere Atmosphäre zu schaffen, einschließlich Verbesserungen in Bezug auf Sauberkeit, Belüftung und Ausstattung.
3. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur, um faire und angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit zu gewährleisten.
4. Förderung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsklimas durch Schulungen und Maßnahmen gegen toxisches Verhalten am Arbeitsplatz.
5. Einführung von flexiblen ...
Macht weiter wie bisher, ich werde die Zeit bei euch Vermissen.
Mehr für die Mitarbeiter tun.
Prozesse können wohl in jedem Unternehmen verbessert werden.
Bessere Teamführung organisieren, transparenter werden, ältere und schwerbehinderte nicht diskriminieren, Arbeitsverteilung gerechter gestalten, bei Weiterbildungswunsch zuhören und evtl. Zuschuss beisteuern, den gerechten Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von hsp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Junge Kollegen aber auch stets Respektvoll gegenüber älteren.
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
auf Augenhöhe, respektvoll
respektvoll, höflich
Hier ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hsp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
"Stillstand bei Weiterbildung und Ausbildung: Fehlende Perspektiven und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung durch fehlende Weiterbildungs- und Ausbildungsangebote."
Keine Weiterbildung möglich und es wird nichts dazu beigesteuert. Man muss sich selbst darum kümmern und selber bezahlen.
Aber Kopie der Zertifikate wird verlangt und damit mbei Kunden geworben.
Es herrscht keine Übernahmegarantie. Wenn man eventuell sich dem Verhalten mancher Kollegen anschließt, hat man bestimmt gute Chancen aufzusteigen.
HAHAHAHA.... würde ich niemandem raten.
