HSR 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es genau so beibehalten. Die Atmosphäre war sehr angenehm und ich habe selten so schnelle Rückmeldezeiten erlebt!

Bewerbungsfragen

Typisches "Erzähle was du bisher so gemacht hast und warum du hier bist"

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich mich intensiv mit dem Unternehmen befasst habe(Internetpräsenz, social Media Kanäle und deren YouTube Kanal), war mir schnell klar, dass ich bei der HSR mein Hobby endlich zum Beruf machen kann.
Dass dieses Vorhaben natürlich nicht immer von Erfolg gekrönt ist, ist mir bewusst. Aber leider war der Verlauf des Bewerbungsprozesses derart ernüchternd, dass das was durch die o.g. Kanäle beworben wird, anscheinend nicht der Realität entspricht.

Das Personalmanagement sollte personell und organisatorisch besser strukturiert werden.

Persönliche Ansprechpartner nennen, Emails mit Signaturen versehen,
Sich mit qualifizierten Quereinsteigern fachgerecht befassen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte inzwischen eine Selbstverständlichkeit sein, zu einer Stellenanzeige eine(n) persönliche(n) Ansprechpartner(in) anzugeben und eine PERSÖNLICHE Absage (auch hier wieder ohne Angabe eines Namens - Euer Ernst?) zu schreiben, die sich in der Regel auch absolut unproblematisch und AGG-konform verfassen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten mit Respekt behandelt werden, dazu gehört auch eine Rückmeldung. Nach dem persönlichen Gespräch habe weder ich noch der Headhunter eine Rückmeldung erhalten. Auch direkte Anrufe wurden nicht beantwortet. Unmöglich sowas!

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner gaben nicht wirklich das Gefühl das Sie Interesse haben. (eher oberflächliche Fragen) Beim Vorstellungsgespräch wurde gesagt, man wird mich anrufen um ein Probetag zu vereinbaren. Doch am nächsten Tag bekam ich schon die Absage. Das Stellenangebot ist immer noch online.

Verbesserungsvorschläge

Noch keine Erkenntnisse

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wann rufen Sie mich zurück? Nie anscheinend..

Verbesserungsvorschläge

wertschätzender Umgang miteinander,
Gesprächspartner haben Unternehmen gut vorgestellt und repräsentiert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Heute bestellt Morgen da. So war das auch mit der HSR.Die Bewerbung wurde scheinbar schnell bearbeitet und schon 2 Tage später fand das VG statt. Das Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt und es wurde alles angesprochen was es zu besprechen gab. Bis auf ein paar Fragen die , wie ich finde , ein professioneller Personalleiter nicht stellen soll. Von einer Firma der sogar der Würth Gruppe angehört hätte ich mehr professionalität erwartet. Genauso schnell kam auch die Absage , sodass man das Gefühl bekommt ein Fehler begangen zu haben , sich beim Vorstellungsgespräch nicht gleich für die Firma zu entscheiden.
Man durfte sein Wunschgehalt äussern,darauf wurde nicht besonders eingegangen da in diesem Unternehmen wohl Fixgehälter die Regel sind. Man bekommt die Möglichkeit den C1 Füherschein zu erwerben, dieser wird von der Firma mitfinanziert , somit das Ticket zu Einsätzen mit dem Servicewagen und Notrufeinsätzen teilweise auch am Wochenende. Nach der Absage keine Kontaktaufnahme mehr möglich.

Bewerbungsfragen

keine konkretten Fragen zu Wechselgründen , eher oberflächliche Fragerei zu Ex-Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

Kommen mehrere Bewerber in die engere Auswahl, laden wir Sie zusätzlich zu 1-2 Schnuppertagen ein. Somit können beide Seiten über den ersten Eindruck hinaus verschiedenartige Einblicke erhalten.
Zweitgespräch
Haben wir uns für Sie und Sie sich für uns entschieden, regelt das letzte Gespräch schließlich bürokratische Angelegenheiten.
Gesprächsteilnehmer wird über den Filialleiter hinaus ein Niederlassungs- oder Regionalleiter sein.
Prima,danach wird der Bewerber weiter warmgehalten mit Versprechungen.