105 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HSR GmbH Bewertungen
HSR
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom RL zum NL,Vorgesetzter zerstört guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HSR ist seit langer Zeit ein guter Arbeitgeber,leider wird das Image durch solche Führungskräfte wie hier annähernd beschrieben zerstört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Neuerungen wird lange gewartet,...dann wird man überschüttet und überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Prüfen, wen Sie in den Filialen auf die Mitarbeiter loslassen. Sollten den Mitarbeitern wieder mehr zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Mikrokontrolle,Misstrauen, Demütigungen und Beleidigungen.
Image
Extern steht die HSR noch gut da.
Work-Life-Balance
Das Klima macht Krank. Pausenraum wird verlassen, wenn der Vorgesetzte reinkommt.
Die über Jahre gelebten Firmenevents finden nicht mehr statt, da der Vorgesetzte dabei sein möchte.
Ab ca 55 Jahren sollte man keinen Notdienst mehr leisten müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Innendienst zu wenig, Kluft zwischen neuen und älteren Mitarbeitern zu gross.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Die meisten haben Angst und senken den Kopf . Es haben in kurzer Zeit zwei langjährige Mitarbeiter gekündigt, weil nichts mehr ging.
Umgang mit älteren Kollegen
"Was ist das denn, ältere Kollegen, schau mal bitte auf deine Stellenbeschreibung, da steht was zu tun ist."
Achja, da gibt es noch die Möglichkeit der Abmahnungen...scheint derzeit besonders beliebt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, bringt keinen Satz gerade raus. Lässt bei Servicetechnikern Sprüche ab: geht doch alle heim, dann mach ich selbst
oder: (lauthals): sofort in mein Büro !
Nicht nachvollziehbare Tätigkeiten, katastrophale Angebotserstellung. Man weiß fast nie, was er tut oder wo er ist, ausser Freitagsmittags, da hat er Feierabend. Neuer FL wird nicht in seiner Heimatfiliale ausgebildet, da dem RL-NL wahrscheinlich die Fähigkeit dazu fehlt. Ab und an wird auch einmal der Firmen PKW zerstört. Misst die beiden Filialen mit zweierlei Maß,die eine in Mikrokontrolle und die andere ..? Funktioniert schon irgendwie.
Arbeitsbedingungen
Keine stabile EDV....
Kommunikation
Nur Ausfragerei, Kollegen werden gegenseitig ausgefragt und ausgespielt.
Gleichberechtigung
Servicetechniker haben wesentlich mehr Einkommen und Freiraum, können mit Sprinter nach Hause fahren und Fahrzeit ist Arbeitszeit.
Interessante Aufgaben
Die Schlauch- und Rohrverbindungstechnik war noch nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
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Nach guten Jahren ging es steil Bergab!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten 3 Jahre. Seit dem Vorgesetzten Wechsel nur noch die reinste Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots. Es werden immer mehr Führungsebenen aufgebaut, und jede Führungsebene meint es besser zu Wissen. Die neuen Mitarbeitenden an die Hand nehmen und nicht nach 3 Monaten auf die Straße prügeln. Aufhören mit den Versprechungen um Bewerbungsgespräch. Mehr Fachkräfte einstellen in der Führungsebene (Regionalleitung, Niederlassungsleitung, Filialleitung), die auch die Technik verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde durch einige Vorgesetzten wechsle unerträglich
Image
Alle 3 Big Player am Markt haben ein Mittelmäßiges Image. Nach Aussen hin wird versucht ein Saubermann Image zu erlangen. Siehe die ganzen Kununu Bewertungen --> Hier wird in Führungsseminaren deutlich darauf hingewiesen eine Bewertung abzugeben um die HSR als Top Arbeitgeber bei Kununu zu platzieren. Die neuen Kollegen erwachen dann relativ schnell aus der Scheinwelt.
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn ist 07:30 Uhr. Ab 07:00 wird Sturmgeklingelt von der Regionalleitung. Das selbe gilt für Arbeitsende. Ist man in einem Kundengespräch und kann nicht direkt ans Handy gehen, geht das in die Jahresbewertung ein und wird in der Personalakte abgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten die recht interessant und auch gut sind um ein gewisses Hintergrund wissen zu erlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltsstrukturen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als langjährige Kollegen. Gehaltsgespräche führen ins nichts. Es gibt nur eine Methode um eine Gehaltserhöhung durchzusetzen = Kündigen. Und siehe da gehen auf einmal mehr als 10 %.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Konformität gibt der Mutter Konzern zwar vor wird aber überhaupt nicht umgesetzt bzw. gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen Unternehmungen geht die Schere zwischen Jung und Alt immer weiter auseinander. Auf die meisten war jedoch verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird wie mit alten Kühen umgegangen. Wer seine Milch gegeben hat wird höflich aber bestimmend (über diverse Abmahnungen) zum Schlachter geführt.
Vorgesetztenverhalten
War zum Ende hin nicht mehr auszuhalten. Geht nur in eine Richtung. Spricht man Themen und Fehlverhalten der Vorgesetzten an wird ganz klar die Chef Karte gezogen.
Arbeitsbedingungen
In den Filialen riecht es den ganzen Tag nach Gummi von der Schlauchfertigung. Nach Aussage der Zuständigen Stelle ist dies aber nicht Gesundheitsschädlich. Seit dem ich den Weg in die Freiheit gefunden habe sind meine Dauerkopfschmerzen und der ständige Gummigeschmack im Mund verflogen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teambesprechung und auch Niederlassungsrunden statt. Die Art der Kommunikation ist kaum zu bewerten. Der Vorgesetzte stottert sich einen ab und strahlt Null Souveränität aus, so hat man das Gefühl dass er hat keine Ahnung worüber er redet. Daher fällt es auch schwer die Essenz aus dem ganzen zu ziehen und die Botschaft zu verstehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich haben Spaß gemacht, wenn man denn zu seinen Aufgaben kam. Es geht immer wieder die Tür auf und es wird ein bunter Blumenstrauß an to do´s ausgekippt mit der Bitte um schnellstmögliche Erledigung.
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber man fühlt sich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Gute Arbeitsklima und Kollegen sind Super
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
mal früher Feierabend machen ist auch kein problem
Karriere/Weiterbildung
man bekommt gefühlt jährlich fachliche Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt immer Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Teamwork funktioniert richtig gut!
Vorgesetztenverhalten
Sehr Auf Augenhöhe und nicht abgehoben
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Es freut uns, dass du so viele positive Erfahrungen bei uns gesammelt hast.
Herzliche Grüße
deine HSR GmbH
Tolles Paket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und die sehr gute Atmosphäre im Unternehmen. Man kann mit jedem sprechen und jeder ist offen und hilfsbereit. Ziemlich familiär. Es wird auch sehr stark daran gearbeitet, die Mitarbeiter durch verschiedene Benefits und Wertschätzungen glücklich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Mitarbeiter untereinander stärker fokussieren. Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter. Regelmäßige Weiterbildungen zur Anmeldung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich immer ein wenig abhängig von der Abteilung und den Menschen, bei uns absolut super. Aber in den meisten anderen Abteilungen auch!
Work-Life-Balance
Der Rahmen von beginne ganz früh oder arbeite bis ganz spät ist breit gefasst. Jeder kann mit seinem Vorgesetzten eine für sich individuelle Lösung finden, damit es flexibel und passend zum Leben bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert, allerdingt je nach Abteilung muss man selbst die Hand heben.
Gehalt/Sozialleistungen
Stabil, Luft nach oben gibt es ja immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neu im Aufbau
Kollegenzusammenhalt
Man merkt hier beim Großteil, dass alles an einem Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, insgesamt aber sehr sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Alles was das Herz begehrt...ein Obstkorb wäre nicht schlecht :-)
Kommunikation
Hieran kann noch gearbeitet werden, damit der Flurfunk nicht so viele Gerüchte verbreitet ;-) zudem sollten die Mitarbeiter häufiger miteinander sprechen, um Aufgaben schneller und besser zu lösen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich und arbeitet an vielen Stellechrauben, sodass viele spannende und neue Themen immer wieder auftauchen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Unternehmen auf kununu! Schön, dass dir die Atmosphäre und die offene, hilfsbereite Kultur gefallen. Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Wie viele Unternehmen versuchen wir die Kommunikation untereinander durch Anpassungen in Prozessen stetig zu verbessern.
Falls du Interesse an Weiterbildungen hast, kannst du dich gerne mit unserem learning & development Team in Verbindung setzen.
Falls du weitere Fragen oder Anliegen hast, zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden. Gemeinsam können wir Lösungen finden.
Herzliche Grüße
deine HSR GmbH
Spannende Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Tarifvertrags
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Lieber Mitarbeitende,
danke für dein Feedback!
Zu dem Thema Tarif haben wir unternehmensweite, verbindliche Maßnahmen ergriffen, die sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Zudem haben wir Gehaltsmodelle eingeführt, die die individuellen Lebenssituationen unserer Kolleg:innen berücksichtigen.
Liebe Grüße
dein Team der HSR GmbH
Nur versprechen, keine Taten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung und man stellt jeden ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter mit fehlender Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Provisionsregelungen in allen Bereichen abschaffen und ein wirklich faires Gehalt zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck von den Vorgesetzter
Image
wird nach außen hochgehalten
die HSR gehört ja zur Würth Gruppe
Work-Life-Balance
Keine Regelmäßigen Arbeitszeiten und schon gar nicht einhalten von Pausenzeiten
Karriere/Weiterbildung
Wie die meisten Kollegen schnell feststellen müssen. Einmal Service Techniker immer Service Techniker
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal in einer Position geht es nicht weiter.
Neue junge Mitarbeiter bekommen zum Einstieg deutlich mehr Gehalt als Langjährige Kollegen, diese werden dann von Jahr zu Jahr vertröstet. Spricht man mit den Kollegen über Gehalt droht eine Abmahnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das was nach außen gut ankommt
Umgang mit älteren Kollegen
Wer im Alter nicht mehr genug leisten kann, wird raus gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu einem Gespräch eingeladen, ohne genaue Angaben welches Thema anliegt. Da geht man dann natürlich alleine hin und es sitzen zwei gut vorbereitet Vorgesetzte eimen gegenüber
derer Meinung man aufgezwungen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Zeitdruck, arbeiten in der Nacht, Wochenende Feiertagen auch Weinachten und Ostern
Kommunikation
Man bekommt nur die Info die man haben darf.
Gleichberechtigung
die Mitarbeiter die den höchsten Umsatz haben bekommen die größte Aufmerksamkeit
Frauen werden erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen
Interessante Aufgaben
Interessanter Job
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Lieber Bewertender,
danke für dein Feedback. Scheinbar hast du negative Erfahrungen mit deiner Führungskraft erfahren, was uns leid tut. Wir haben in unserem Unternehmen Führungsprinzipien verankert, die von jeder Führungskraft gelebt werden und nach derer sie auch bewertet werden. Dies gilt auch für deine ehemalige Führungskraft.
Wir versuchen bei dem Thema Gehalt jeder individuellen Lebenssituation gerecht zu werden. Anhand deiner Aussage fällt es uns leider schwer Stellung zu beziehen, ohne den genauen Sachverhalt zu kennen. Melde dich gerne bei uns unter hr-development@hsr.de, damit wir der Sache auf den Grund gehen können.
Wir versuchen die Belastung unserer Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten. Da es je nach Projekt zu Mehrarbeit kommen kann (auch an Wochenenden und Feiertagen), kommunizieren wir dies gleich im Bewerbungsprozess. Dies ist der Natur unseres Hydraulik-Notdienstes geschuldet und lässt sich leider nicht vermeiden. Selbstverständlich wird sämtliche Mehrarbeit entweder monetär oder in Form von Überstundenabbau berücksichtigt.
Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung. Dabei ist es egal, welchem Geschlecht sich der Bewerbende zugehörig fühlt!
Viele Grüße
dein Team der HSR GmbH
Nicht so gut wie es nach außen wirkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig.
Die Situation ist in meinem Bereich leider sehr verfahren. Ich sehe keine Chance auf Besserung und kann dem Unternehmen so leider nicht mehr lange treu bleiben.
Sollte es hier (dringend notwendige) Führungswechsel geben, wäre ich gerne bereit zu bleiben. Loyalität und Vertrauen beruht aber eben auf beidseitigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Leider deutlich schlechter geworden
Image
Gutes Image, auch im Vergleich zum Wettbewerb.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen geht. Ob man das wirklich so will muss jeder selbst entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprechungen aus Personalgesprächen werden wiederholt nicht eingehalten. Absolutes NoGo, da man sich auf nichts verlassen kann, was mündlich gesprochen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so…
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen abgesehen von den Vorgesetzten sind super.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Von oben herab. Es wird Respekt und Loyalität gefordert aber nicht im geringsten geboten. Vorgesetzte „verbünden“ sich um Mitarbeiter „mit Meinung“ los zu werden. Funktioniert in mehreren Bereichen auch bestens. Laut mehrerer (Ex-)Kollegen hagelt es Gerade so Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Wird gut überwacht und viel investiert.
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten inzwischen leider kaum noch möglich, da hier keine Vertrauensbasis mehr herrscht
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Liebe/r Mitarbeitende,
zunächst einmal Dank für dein offenes Feedback.
Scheinbar hast du mit deiner Führungskraft in diversen Bereichen negative Erfahrungen gemacht, die dich dazu veranlasst haben, das Unternehmen zu verlassen. Wenn du uns noch mal konkret deine Erfahrungen mitteilen möchtest, melde dich gerne bei hr-development@hsr.de und wir vereinbaren einen Gesprächstermin.
Freundliche Grüße
dein Team der HSR GmbH
Nach einer schlechten Einarbeitung wurde es noch schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zwanghaft versucht ein Saubermann Image zu bekommen. Die Realität sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Mal einen Gang zurück schalten und sich aufs wesentliche zu konzentrieren. Die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen und vor allem ehrlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Als "neuer" wird man nicht akzeptiert.
Work-Life-Balance
Mag als Werkstattmitarbeiter noch funktionieren. Weil keine Aufträge abgesagt werden endet die Arbeitszeit meistens nach 18:00 Uhr. Ein Ausgleich durch Freizeit wird (laut Papier) angestrebt, ist aber seltens möglich.
Kollegenzusammenhalt
Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Die sind nur die Marionetten der Geschäftsführung
Kommunikation
Geht nur in eine Richtung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Einarbeitung und den weiteren Aspekten unzufrieden warst.
Da wir einen detaillierten Einarbeitungsplan für jeden neuen Mitarbeitenden individuell entwickeln, wäre es schön, ein detaillierteres Feedback von dir zu erhalten. Denn nur so können wir uns verbessern. Schreibe uns gerne, in welchen Bereichen du dich unter Druck gesetzt und als neuer Mitarbeitender nicht akzeptiert gefühlt hast. Wir haben bei uns klare Führungsleitlinien implementiert, auf deren Basis jeder Vorgesetzte bewertet wird. Gib uns auch dazu gerne ein Feedback zu deinen Erfahrungen und schreibe uns eine E-Mail an hr-development@hsr.de.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein Team der HSR GmbH
Sehr guter Arbeitgeber mit der Motivation sich ständig weiterzuentwickeln. Ich arbeite sehr gerne in dem Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Pünktliches Gehalt
Wachstum des Unternehmens
Krisen sicher
Einem Konzern zugehörig
Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts gravierendes. Themen ansprechen und ändern. Solange beide Seiten an einem Strang ziehen, wird das auch so bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Rufbereitschaft muss überarbeitet werden. Die Belastung ist hier zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der Außenorganisation sind eine glatte eins. Die „Zentrale“ ist leider in einigen Abteilungen verbesserungswürdig.
Image
Die HSR hat in der Branche einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Ist noch weiter ausbaufähig und muss auch weiter verbessert werden. Der Stressfaktor ist recht hoch und ein abschalten nach der Arbeit ist auch nur bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich im Unternehmen sehr gut weiterentwickeln. Nicht nur beruflich sondern auch persönlich kann man sehr viel lernen. Manchmal benötigt man Zeit oder auch Glück, um in eine Position zu kommen. Die Entwicklung ist hier aber wie in keinem zweiten Unternehmen möglich. Es gibt ehemalige Servicetechniker oder Werkstattmitarbeiter in hohen Führungspositionen. Loyalität und Können wird hier oft belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema. Dennoch versucht man sich auch hier weiterzuentwickeln und bei guten Geschäftsergebnissen den Mitarbeitern Gehaltssteigerungen zu ermöglichen. Es wurden die letzten Jahre gute Steigerungen und Prämien gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es in den Filialen in der Regel nichts zu rütteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischte Teams. Arbeiten auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Hierbei habe ich überhaupt keine Probleme. Themen werden beidseitig angesprochen und gelöst. Er wird nie eine hundert Prozent Lösung geben. Dennoch wird versucht ein Konsens zu finden. Dies funktioniert bis zur GL.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles beschafft, was benötigt wird.
Kommunikation
Wird wieder besser und man versucht alle Kollegen abzuholen. Leider kann in dem Arbeitsalltag einiges untergehen oder nicht mit der angebrachten/erforderlichen Zeit vermittelt werden. Die Auftragslage ist hierfür teilweise zu hoch.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und jeden Tag eine neue Herausforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, Chaos, Doppelmoral und Druck prägen den Alltag
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HSR GmbH Hochdruck Schlauch + Rohr Verbindungen in Neukirchen-Vluyn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Ehrlichkeit, wie kamen denn die ganzen positiven Kununu Bewertungen zustande ?
Start der fast ausschließlich positiven Bewertungen fällt zufällig auf den Mai, der Monat des Führungskräfteplenums, ein Schelm wer böses denkt....
Das leckere Essen und die Position des ein oder anderen musste halt mit der Seele bezahlt werden .
Und nein, liebes Development/ HR Team, ich habe kein Interesse an einem Gespräch, die Zeiten sind zum Glück vorbei
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung der Mitarbeiter, ob Arbeitskleidung, Werkzeuge und vor allem in Sachen IT / PC / Laptop /Tablet,
Rücknahme der vollkommen überladenen Arbeitsverträge
Arbeitsatmosphäre
Solange man den gewünschten Ja Sager mimt ist alles in Ordnung, wehe man hinterfragt das System, geschweige denn die Führungskräfte,
Konstruktive Kritik bis hoch zur Geschäftsführung erwünscht - eine Farce
Image
Mehr Schein als Sein, spricht sich so langsam auch bei den Kunden rum.
Schöne Imagevideos, lustige Bildchen sind das eine, die Realität , wie so oft , leider das andere.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Funktion an, in der Verwaltung / Führung mag das klappen, Servicetechniker werden verheizt, Geschäftszeiten je nach Filiale von 7-18 Uhr bei Öffnungszeiten bis 16:30 Uhr.
Anweisung der GF : es werden keine Aufträge abgesagt, da wird auch gerne beim ArbZG ein oder zwei Augen zugedrückt
Karriere/Weiterbildung
Leider werden zu viele Quereinsteiger zu Servicetechnikern die dann , trotz Schulungen ,nicht dass wiedergeben was der Kunde sich unter einem " Servicetechniker " vorstellt .
Dazu noch die Leistungsgrenzen, welche einen guten Mitarbeiter extrem einschränkt und uns in der weiterführenden Ebene gegenüber dem Kunden in Erklärungsnot bringen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzahlungen in den letzten 6 Jahren sind absolut pünktlich, dafür eigentlich 6 Sterne, in den letzten Jahren lässt aber die Qualität der Abrechnungen zu wünschen übrig, regelmäßige Kontrolle ist notwendig....
Momentan gibt's die Anpassung der neuen Arbeitsverträge , welche meines Erachtens mit Gewalt durchgeprügelt wird.
Rücklaufquote sehr schlecht, und das , 2 Monate nach Rücksendefrist.
Deutliche finanzielle Verschlechterung, ob Filial- oder Niederlassungsleiter , aber auch bei den Servicetechnikern. Es wurde um einen zweistelligen Prozentsatz an der Bemessung der Provision " angepasst " , natürlich nach unten.
Frecherweise wird dies noch mit der Inflation begründet
Der Inflationsausgleich wurde auch nur zur Hälfte ausgeschöpft, eigentlich nur zu einem drittel, da eine Tranche vom Patriarchen privat kam, so wurde es zumindest kommuniziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es für das Unternehmen von Vorteil ist , ja.
Kollegenzusammenhalt
Die " alten" der Generation Babyboomer haben ausgedient und ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus.
In der Führungsebene so lange Zusammenhalt bis die ersten Probleme auftreten, dann kommt das wahre Gesicht zu Tage
Umgang mit älteren Kollegen
Leider zu gut, Mitarbeiter mit 10 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit können sich Dinge erlauben von denen andere nur träumen, Trotz teils irrwitzigen Gehältern kaum Leistung und Vorleben falscher Einstellung zur Arbeit.
Die Arbeit die liegen bleibt wird auf die neuen abgewälzt, die Teils nach kurzer Zeit das Handtuch werfen
Vorgesetztenverhalten
In der unteren Ebene , Filialleiter, Werkstattleiter usw. recht gut, sobald es Richtung RL , GBL geht werden zum durchsetzen der Ziele Ellbogen ausgefahren, und das nicht so knapp
Arbeitsbedingungen
Trotz der Konzernzugehörigkeit als Business Unit zur Würth Gruppe teils mager ausgestattete Servicefahrzeuge,
Schlagschrauber ? Spezialwerkzeuge ? Fehlanzeige, die Mitarbeiter im Außendienst( Servicetechniker, Servicemitarbeiter ) können sich im Winter den Allerwertesten abfrieren .
Weder Standheizung noch spezielle Winterkleidung gehören zur Ausstattung. Dum Glück hält das Schrauben die Jungs draußen warm
IT Technisch auf dem Stand eines Famikienbetriebes, a la : Chef, die IT mach ich so mal nebenbei, ich hab das in der VHS gelernt
Kommunikation
Es werden von Meeting über Meeting, Abstimmung über Abstimmung, Sitzung über Sitzung abgehalten., Informationen rausgehauen , terminiert, das wars.
Zwischen angekündigtem und tatsächlichem Rollout liegen teils Monate , sogar Jahre
Interessante Aufgaben
Für ST , SMH und teils auch Werkstattleiter durchaus abwechslungsreich und spanend, da meist kein Tag wie der andere ist, Filialleiter, Regionalleiter versinken in Auswertungen , Meetings, Doppel- und Dreifachauswertungen und versinken im Bürokratie Jungle
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HSR PersonalentwicklungPersonalentwickler
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten deine Anmerkungen aufgreifen und auf einige Punkte eingehen:
1. Mangelnde Ehrlichkeit:
Du hast Bedenken hinsichtlich der Ehrlichkeit bei den positiven Bewertungen geäußert. Natürlich weisen wir unsere Mitarbeitenden darauf hin, dass Sie uns gerne bei Kununu bewerten können, mit dem Hintergrund potenziellen Bewerbenden einen besseren Einblick in unser Unternehmen und unsere Kultur zu gewähren. Ob die Mitarbeitenden uns bewerten oder nicht, bleibt selbstverständlich ihnen überlassen. Auf die Bewertung selber nehmen wir natürlich keinen Einfluss.
2. Arbeitsatmosphäre und Image
Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche mit unseren Mitarbeitenden, um Verbesserungsbedarfe aufzudecken. Diese werden bis zur Führungsebene getragen und sehr ernst genommen.
3. Work-Life-Balance
Sowohl in der Verwaltung als auch in den Filialen gibt es stressigere und entspanntere Phasen. Unsere Mitarbeitende sind unser höchstes Gut, so liegt es uns fern, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen „zu verheizen“. Daher setzen wir uns für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem Privaten in Einklang zu bringen.
4. Karriere und Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende wird bei uns gesehen, gefordert und natürlich auch gefördert. Der Wunsch nach einer Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Gemeinsam haben wir bisher immer gute Lösungen für die individuelle Karriereentwicklung gefunden.
5. Gehalt und Sozialleistungen
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktiver und moderner Arbeitgeber zu bleiben. So haben wir für unsere Mitarbeitenden zusätzliche Benefits mit aufgenommen sowie unser Gehaltsmodell weiterentwickelt, um unsere Wertschätzung auszudrücken und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Natürlich bedingen diese Schritte auch einer arbeitsvertraglichen Überarbeitung, was somit nicht zu einem Nachteil der Mitarbeitenden geführt hat.
6. Arbeitsausstattung und IT:
Schade, dass du negative Erfahrung mit deiner Arbeitsausstattung gemacht hast. Wir achten mit Nachdruck darauf, dass alle Mitarbeitende perfekt für ihren Einsatz ausgerüstet sind. Die passende Kleidung gehört selbstverständlich mit dazu.
7. Kommunikation und Meetings:
Kommunikation ist ein Thema, bei dem kein Unternehmen auslernt. Wir versuchen auf der einen Seite alle wesentlichen Informationen möglichst zeitnah an alle Mitarbeitenden zu kommunizieren, auf der anderen Seite möglichst effizient zu arbeiten und auf unnötige Meetings zu verzichten. Dies ist ein Balanceakt, an dem wir stetig arbeiten. Dass sich Rollouttermine verschieben, kann diverse Gründe haben. Wir versuchen natürlich, unsere Ankündigungen zeitlich einzuhalten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein HSR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HSR durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden HSR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HSR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.