Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingBenefits wie Kantine, kostenloses Obst und Getränke.
Kollegiales Miteinander.
Faire Bezahlung und Erfolgsabhängiger (BASF) Bonus.
Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.
Die Café Maschine
Den Willen zur Verbesserung. Den gab es vor drei/vier Jahren noch nicht in diesen Dimensionen
Kollegenzusammenhalt
Den Vorgesetzten bleibt kein Spielraum um aktiv fördern zu können. Generell fehlt es an allen Ecken. Das Unternehmen wurde von der Zeit überholt versucht sich aber noch an alte Wertesysteme zu klammern. Die Fluktuation der Arbeitnehmer spricht für sich!
Schreibt die alten Nörgler hier nicht ab und bindet sie AKTIVER in Entscheidungsprozesse mit ein. Nicht ist für einen neuen, motivierten Mitarbeitenden schlimmer, als von denen eingearbeitet und geimpft zu werden.
Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine Kommunikation, keine Informationen
aktuell tatsächlich noch nichts.
Hier reicht der Platz nicht
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - überlastet die MA nicht bis sie Kündigen.
Nichts, einfach so bleiben
Loyale Leute einstellen
Um Mitarbeitende langfristig zu halten, sollten wir mehr in deren Zukunft in Form von Karriere und Weiterbildung investieren.
Transparente Gehälter und eine bessere HR Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung (Real Estate & Facility Management) sprechen, dort ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem.
Das Beste an hte
Ist innerhalb der Fach-Teams eigentlich gut und dies trotz einer sehr hohen Arbeitslast. Über die Teamgrenzen hinweg, wird es dann schon etwas schwieriger und über die Grenzen der Abteilungen hinweg, denkt jeder zuerst an sich selbst.
Starkes Team mit hohem Einsatz um auch schwierige Projekte gut abzuschließen.
Sehr nette Kollegen, super Team-Arbeit, jeder hilft dem Anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance - Fortbildung kein Budget - keine Interesse der FKs
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln kann - bei der hte sitzen die FK fest im Sattel - auch wenn sie eigentlich nichts leisten um die Firma voranzubringen - die MA zu fördern und fordern gehört dabei wohl auch nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nehmen Sie sie nicht wahr.
Das ist zur Zeit noch sehr ungesteuert und intransparent. Man sollte hier gezielt Mitarbeitende weiterbilden und auch bei selbst organisierten Weiterbildungen unterstützen.
Kann ich noch nichts zu sagen , bin erst seit kurzem angestellt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider hat Personalentwicklung fast keinen Stellenwert in diesem Unternehmen.
Beruflicher Aufstieg ist je nach Team und Abteilung schwer, da die fachlichen Vorgesetzten zum Teil selten wechseln und damit höhere Positionen nicht frei werden.
