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GmbH 
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Bewertungen

40 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Innovatives und stetig wachsendes Unternehmen. Die Interessen der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut organisierter Bewerbungsprozess. Einstellungsprozess und Einarbeitung dank Firmenpaten und Schulungen sehr gut.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Kantine, kostenloses Obst und Getränke.
Kollegiales Miteinander.
Faire Bezahlung und Erfolgsabhängiger (BASF) Bonus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell tatsächlich noch nichts.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre dank netter Kollegen und gut eingerichtetem Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

Aktuell sehr gute Work-Life-Balance. Arbeitsbeginn zwischen 06:00 - 9:00 Uhr ist nach Absprache mit den Kollegen i.d.R. kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nichts zu sagen , bin erst seit kurzem angestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung (Real Estate & Facility Management) sprechen, dort ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

für mich schwierig einzuschätzen, da erst seit wenigen Wochen im Unternehmen. Es gibt aber auch keine negativen Erlebnisse.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu bemängeln. Vorgesetze sind ehrlich und direkt. Der Wille zur umfassenden Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist mit allem nötigen eingerichtet, Computer und Software sind auf aktuellem Stand.
Einige Büros werden in Zukunft optisch moderner umgestaltet und bekommen neue Möbel unteranderem höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

es gibt tägliche Gruppenmeetings und regelmäßige Abteilungsmeetings, dort wird man umfassend über die neuesten Entwicklungen informiert.
Auch bei persönlichen Probleme wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt.

Gleichberechtigung

für mich als neuer Mitarbeiter sind in diesem Bereich aktuell keine Unterschiede zu erkennen, wenn man die Nadel im Heuhaufen sucht, könnte man die Anzahl der Frauen in Führungspositionen bemängeln.

Interessante Aufgaben

Gerade als neuer Mitarbeiter der vorher noch nie in der Chemiebranche gearbeitet hat, sind interessante und anspruchsvolle Aufgaben garantiert.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Es tut sich was, jetzt nicht nachlassen!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Willen zur Verbesserung. Den gab es vor drei/vier Jahren noch nicht in diesen Dimensionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schreibt die alten Nörgler hier nicht ab und bindet sie AKTIVER in Entscheidungsprozesse mit ein. Nicht ist für einen neuen, motivierten Mitarbeitenden schlimmer, als von denen eingearbeitet und geimpft zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Um Mitarbeitende langfristig zu halten, sollten wir mehr in deren Zukunft in Form von Karriere und Weiterbildung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt sehr gut, kann aber unter Projektlast etwas einknicken

Image

Bei unseren Kunden gutes Image, aber darüber hinaus kennt uns niemand. Also eigentlich sind wir ein typisches Beispiel für einen "hidden champion".

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit suggeriert bessere W-L-Balance, jedoch kann man nur bedingt Überstunden abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Das ist zur Zeit noch sehr ungesteuert und intransparent. Man sollte hier gezielt Mitarbeitende weiterbilden und auch bei selbst organisierten Weiterbildungen unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tarif, aber der Abstand hierzu wird kleiner

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an hte

Umgang mit älteren Kollegen

Wie wir mit unseren ersten Rentnern umgegangen sind ist peinlich. Zum Glück werden endlich Jubiläen und der Renteneintritt im kleinen Rahmen gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist gut, man könnte aber die Tauglichkeit einiger Führungskräfte hinterfragen. Das wird leider zu selten gemacht und wenn, dann werden sie nur horizontal versetzt.

Arbeitsbedingungen

Büroarbeitsplätze werden nach und nach aufgehübscht.

Kommunikation

Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, aber auch den Willen das zu ändern

Gleichberechtigung

Es sind dann doch auffallend viele Männer in Führungspositionen, trotz der eigentlich gleichen Chancen. Empowerment ist das Stichwort!

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekt, aber auch sehr langweilige. Kommt auf die Abteilung/Team an.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, aus dem Ansporn und positive Rückmeldung hervorgehen. Es freut uns sehr, dass du uns hier schreibst, dass du gute Veränderungen wahrnimmst, das zeigen auch deine einzelnen Kommentare.

Auf den Punkt Weiterbildung würden wir gerne kurz eingehen. Wir teilen deinen Eindruck, dass wir hier noch transparenter werden müssen. Die Möglichkeit eine Weiterbildung zu besuchen und Unterstützung von der hte zu bekommen besteht auf jeden Fall. Spreche hierzu gerne deine Führungskraft an oder auch uns im HR.

Letzten Monat gab es eine interne Umfrage zu unseren Stärken und Entwicklungsbereichen als Arbeitgeber. Auch dort wurde der gute Kollegenzusammenhalt betont, auch die abwechslungsreichen Aufgaben wurden gut bewertet.

Kurzum, wir bleiben dran! Vielen Dank für dein Engagement! Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Werdegang. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/ gefühlt hast und herzlichen Dank für dein Feedback.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Einfach nur noch unmöglich - nicht zu empfehlen!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? NICHTS!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine Kommunikation, keine Informationen

Verbesserungsvorschläge

Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - überlastet die MA nicht bis sie Kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Da die Führungskräfte gefühlt nicht vorhanden sind - und nicht Wissen was man tut - können sie einem auch nicht loben.

Image

Es reden immer mehr Kollegen schlecht über die Firma - aber nur untereinander - Die Führungskräfte - die wohl nur in Ihren Büro’s und in Meetings sitzen - bekommen ja so oder so nichts mit - und die Fluktuation in der Firma spricht Bände - nur nciht für das Management.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht selbst darauf achtet - und keine Chance für HO hat - dann liegt die Balance ganz schnell auf Seite der Arbeit - und “Life” geht unter … ich kenne Kollegen die kommen hier gut und gerne auf 10h + - aber niemand interessiert es - sie sagen aber auch nicht wenn es Zu Viel ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance - Fortbildung kein Budget - keine Interesse der FKs
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln kann - bei der hte sitzen die FK fest im Sattel - auch wenn sie eigentlich nichts leisten um die Firma voranzubringen - die MA zu fördern und fordern gehört dabei wohl auch nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nehmen Sie sie nicht wahr.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier Null Sterne - absolut nicht transparent - vor allem nicht, wie die jährlichen Erhöhungen - für jeden anders - zustande kommen - und aber auch weit unter Tarif Gehalt der BASF Mutter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Da wird es eventuell demnächst besser - angeblich bekommen wir jetzt sogar eine erste PV Anlage - allerdings wäre da noch mehr Potential - Parkplätze mit PV überdachen wäre sicher auch noch top
Sozial: Mhhhh - nein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitstechnisch gesehen guter Zusammenhalt - wenn es aber darum geht gegen Missstände gemeinsam etwas zu unternehmen - Fehlanzeige

Umgang mit älteren Kollegen

Geht grad so

Vorgesetztenverhalten

Auch hier - Null Sterne wäre angemessen. Die Vorgesetzten unterschreiten jedes Mindestmaß an Führungsqualität um das 100 fache.

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch - andauernd rennt man allem möglichen nach, das man benötigt um seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft zu erledigen

Kommunikation

Null Sterne in diesem Bereich wäre angemessen - es hakt an allen Ecken und Enden

Gleichberechtigung

Nur beim Gehalt nicht …

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es - aber leider werden die Randbedingungen immer schlechter.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen. Deine Bewertung gibt uns Einblicke in deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung, und wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und setzen uns aktiv damit auseinander, wie wir die genannten Punkte verbessern können.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar deiner Punkte Informationen ergänzen:
• Gehaltsentwicklungen: Im vergangenen Jahr lag unsere durchschnittliche Gehaltsentwicklung über der des Chemietarifs.
• Fortbildungsbudget: Es steht ein Budget für Fortbildungen zur Verfügung. Sowohl deine Führungskraft als auch wir im HR sind offen für einen Austausch über deine Interessen an Fortbildungen. Bei Relevanz für deine Tätigkeiten unterstützen wir dies gerne.
• Kollegialer Austausch: Der Austausch unter Kollegen ist wichtig und gehört dazu. Gleichzeitig ist der Dialog mit Führungskräften, dem HR-Team, Vertrauensleuten und dem Management der richtige Ort, um Unzufriedenheiten anzusprechen. Dort können Lösungen erarbeitet und verschiedene Perspektiven abgeglichen werden.

Wir schätzen dein Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Mittelmäßig mit intransparentem Gehalt!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Vorgesetzten bleibt kein Spielraum um aktiv fördern zu können. Generell fehlt es an allen Ecken. Das Unternehmen wurde von der Zeit überholt versucht sich aber noch an alte Wertesysteme zu klammern. Die Fluktuation der Arbeitnehmer spricht für sich!

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehälter und eine bessere HR Abteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Zeit und die wertvolle Bewertung. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da wir stetig daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu optimieren.

Momentan widmen wir uns intensiv einem bedeutenden Projekt bezüglich Entwicklungspfaden sowie einer besseren Aufbereitung unserer Schulungsangebote. Nach Abschluss dieses Projekts werden wir eine Überarbeitung unseres Gehaltssystems vornehmen.

Dein Hinweis auf eine verbesserte HR-Abteilung ist für uns von hoher Relevanz. Gerne kannst du dich direkt mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus unserem Team austauschen, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Wir teilen deine Auffassung, dass der Abschied von Kolleginnen und Kollegen bedauerlich ist. Eine gründliche Analyse unserer Fluktuation zeigt jedoch, dass sie im branchenüblichen Durchschnitt liegt.

Wir freuen uns besonders über deine positive Einschätzung des Kollegenzusammenhalts und die 4-Sterne-Bewertung der Arbeitsatmosphäre. Das motiviert uns zusätzlich, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Jedes Mitglied unseres HR-Teams steht offen für persönliche Gespräche und freut sich darauf, gemeinsam mit dir an Lösungen zu arbeiten.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Sehr gut

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, einfach so bleiben

Arbeitszeiten

Arbeitszeit ist flexibel, es macht nix wenn man um 10 Uhr kommt, 7 Uhr ist aber auch Ok.

Die Ausbilder

Alle sind nett, die Arbeiter, die Ausbilder, die Mitarbeiter, Top :)

Variation

Variation ist moderat gegeben,es sind immer wieder die selben Tätigkeiten, es braucht nur etwas zeit

Respekt

Respekt ist ganz groß geschrieben


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deinen Erfahrungsbericht. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Deine 5 Sterne Bewertung zu den flexiblen Arbeitszeiten, den Ausbildern und dem Team motiviert uns sehr! Hierzu bekommen wir von einigen Kollegen positives Feedback und deswegen freuen wir uns ganz besonders, dass sich diese positive Rückmeldung auch auf kununu wiederfindet.

Vielen Dank für deinen Einsatz und das Engagement in unserem Unternehmen! Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Werdegang. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst/ gefühlt hast und wir möchten uns herzlich für dein Feedback bedanken.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Finger weg !!!!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Café Maschine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Loyale Leute einstellen

Arbeitsatmosphäre

Man wird angelächelt und von hintenrum verkauft

Vorgesetztenverhalten

Viele haben keine Führungsqualitäten


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist schade für uns zu hören, dass du viele schlechte Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback ist recht kurzgehalten, so können wir daraus keine konkreten Hinweise ziehen, woran wir arbeiten können.

Wir wären dir dankbar, wenn du auf jemanden aus unserem HR-Team und/oder von unseren Vertrauensleuten zugehst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu gestalten.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Mehr Schein als sein … Gehälter werden immer „unterirdischer“

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

N/A

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier reicht der Platz nicht

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an den Mutterkonzern anpassen!

Arbeitsatmosphäre

Wird von Jahr zu Jahr schlechter

Kommunikation

Das müsste man den Führungskräften erst mal erklären was das ist!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Du offenbar schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Es ist hilfreich für unsere Personalarbeit, wenn wir solche Rückmeldungen bekommen - sowohl die positiven als auch die kritischen.

Uns ist bewusst, dass Gehälter in einem mittelständischen Unternehmen wie der hte im Vergleich zu tarifgebundenen Großkonzernen unterschiedlich ausfallen können. Trotzdem setzen wir uns dafür ein, faire Gehälter zu zahlen und analysieren unser Gehaltsgefüge, um interne unbegründete Unterschiede auszugleichen.

Wir werden uns mit deiner Kritik beschäftigen und prüfen, was wir verändern können. Gerne würden wir dich daher dazu einladen, uns deine Anliegen in einem vertraulichen Gespräch oder per E-Mail an human-resources@hte-company.de näher zu erläutern. Lass uns gemeinsam schauen, was wir besser machen können.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team

Spannender Forschungsdienstleister an der Grenze zwischen start-up und Großkonzern.

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein junges und motiviertes Team mit dem es immer großen Spaß gemacht hat zu arbeiten.

Image

Weltweit in der Branche bekanntes und geschätztes Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Fortbildung und Entwicklung wird gefördert. Auch hier nicht mit einem Konzern vergleichbar, aber es bieten sich trotzdem viele Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt für eine Mittelständler. Sicher nicht immer auf dem gleichen Niveau wie im Großkonzern, aber dafür mit anderen Vorteilen.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team mit hohem Einsatz um auch schwierige Projekte gut abzuschließen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt eine eher junge Belegschaft da die Firma selbst noch nicht sehr alt ist. Viele Kollegen starten hier ins Berufsleben um nach einigen Jahren weiterzuziehen.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung und sonstige Extras sind guter Standard, aber ohne besondere Highlights.

Kommunikation

Durch kurze Wege und wenige Hierarchieebenen ist die Kommunikation insgesamt gut. Nicht alle Entscheidungen werden ausreichend durch die Geschäftsführung erklärt.

Gleichberechtigung

Es gibt noch Raum nach oben was Frauen in Führungspositionen betrifft.

Interessante Aufgaben

Diverse Spannende Aufgaben in der Industrieforschung auf Weltniveau. Ständig neue Herausforderungen.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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Alles Schlechte kommt von oben!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt innerhalb der Fachteams und die interessanten, zukunftsorientierten Aufgabenbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management und die niedrigen und sehr intransparenten Löhne. Faire Bezahlung sollte ein deutsches Unternehmen in der heutigen Zeit hinbekommen.

Verbesserungsvorschläge

Die hte Gmbh sollte sich dringend ein externes Beraterunternehmen angergieren, dass die Prozesse und Strukturen des Betriebs untersucht und mit Rat und Tat bei der Modernisierung der Unternehmensstrukturen hilft. Dabei sollte auch die ein oder andere Personalie im Management kritisch hinterfragt werden. Nicht jeder ist eine gute Wahl als Führungskraft.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund von Personalmangel werden Probleme gerne mal einfach weitergeschoben in die nächste Abteilung. Dies ist zwar verständlich, führt allerdings dazu, dass es nicht mehr primär um lösungsorientiertes Arbeiten geht, sondern viel darum, dass man Probleme möglichst schnell von sich weisen kann.

Image

Das Image lebt sehr stark vom großen Namen des Mutterkonzerns.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist der Rahmen mit Vertrauensarbeitszeit ok. Leider ist die allgemeine Arbeitslast so hoch, dass Überstunden der Regelfall und nicht die Ausnahme sind. Leider können diese nicht in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden und ausbezahlt werden, können diese ebenfalls nicht.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist je nach Team und Abteilung schwer, da die fachlichen Vorgesetzten zum Teil selten wechseln und damit höhere Positionen nicht frei werden.

Gehalt/Sozialleistungen

"Bei dem Thema Gehalt halten wir uns als der Teil der BASF-Gruppe an die Compensation Guideline der BASF. Maßgeblich für das Entgelt sind die Wertigkeit der Funktion und die erbrachte Leistung."
Klingt auf dem Papier ok und nachvollziehbar. Leider gibt es diese "Compensation Guideline der BASF" nirgendwo für die Angestellten einzusehen. Lohnbänder oder ähnliche Instrumente zur Schaffung von mehr Transparenz sind verpönt. Wer auf Grund des Mutter-Konzerns und der Branche 'PetroChemie' gute Löhne erwartet, wird enttäuscht werden.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Fach-Teams eigentlich gut und dies trotz einer sehr hohen Arbeitslast. Über die Teamgrenzen hinweg, wird es dann schon etwas schwieriger und über die Grenzen der Abteilungen hinweg, denkt jeder zuerst an sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird hier primär auf die Leistungsfähigkeit geschaut. Lässt diese im Alter nach, wird dies älteren Kollegen zum Nachteil.

Vorgesetztenverhalten

Das wohl größte Problem des Betriebs. Von Ausnahmen abgesehen gibt es im Management recht wenig Empathie und Führungsrollen sind sehr fragwürdig besetzt. Es entsteht leider sehr schnell das Gefühl, dass das Management kein Interesse an den Alltagsproblemen der Belegschaft hat, weshalb diese mit kurzen Einzeilern abgetan oder komplett ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der einzelnen Büros ist sehr unterschiedlich. Von neu und modern bis hin zu alt und sehr eng mit vielen Kollegen auf engem Raum. Im Alltag wird vieles durch aufgezwungene Regeln des Mutterkonzern unnötig erschwert.

Kommunikation

Aus dem sogenannten Management ist die Kommunikation nur in halbjährlichen, offiziellen Informationsveranstaltungen vorhanden. Es entsteht dabei sehr schnell der Eindruck, als wenn die Führungskräfte überhaupt nicht wüssten, was in ihren Abteilungen eigentlich passiert. An den eigentlichen Problemen der Belegschaft wird einfach "vorbei kommuniziert".

Interessante Aufgaben

Auf Grund der zukünftigen Herausforderungen der (chemischen) Industrie, wie u.a. CO2-neutral zu werden, handelt es sich hier um spannende und auch zukunftsorientierte Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hte the high throughput experimentation company durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 62% der Bewertenden würden hte the high throughput experimentation company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hte the high throughput experimentation company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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