Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.
Wer wir sind
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches und familiengeführtes Bauunternehmen. Mit ca. 250 qualifizierten und engagierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen erwirtschaften wir eine jährliche Bauleistung von weit mehr als 100 Mio. EUR, die wir aus unseren Bürostandorten Gadebusch und Hamburg steuern. Der regionale Fokus unserer Geschäftsaktivitäten liegt primär auf der Metropolregion Hamburg sowie auf angrenzenden Regionen in Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Inhaltlich reicht unser breites Leistungsspektrum vom Hoch- und Tiefbau, der Sanierung von Bestandsobjekten über den Schlüsselfertigbau von wohnwirtschaftlichen, gewerblichen und öffentlichen Großprojekten bis hin zu eigenen und großvolumigen Projektentwicklungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungWir sind stolz auf unseren stetigen Erfolg, denn er ist das Ergebnis harter, ehrlicher und gemeinsamer Arbeit von vielen Menschen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass dieser Erfolg mindestens auf drei Säulen aufbaut:
Wissen - Wir legen großen Wert auf fundiertes Fachwissen und handwerkliche Fähigkeiten, denn nur so können wir uns auf Dauer in einem zunehmend herausfordernden Marktumfeld behaupten und unsere Auftraggeber von unseren leistungsfähigen und kosteneffizienten Lösungen begeistern.
Wir-Gefühl – Wir glauben an die gestalterische Kraft, die sich entfaltet, wenn unterschiedliche Menschen mit sich ergänzenden Talenten als Team ein gemeinsames Ziel verfolgen und dieses umsetzen. Ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“ ist damit stets eine wichtige Voraussetzung für unseren Erfolg und unser gemeinsames Miteinander.
Werte - Wir folgen einem klaren Wertesystem, das neben Aufrichtigkeit, Zuverlässigkeit, Loyalität auch den Leistungswillen und die Bereitschaft zum „Gehen der Extrameile bei Bedarf“ umfasst.
Wenn Sie die obigen Eigenschaften erfüllen, Sie neue und spannende Herausforderungen in einem stabilen Umfeld suchen und einen fachlichen Hintergrund als Planer, Architekt, Bauingenieur, Bauleiter, Bauvorbereiter, Projektleiter, Ingenieur für Gebäudetechnik, Polier oder gewerblicher Mitarbeiter haben, sollten Sie sich bei uns bewerben. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere Vorteile:
Gestalten Sie als erfahrene Fach- und Führungskraft mit uns komplexe Bauvorhaben und übernehmen Sie Verantwortung für deren Planung und Umsetzung. Mit Know-how, Zuverlässigkeit und einem präzisen Arbeitsstil können Sie es bei uns weit bringen. Insbesondere auf den Baustellen müssen wir uns hundertprozentig aufeinander verlassen können. Deshalb ist Teamfähigkeit eine wichtige Grundvoraussetzung, um bei uns mitzuarbeiten. Und wer bei uns eine Leitungsfunktion übernehmen möchte, sollte mit einem fairen, motivierenden Führungsstil überzeugen. „Jungbauleiter (m/w/d)“ – so nennen wir Hochschulabsolventen (m/w/d), z. B. aus dem Bauingenieurwesen oder Poliere (m/w) mit Bauleiterfunktion – können bei uns sofort durchstarten. Falls Sie noch keine Praxiserfahrung haben, können Sie Ihre Kompetenz zunächst in einer Assistenzstelle unter Beweis stellen. Freuen Sie sich auf spannende Herausforderungen, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und reelle Aufstiegschancen.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch GmbH.
Bitte bewerben Sie sich über unser Onlineportal das bei den einzelnen Job- und Ausbildungsangeboten hinterlegt ist. Das ist für Sie und für uns gleichermaßen zeit- und kostensparend.
Das gehört in Ihre Bewerbung:
Sie erhalten von uns eine automatische Eingangsbestätigung. Nach Sichtung Ihrer Bewerbung leiten wir sie an die entsprechende Fachabteilung weiter. Und wenn Sie uns alle mit Ihrer Bewerbung überzeugt haben, laden wir Sie zum Vorstellungstermin ein. Wir sind jetzt schon gespannt drauf, Sie kennenzulernen, und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Spannende Projekte, kurze Wege, viele gemeinsame Aktivitäten, gutes Gehalt.
Stets zuverlässig, immer ehrlich
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich
weiss ich nicht
Unsere Pojekte sind immer neue Herausforderungen. Jedes Gebäude ist ein Unikat. Als Projektbeteiligter bin ich von Anfang bis zum Ende dabei und bearbeite ein Projekt nicht nur punktuell bzw. einen kleinen Ausschnitt. Zum Endprodukt und dessen Qualität habe ich dann als verantwortlicher Ingenieur maßgeblich beigetragen.
Das letztendlich nur eine Person das Sagen hat, hier sollte man den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.
Etwas altmodisch
im Nachhinein fast alles.
schlecht finde ich nichts
keine Kommunikation
Kritik sollte man nicht äußern
Sich noch mehr öffnen für die neue Arbeitswelt.
Arbeitsplatz moderner gestalten
Sich besser und intensiver um neue Mitarbeiter kümmern, vielleicht so eine Art Mentor zur Seite stellen, an den man sich wenden kann
das geht nur mit neuem Eigentümer
siehe Überschrift
Der am besten bewertete Faktor von HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Arbeit hätte mir ohne diesen Chef super gefallen
Arbeitsaufgaben sind super abwechslungsreich und machen Spaß, wirklich Schade dass alles andere nicht passt.
Das ist schon interessant, aber man würde gerne mehr machen, darf man nur nicht
Mitarbeiter werden gezielt gefördert. Es besteht stets die Möglichkeit, der Weiterentwicklung und -qualifizierung. Enfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist gegeben
Das Unternehmen ist vielseitig aufgestellt und bietet interessante Tätigkeitsfelder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTG Hoch- und Tiefbau Gadebusch ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine 40 h Woche, allerdings sehr unflexibel, da keine Gleitzeit, Überstunden durfte man nicht aufschreiben, da nicht angeordnet... also alles sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß
die 40 Stunden Arbeitswoche gabs nur auf dem Papier,es gab keine Überstunden,es war einfach gang und gebe länger zu arbeiten,immer nicht nur manchmal
Ein familiengeführtes Unternehmen mit einer sehr langen Geschichte. Finde ich beeindruckend. Allerdings ist die Work-Life-Balance in Zeiten der Generation Y ausbaufähig.
Kommt drauf an wo man bei dem Vorgesetzen steht
total veraltert, keine Gleitzeiten usw,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit entsprechender Förderung.
Soweit ich es mitbekommen habe, gibt es die eine oder andere Möglichkeit sich zu entwickeln und bekommt auch Aufstiegschancen
Ich habe mich hier in den letzten 5 Jahren gut hochgearbeitet. Leistung wird honoriert.
individuelle Qualifizierungsmaßnahmen nach eigenem Karriereplan bzw. zum Ausbau von notwendigen Kompetenzen werden angeboten, gefördert und finanziert.
Hier kann man es vom Maurer zum Bauleiter schaffen mit Ehrgeiz und Fleiß.
