27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte, kurze Wege, viele gemeinsame Aktivitäten, gutes Gehalt.
Nichts
Sich noch mehr öffnen für die neue Arbeitswelt.
Meistens sehr gut.
Leider oft schlechter als verdient.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit entsprechender Förderung.
Faire Vergütung.
Jung und Alt arbeitet gut zusammen.
Die Büroräume in der Hamburger Niederlassung sind erstklassig. Die Räumlichkeiten in Gadebusch werden gerade aktualisiert. Es fehlt meiner Meinung nach an nichts.
Wie im Bau üblich, überwiegt der Männeranteil. Dennoch gibt es einige Frauen in Führungspositionen.
Stets zuverlässig, immer ehrlich
Etwas altmodisch
Arbeitsplatz moderner gestalten
weiss ich nicht
im Nachhinein fast alles.
das geht nur mit neuem Eigentümer
Nur untereinander gut,sonst sehr cholerischer Chef
nach aussen gut
die 40 Stunden Arbeitswoche gabs nur auf dem Papier,es gab keine Überstunden,es war einfach gang und gebe länger zu arbeiten,immer nicht nur manchmal
geht so.
war sehr gut,Notgemeinschaft
Schlecht,am liebsten hätte es der Chef,wenn langjährige Kollegen ohne Abfindung selber gehen,was ich auch tun musste,um zu bestehen.
den Punkt müsste man auch noch streichen.Schrecklich,bis zu Beleidigungen unter der Gürtellinie.Auch anschreien war normal.
ohne
Prämien nach Nase.Jetzt weiss ich,es gibt viel besser bezahlende Arbeitgeber,auch durch sie.
Fremdwort,zumindest was die Bezahlung betraf
Meine Arbeit hätte mir ohne diesen Chef super gefallen
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich
Das letztendlich nur eine Person das Sagen hat, hier sollte man den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.
Sich besser und intensiver um neue Mitarbeiter kümmern, vielleicht so eine Art Mentor zur Seite stellen, an den man sich wenden kann
Es kommt darauf an, wie lange man dabei ist. Als "Neuer" hat man es schwer Fuß zu fassen
Ich war entsetzt, wie viele Mitarbeiter (auch langjährige) kein gutes Haar am Unternehmen gelassen haben
Es gibt eine 40 h Woche, allerdings sehr unflexibel, da keine Gleitzeit, Überstunden durfte man nicht aufschreiben, da nicht angeordnet... also alles sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Soweit ich es mitbekommen habe, gibt es die eine oder andere Möglichkeit sich zu entwickeln und bekommt auch Aufstiegschancen
Ich habe mich noch nie so allein gelassen gefühlt. Es gab Kollegen, die sich gekümmert haben, aber mit den denen hatte ich leider keine beruflichen Schnittpunkte
nichts negatives feststellen können
Je nachdem welche Position man inne hatte, welches Aufgabengebiet man betreut hat, von super nett bis völlig daneben alles dabei.
Technisch auf jeden Fall ausbaufähig und sehr empfehlenswert eine klare Struktur für alle Mitarbeiter
Da es zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung auf Grund der schlechten bis gar keiner Vorgaben bzgl. der Ablage gab, habe ich viel Zeit ins Suchen investiert, da die Mitarbeiter keine Zeit oder auch kein Interesse an einer Unterstützung hatten
Mit dem Gehalt war ich zufrieden, allerdings nicht mit Art und Weise der Urlaubsvereinbarung -> sprich gesetzlicher Grundurlaub + 8 Tage Urlaub
Ich denke, dass war in Ordnung
Interessante Aufgaben ja, aber teilweise zu viel oder nicht richtig kommuniziert
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die darin beschriebene Kritik, die wir sehr ernst nehmen.
In Ihrer Beschreibung findet sich sehr viel Positives, was leider nicht ausgereicht hat, um Sie von uns als Arbeitgeber zu überzeugen. Das ist sehr schade und wir werden die Punkte im Einzelnen aufarbeiten.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag können wir bereits sagen, dass wir aktuell den Onboardingprozess komplett überarbeiten und ab Januar auch entsprechend ausrollen. So wollen wir sicherstellen, dass zukünftige neue Kolleginnen und Kollegen sich direkt zum Start jederzeit gut betreut und begleitet fühlen.
Gerne können Sie sich zu einem kritischen Austausch noch einmal an uns wenden.
Ihre Personalabteilung
siehe Überschrift
schlecht finde ich nichts
siehe Überschrift
Sehr interessante Projekte, offenes Ohr und Unterstützung beim GF , pünktliche Gehaltszahlung
Keine Work Life Balance, keine Gleitzeiten
Lobe auch mal die kleinste Abteilung im Unternehmen.
Man muss auch auf die mal Kollegen zugehen können
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass den Punkten Work-Life-Balance und Gleitzeit eine immer größere Bedeutung zukommt und wir erarbeiten derzeit Modelle, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse entsprechen. Uns ist ebenfalls bewusst, dass auch "die kleinste Abteilung" zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es tut uns leid, dass Sie dies scheinbar anders wahrgenommen haben. Für Anregungen haben wir stets ein offenes Ohr. Allerdings sind wir auf zeitnahe und direkte Kommunikation durch unsere Mitarbeiter angewiesen. Freundliche Grüße HTG Personalabteilung
pünktliche Gehaltszahlung
keine Kommunikation
Kritik sollte man nicht äußern
Der AG sollte den Mitarbeitern zeigen, dass er Ihnen wichtig ist
ist eigentlich okay
total veraltert, keine Gleitzeiten usw,
sehr schlecht, die Lieblinge bekommen z. Bsp. Coronaanwesendheitsprämie, alle anderen?
gibt es nicht
spricht bzw. brüllt nur mit einem, wenn ihm was nicht gefällt
sind okay
lässt sehr zu wünschen übrig
den Lieblingen geht es gut
Arbeitsaufgaben sind super abwechslungsreich und machen Spaß, wirklich Schade dass alles andere nicht passt.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich von uns als Arbeitgeber enttäuscht fühlen.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Kritik im Hinblick auf die "Work-Life-Balance". Uns ist bewusst, dass dem Thema eine große Bedeutung zukommt und wir bemühen uns derzeit um die Erarbeitung von Modellen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse entsprechen.
Für Anregungen können sich unsere Mitarbeiter jederzeit beim Vorgesetzten oder direkt bei der Personalabteilung melden. Wir sind stets darauf bedacht, gemeinsame Lösungswege zu finden.
Um jedoch schnellstmöglich handeln zu können, sind wir auf die zeitnahe und direkte Kommunikation durch unsere Mitarbeiter angewiesen, nicht erst mit Austritt aus dem Unternehmen.
Freundliche Grüße
HTG Personalabteilung
Unsere Pojekte sind immer neue Herausforderungen. Jedes Gebäude ist ein Unikat. Als Projektbeteiligter bin ich von Anfang bis zum Ende dabei und bearbeite ein Projekt nicht nur punktuell bzw. einen kleinen Ausschnitt. Zum Endprodukt und dessen Qualität habe ich dann als verantwortlicher Ingenieur maßgeblich beigetragen.
Auf einer Baustelle geht es manchmal etwas rauher zu. Das heißt aber nicht, dass wir, wenn die strittigen Punkte ausdiskutiert sind, nicht gern zusammen arbeiten.
Ich habe mich hier in den letzten 5 Jahren gut hochgearbeitet. Leistung wird honoriert.
Pünktlich Geld auf dem Konto
Wo soll ich anfangen...
Ein bisschen mit der Zeit gehen, offen für neues sein
Ein Stern ist schon viel, Image gleich 0
Kommt drauf an wo man bei dem Vorgesetzen steht
kann man sicher noch was machen
mit den direkten Kollegen ist es wunderbar, anders hält man es aber nicht aus
Der ist respektvoll
Einfach schlecht
Nur Baustellen in Hamburg, lange Fahrtwege
Kaum Kommunikation untereinander
Totaler Witz
Kennt die Firma nicht, die Lieblinge werden immer bevorzugt, der Rest kann sehen wo er bleibt
Das ist schon interessant, aber man würde gerne mehr machen, darf man nur nicht
Vielen lieben Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht positiv überzeugen können und würden gerne in einem gemeinsamen Gespräch über Ihre Kritikpunkte und entsprechende Lösungen sprechen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn sie sich vertrauensvoll über unsere E-Mail personal-htg@htg-gadebusch.de bei uns melden. Gemeinsam können wir eine positive Mitarbeiter- und Arbeitgeberentwicklung schaffen.
Vielen Grüße
Anfangs Schwierigkeiten (wie für jeden von uns, da eine beispiellose Zeit und ein sehr dynamischer Verlauf), aber dann klare Vorgaben zum Umgang und es wird alles dafür getan, dass die Arbeitskraft erhalten bleibt inkl. das Gefühl, dass man als Mitarbeiter ein wichtiger Teil ist.
Ein familiengeführtes Unternehmen mit einer sehr langen Geschichte. Finde ich beeindruckend. Allerdings ist die Work-Life-Balance in Zeiten der Generation Y ausbaufähig.
Der Ton ist klar und direkt. Ich finde diese Art der Kommunikation vom Vorteil. Kein langwieriges Wischi-Waschi und Gutschigu. Die Wege sind kurz und Entscheidungen können schnell getroffen werden. Hilft mir bei meiner Arbeit um vorranzukommen.
Vielen lieben Dank für die ausführliche Rückmeldung und Ihr positives Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Kritik in Hinblick auf die "Work-Life-Balance". Wir wissen, dass dem Thema eine große Bedeutung zukommt und sind bemüht Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen. Gerne thematisieren wir Ihre Wünsche und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden. Schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an personal-htg@htg-gadebusch.de oder melden Sie sich in Ihrer Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.