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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDas einem zugehört wird, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, geprüft und angenommen.
Arbeitgeber unternimmt viel mit seinen Mitarbeitern, feste wie zb Sommerfest, Weihnachtsfeier und so verschiedene Aktivitäten. Es wird darauf geachtet dass in den warmen Sommermonaten ausreichend getrunken wird und auch mal Verschnaufpause eingelegt werden, der Arbeitgeber sorgt auch mal für eine Abkühlung mit viel Eis.
Es gibt einen Obsttag einmal die Woche und viel Kaffee :)
Hat man Mal ein persönliches Problem kann man dies mit dem Arbeitgeber besprechen und er ...
Kümmert sich um jedes Problem und sorgt für eine gute Ausbildung
Das man wie ein Freund behandelt wird und nicht wie ne Nummer
Flache Hierarchien, interessante Tätigkeiten und ein wertschätzendes Miteinander
Feiern zu organisieren....
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung für die Fachkräfte, schlechte Planung, keine Effizienz, schlechte Qualität beim Packen, Unprofessionelle Logistik Prozesse, viele Ausreden von den Verantwortlichen, dauert sehr lange ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, dauert lange eine Verdienstbescheinigung für die Krankenkasse zu bekommen. Der Logistik Meister ist nicht geeignet für die Leitung & Lager.
Nichts ist schlecht
Unprofessionalität, Gehalt ist im unteren Durchschnitt (auch als Facharbeiter), zu wenig Kommunikation mit Mitarbeitern und wenn dann ändert sich nichts.
Gleitzeit wäre toll
Teilweise wird ausgehend von "schlechten" Erfahrungen der Vergangenheit zu vorsichtig mit Azubis umgegangen - man sollte einigen mehr zutrauen! So steigt die Variation und mit der Bereitstellung von anspruchsvollen Aufgaben steigt auch die Motivation!
Den Leitstand in Henstedt Ulzburg abschaffen. Kostet viel Geld und keine Fachkräfte von Beruf.
Eindeutig ein besseres Azubi Management muss her, schön wär wenn vllt auch Änderungen vorgenommen werden wenn Beschwerden oder Sorgen geäußert werden allerdings wird das meiste totgeschwiegen.
Eigentlich nichts
Elektrofahrzeuge und Ladesäulen ausbauen
Passt alles so wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von HTI Feldtmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niemand, egal ob 20 oder 50, 60 wird aus dem Team ausgeschlossen!
Funktioniert super, jeder lernt von jeden.
Jede Generation profitiert voneinander
Auch hier stimmt der Umgang mit und unter den Kollegen.
In diese Kategorie gehöre ich. Der Umgang mit mir und meinen Kollegen ist exzellent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Feldtmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hunger Lohn als Fachkraft.
Naja es ist der Untere Durchschnitt aber es ist halt auch keine Ausbildung die sehr Anspruchsvoll ist deswegen ist es irgendwo gerechtfertigt.
Arbeitsleistung und Gehalt stehen in keinem Verhältnis. Fließbandarbeit bei der Industrie wird besser vergütet
Tarif. Freiwillige Zusatzleistungen sind vorhanden.
Das Grundgehalt ist nicht gut, aber die freiwilligen Zahlungen, wie z.B. Weihnschts- oder Urlaubsgeld werden immer ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Tür zur besserung ist verschlossen!
Ich kenne einige die von Lagerarbeiter zum Verkauf und dann als Niederlassungsleiter aufgestiegen sind. Ich hätte zwar nur 2 Beispiele jedoch würde ich sagen das mit der richtigen Einstellung viel machbar ist.
Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen werden über die Unternehmensgruppe angeboten. Karrierechancen sind eher Mangelware
Wenn man während der Ausbildung Interesse und gute Leistungen zeigt, dann ist eine Übernahme nach der Ausbildung sehr wahrscheinlich.
Durch längere Betriebzugehörigkeit hat man die Möglichkeit die Karriereleiter immer weiter aufzusteigen.
Weiterbildungen, wie z.B. die zum Betriebswirt, werden nur teilweise unterstützt.
