Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
KantineEs gab Kaffee umsonst. Dieser hat aber nicht wirklich geschmeckt aber einen geschenkten Gaul schaut man bekanntlich nicht ins Maul. Es wurde bzw. es wird Wasser im Sommer gratis zur Verfügung gestellt. Anfangs empfand ich das als äußerst positiv, bis ich bei meiner jetzigen Anstellung rausgefunden habe, dass die Firma dazu gesetzlich verpflichtet ist, wenn eine bestimmte Temperatur im Sommer nicht eingehalten werden kann. Als Vergleich, bei meiner aktuellen Anstellung bekommen alle Mitarbeiter, egal zur welchen Jahreszeit, Wasserflaschen vom Automaten ...
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.
Es gibt eine gemeinsame Weihnachtsfeier.
Der Kunde steht im Mittelpunkt.
HTI Zehnter ist als Teil der GC-Gruppe so gut aufgestellt, dass Digitalisierung
und der Wandel in der Beschaffung beim Kunden eine Chance ist, noch
besser am Markt teilzunehmen.
privat geführtes Unternehmer mit schnellen Entscheidungswegen. Jeder kann im Betrieb mitgestalten was auch nicht selbstverständlich ist
Tolle Vorgesetzte , die immer hinter einem stehen
Sehr flache Hierarchie. Ideen die zum Geschäftserfolg führen werden umgesetzt. Man kann sich entfalten - es wird aber auch etwas gefordert "So wie man in den Wald schreit - so kommt es auch zurück"
Das kann ich garnicht in Worte fassen bzw. da bräuchte ich mehrere Tage um das alles aufzuzählen. Ich habe schon einige Firmen gesehen aber darauf war ich nicht gefasst. Ich persönlich hatte keine andere Wahl, als die Stelle anzunehmen, da ich sonst Probleme mit der Agentur für Arbeit bekommen hätte. Hätte ich gewusst, was auf mich zugekommen wäre, dann hätte ich lieber eine Sperre der Agentur in Kauf genommen und mich weiterhin auf andere Stellen beworben. Die Erfahrung hätte ich ...
Neid und Missgunst ist in der Firma ein großes Problem, das durch eine mangelhafte Führung auch noch unterstützt wird!
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt und diverse Zusagen werden (ohne Begründung) nicht eingehalten!
- Einstellung zum Thema Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gegeben
- Karrieremöglichkeiten nicht zufriedenstellend
- Überstunden werden nicht honoriert, trotz Zeiterfassung
Gleichberechtigung teilweise unter den Kollegen
Hier müsste man so ziemlich alles verbessern. Wie schon erwähnt, habe ich noch nie soviele Kündigungen und Probleme in einer Firma mitbekommen. Es ist ein Wunder, dass überhaupt noch Menschen in dieser Firma tätigt sind.
Überstunden ausgleichen
Mehr Präsenz der Führungskräfte! Verbesserungsvorschläge sollten besser aufgenommen werden! Desweiteren wäre ein zeitnahes Feedback (egal ob positiv oder negativ) an den Mitarbeiter hilfreich!
- Gehälter regelmässig anpassen
- Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten nicht nur nach Nasenfaktor
- Überstunden bezahlen oder Freizeitausgleich bieten
Regelmäßige gemeinsame Unternehmungen innerhalb aller Niederlassungen
Der am besten bewertete Faktor von HTI Zehnter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden geschätzt
Respekt und Anerkennung jederzeit. Verabschiedungen finden im würdigen Rahmen statt und viele Rentner nehmen das Angebot an, den Einladungen zu Firmenveranstaltungen zu folgen.
Wertschätzung für ältere Mitarbeiter wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurden keine Weiterbildungen angeboten. Ich habe auch nicht mitbekommen, dasss sowas angeboten wird.
Schon während der Ausbildung sorgt die HTI für begleitende Unterstützung. Zur Prüfungsvorbereitung werden die Azubis für entsprechende Kurse angemeldet und freigestellt. Für alle Mitarbeiter gibt es eine immense Auswahl an Fortbildungsprogrammen in der GC- und HTI Akademie. Inhouseseminare gehören zum jährlichen Standardprogramm. Die Ablegung der Staplerprüfung, Kurse für Ladungssicherung etc. gehören zum 1 x 1 des Betriebes.
Messebesuche werden allen Mitarbeitern angeboten; zu den großen Veranstaltungen
sind Busse im Einsatz.
Werksbesuche und technische Schulungen vor Ort und Baustellenbesichtigungen sind an ...
alles ist möglich , interne Schulungen, Werksfahrten, Messebesuche, Einzelcoaching,
Seminare werden immer angeboten
Wer die Chanchen erkennt hat auch die Möglichkeit.
Es werden/wurden diverse Weiterbildungen z.B. Sprachkurse angeboten - hier ist jedoch zu erwähnen das das "leider" nur von sehr wenigen auch in Anspruch genommen wird.
