Love it or hate it!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die enorme Dynamik, sowohl des Unternehmens als auch die persönliche Entwicklung. Wer die Herausforderung liebt, findet hier seinen Sparringpartner! Man sollte mit Verantwortung umgehen können!! Für mich genau das richtige Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind teilweise so verknotet, dass man die Sinnhaftigkeit dahinter verliert. Manchmal ist Montag alles anders als man Freitag besprochen hatte.
Verbesserungsvorschläge
Es muss definitv noch ein wenig mehr auf die lokalen Ansprüche der Arbeitnehmer eingegangen werden. Sind schon auf einem guten Weg, aber es ist noch Potenzial da bzgl. Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr auf den Kunden ausgerichtet. Man bewegt sich in einer Leistungsgesellschaft, aber keinen Ellenbogengesellschaft. Kollegen ziehen an einem Strang um Ziele zu erreichen und das Unternehmen stellt alle Mittel für eine gute Performance bereit. Klar gibt es viel Targetdruck, aber das lässt einen selbst wachsen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig, da sehr viele Nationalitäten in Düsseldorf zusammenlaufen und nicht jeder 100 % klares Englisch spricht. Hat man aber einmal einen Kommunikationspartner geklärt und seinen Weg gefunden, Engpässe zu umgehen, läuft es.
Kollegenzusammenhalt
In Huawei zählt ganz klar die Eigeninitiative. Wenn man möchte, kann man einen großen Kollegen und sogar Freundeskreis aufbauen, der multinational aufgestellt ist. Natürlich sieht man hier und da die Bequemlichkeit der Nationen, die sich finden. Aber egal an welchen Tisch man sich in der Kantine (übrigens hervorragendes Essen) setzt, man kommt immer ins Gespräch und lernt spannende Leute kennen. ABER ganz klare Fragementalität! Wer nicht fragt, bekommt keine Antwort. Aus meiner Erfahrung muss man hier über seinen eigenen Schatten springen und Kontakte aktiv knüpfen.
Work-Life-Balance
HR versucht eine Work-Life Balance aufzubauen. Überstunden werden nicht angeordnet aber Projektziele müssen erfüllt werden... da kommt es dann eben automatisch zu Überstunden. Für non-Expads können vernünftige Arbeitszeiten dennoch gut eingehalten werden, wenn die Performance und Leistung stimmt. Wie man so schön sagt, jeder ist seines Glückes eigener Schmied... Ich persönlich kann mich hier Gott sei Dank bisher nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Ganz klare Typsache. Es gibt hier keine Verallgemeinerungsmöglichkeit. Ich persönlich hab super Vorgesetzte, jedoch kann sich das schnell ändern. Die starke Managementrotation sorgt für einen ständigen Wechsel, welches manchmal gut manchmal weniger gut läuft. Aber auch hier gilt ganz klar: "die Blackbox Huawei" einmal zu verstehen hilft enorm sich darauf einzustellen. KPIs sind nicht immer gleich KPIs und manchmal muss man 1,2 Etagen höher horchen, warum und weshalb.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind top. Sehr spannend und vor allem direkt viel Verantwortung. Ich kenne kein Unternehmen, das selbst Berufseinsteigern schon zu Beginn so viel Verantwortung anvertraut. Aber das bedeutet natürlich auch 110 % geben. Wie bereits erwähnt "Leistungsgesellschaft". Es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Es wird stark an der Gleichberechtigung gearbeitet und Führungspositionen mit lokalen Experten besetzt. Jedoch bildet die Regulierung über das Headquarter in China hier und da gläsernde Decken durch Sprachbarrieren. Manche Positionen müssen eben in chinesisch reporten. Hier reden wir aber von den höchsten Unternehmenspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Starke Wertschätzung der Kollegen, die lange im Unternehmen sind. In diesem Fall gelten noch starke Hierarchien trotz Duz-Kultur.
Arbeitsbedingungen
Zwar sind es meistens "Großraum Büros" diese sind aber sehr gut ausgestattet mit Schalldämmern und höhenverstellbaren Tischen. Des Weiteren gibt es alle paar Meter eine Küche mit Wasser, Tee und Kaffee in alle Variationen zur freien Verfügung. Zusatzlich gibt es jedemenge isolierte Telefonzellen.
Die Kantine ist der Hammer! Es gibt immer westliche und asiatisch Küche vom feinsten. Sowohl an Kochstationen als auch am Buffet. Sätze im Restaurant wie "ich hatte diese Woche schon Steak und Lachs" sind hier der Normalfall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Huawei arbeitet global an sehr vielen Sozialprojekten und ist sehr motiviert Schritte in die richtige Richtung zu machen. Lokal an dem Standort könnte meines Erachtens aber der Plastikkonsum an den externen "Büdchen" reduziert werden. In den Küchen allerdings gibt es Tassen und vernünfiges Besteck somit auch kein Plastik. Auch Wasser kommt aus gefilterten, plastikfreien Spendern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut, auch wenn man den Wachstum und die Gehaltsschritte nur schwer versteht und nachvollziehen kann. Jedoch gibt es jede Menge Bonuszahlungen und monetäre Awards, die das Grundgehalt über das Jahr ordentlich aufstocken. An weitern sozialen Leistungen, die man aus Großkonzernen kennt, mangelt es noch ein wenig.
Image
Huawei ist führend in diversen Technologien und wenn man einmal Teil des Unternehmens ist, begreift man erst die Vielfältigkeit. Es ist faszinierend mit welcher Motivation und welchem Spirit die Mitarbeiter an den Leitmotiven des Unternehmens festhalten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr dynamische Karriere und viel Rotation. Wenn man eins nicht kann, dann ist es präzise planen wo die Reise hingeht. Es bleibt spannend und manchmal findet man sich Selbst auf einmal an ganz anderer Stelle wieder. Weiterbildungen sind sowohl durch die Huawei University als auch in live Coachings verfügbar. Wie genau diese zugeordnet werden oder wer wann welches Training bekommt ist nicht immer ganz klar.