Prozesse aus längst vergangenen Zeiten mit Produkten aus der Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produktportfolio, fast trotzige Zielstrebigkeit auf allen Gebieten die Marktführung zu erreichen, obwohl dies in Europa fast aussichtslos scheint. Interessanter Einblick in den chinesischen Markt und die dortige Business Kultur, die absolut nicht kompatibel ist mit westlichen Standards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nicht Willens sich an lokale Märkte und Gegebenheiten anzupassen, was enorme Reibungsverluste mit sich bringt. Unvorstelbar unfähig, Flexibilität zuzulassen und regionale Marktverhältnisse zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Sich für regionale Führungskräfte öffnen und diese auf wichtige Positionen zu setzen, auch um deren Kontakte und Marktkenntnisse nutzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäres Klima wie in einem Internat aus dem vorletzten Jahrhundert. Chinesisch durch und durch. Als Europäer bleibt man ein geduldeter Gast.
Kommunikation
Viele Meetings meist ohne gute Vor- oder Nachbereitung und selten mit Dialogen, meist Monolog vom Vorgesetzten ans Team. Untereinander herrscht ein latentes Klima der Angst, so dass kaum offene und direkte Kommunikation stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Druck schweißt zusammen. Dennoch ist es ein chinesisches Unternehmen. Europäer werden kaum eingebunden in Entscheidungen und werden wie lästige aber nötige Gäste behandelt, die man braucht, weil der Europäische Markt kaum verstanden wurde.
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten, kein Homeoffice. Viele Reisen auch am Wochenende und in die Nacht hinein. Zahlreiche Anrufe am Wochenende und am Abend.
Vorgesetztenverhalten
Meist einseitige Kommunikation von oben nach unten, kaum Austausch zwischen Chinesischem Management und Europäern, die fast keine Aufstiegschancen haben.
Interessante Aufgaben
es wird kaum produktiv gearbeitet, dafür aber umso eifriger reportet und in sinnfreien Meetings die Zeit vergeudet.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Management, ältere Manager werden oft gezielt ausgetaucht und mit jüngeren ersetzt, Europäer haben keine Aufstiegschancen, obwohl sie fast immer deutlich besser qualifiziert sind, als die Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, sehr laut, schlechte Luft. Nicht annähernd zu vergleichen mit europäischen Standards.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter überdurchschnittlich und pünktlich. Boni Kriterien sehr willkürlich angewandt. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Image
Wird als chinesische Marke noch sehr lange brauchen um Premium Brand in Deutschland zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Für europäische Mitarbeiter ist eine Karriere meist nur bis ins mittlere Management möglich. Chinesische Mitarbeiter können schnell weit aufsteigen und erhalten zahlreiche Schulungen und Coachings.