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Jetzt Profil vervollständigen279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nice canteen
Overtime, bad management and leadership, managers have no boundaries and message after work and during weekends, home office not allowed
Respect the working culture and law in Germany. Set up better communication and regulations to prevent overtime. Provide mid-management with better training on communication and leadership. Be flexible and allow home office.
You cannot manage an “international” company with Chinese mindset.
Team is good with motivated young researchers
Unfortunately minus star is not possible. Working overtime everyday, on weekends and sometimes even on public holidays. The chinese working culture does not respect employee privacy time.
Worst management behavior. Especially management from China does not care about working hours and boundaries. Endless long-hour meetings until late evening, bombarded with messages during weekends.
Most of the communication is done in Chinese, especially with HQ in which people tends not to speak English with the foreign counterparts.
Flexibilität
Sportaktivitäten
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Lästerei auf Chinesisch
Unfreundliche expats
Work Life Balance sollte so
Dringend verbessert werden
No home office, no time account
Such things don't exist.
18-month outsourcing contract, no matter how good your qualifications are
Technologie.
Arbeitsumfeld, das Office ist echt ranzig und die Schreibtische sind viel zu klein.
Echte Wertschätzung für die Arbeitnehmer und nicht nur hot air.
Da ist keiner bei Huawei dran interessiert, die brauchen Umsetzer, kein lebenslanges Lernen oder Wachstum in der Position.
Okish, so lange man in Projekte kommt.
Passt
Actually nothing. The positive points were just the nice colleagues i was lucky enough to work with.
There is no trust and there is no respect. Read the other reviews: unfortunately most of them are true. There is no respect for other cultures.
The current development is also sad: the same jobs as before but now advertised as 'junior positions' in order to pay even less salary. Inexperienced young job seekers in particular are taken advantage of here because they don't know what they are getting themselves into.
Accept that if you have international teams, you cannot run this company purely the chinese way.
Listen to people if they have complaints or suggestions. So far every complaint and every suggestion for improvement has been ignored. And the consequences have already occurred: competent colleagues are leaving the company because there is no appreciation, transparency and respect.
This really depends on your luck. But there is definitely a difference if you are a chinese employee or western/local employee. The company itself does not contribute to a pleasant working atmosphere at all.
Most of the employees have a bad image of the company. Sure, in front of your boss or at official meetings the company is a great place. But during the coffee breaks the discontent shines through.
404 Not Found
404 Not Found - Especially for leased labor employees. You are here for a limited amount of time: no chances of development at all.
Within some teams are some great people, who are willing to help, teach and just have a coffee with. But also here sometimes one has to be lucky with the team.
I would give minus one star if I could. Hierarchy in that company is something else. I had terrible experience with some supervisors. They acted very childish and not professional at all. There was even a case that I could have taken to court and would get the company in a lot of trouble. But for my own mental health i left that place.
But to be fair, i did have one great supervisor, who was a lovely person.
The offices were nice and quiet. The essentials (+AC) were there.
A lot of nonsense meetings without context. The really important information is not communicated to everyone in the same way.
Okay for career starters who are happy to have a job. (And I am speaking as someone who was probably in the lowest salary category)
But don't be fooled - this is not worth it!
Probably the biggest problem this company has. There are huge differences based on the employment relationships (permanent, intern, leased labor, phds), based on your nationality (especially different if you are a chinese employee (even though you are not treated better necessarily)) and based on your gender. What saddens me the most are cases of demeaning behavior towards some women and the transgressive expectations of how these women should behave.
NICHTS
ALLES. Ein Unternehmen, das sich in keiner Weise lokalisiert hat.
Deutsches Arbeitsrecht beachten.
SCHLECHT. Ich musste wegen Depressionen und Burnout zum Psychiater. Man wird von Vorgesetzten ungerecht und diskriminierend behandelt, von Kollegen auf Anweisung von Vorgesetzten gemobbt. Die haben wohl noch nie was von einer flachen Hyrachie gehört.
Von außen gut, aber von innen verfault.
Keine. Man wird nach der Arbeit und am Wochenende von Vorgesetzten angerufen. Auch wenn man vom Arzt krankgeschrieben ist, wird man gebeten, die aktuelle Arbeit zusammenzufassen und dem Vorgesetzten zu berichten.
Von Umwelt wurde nie gesprochen.
Überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. „Man ist ja nur zum Arbeiten hier“. Grobe Einarbeitung und dann gleich ins kalte Wasser. Fragen sind zu blöd für ältere Kollegen und bloß nicht vor anderen Abteilungen. Denn die Vorgesetzten würden sich blamiert fühlen.
Wenn es Weiterbildungsangebote gibt, dann nur für die Expatriates. Denn die hiesigen Mitarbeiter sollen ja keine Führungsaufgaben übernehmen.
Alle sind aufmerksam auf die Fehler von anderen. Sobald man einen Fehler eines Kollegens gefunden hat, wird direkt an die Vorgesetzten und im Abteilungskreis gemeldet.
Es gibt kaum Ältere im Betrieb. Die meisten kündigen nach ein bis zwei Jahren.
Einfach nur unverschämt.
Man wird am Wochenende und nach der Arbeit bombardiert. Man wird gefragt, wo man war, obwohl man nur auf der Toilette war. Man wird bloßgestellt und gegeneinander ausgespielt.
Außer Diskriminierung und Lügen bekommt man hier nichts.
Null. Man muss nur tun, was der Vorgesetzte sagt. Darf keine eigenen Ideen einbringen. Ausnahme: Sie sind identisch mit denen der Vorgesetzten. Aber es gibt immer etwas, was sie zu bemängeln haben.
Unter dem durchschnittlichen Niveau in der Branche.
Ich fühlte mich zum ersten Mal in meinem Berufsleben DISKRIMINIERT.
Lokale Mitarbeiter werden nicht in die Unternehmensstrategie und -ziele einbezogen. Sie werden nicht als gleichberechtigt mit der Mehrheit der Expatriates behandelt, die „ihre eigenen Leute“ sind, und ihnen werden nur bestimmte repetitive Aufgaben übertragen.
Man bekommt einen guten Einblick in Chinesische Kultur und Arbeitsweisen ohne dass man direkt in China angestellt ist. Gefühlt arbeitet man nicht in Deutschland was für einen kurzen Zeitraum die eigene Entwicklung fördern kann.
Man bekommt einen guten Einblick in Chinesische Kultur und Arbeitsweisen ohne dass man direkt in China angestellt ist. Gefühlt arbeitet man nicht in Deutschland was langfristig nicht akzeptabel wird.
Andere haben das schon gut erklärt wieso die Atmosphäre nicht gut ist.
Kein home-office. Mir sind auch keine Anstrengung oder Programme bekannt die Work-Life-Balance fördern sollen. Fakt ist das Fluktuation gross ist und meiner Meinung nach auch erwünscht um felixble zu bleiben. Wenn man grundsätzlich nicht davon ausgeht Angestellte für Lebenszeit zu behalten dann braucht man auch nicht in Ihre Work-Life-Balance zu investieren.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Habe ich in meiner Zeit auch bei Kollegen nur minimal und willkürlich erlebt. Die meisten wandern weiter wenn sie können.
Meine Meinung ist dass viele internationale Kollegen die Situation dass es minimale Weiterbildungs-, Karrieremöglichkeiten gibt nur erdulden, weill sie als "Fachkräfte" hier eine relativ einfache Möglichkeit bekommen in Deutschland fusszufassen um dann idealerweise mit einer bluecard weiterzuziehen.
Hängt von dem Startgehalt ab, Wachstum danach ist sehr schwierig bis unmöglich. Hängt stärker davon ab wie es dem Unternehmen insgesamt geht.
Besser als vor ein paar Jahren. Aber das ist meiner Meinung nach wirklich ein kulturelles Problem. Die Deutschen sind aufgrund der deutschen Medien sehr aufmerksam. Aber die Zahl der Deutschen im Unternehmen und Ihre Stimme ist sehr minimal.
Es gibt definitiv eine starke Spaltung. Dies sollte jedoch nicht überraschen, da soweit ich es verstanden habe das Unternehmen im wahrsten Sinne des Wortes allen chinesischen Kollegen als "Aktionäre" gehört.
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Ich habe während meiner Zeit nicht erlebt, dass eine ältere Person eingestellt wurde.
Wenn Du Pech hast, hast Du es mit einem Vorgesetzten zu tun, der in China ansässig ist und keinerlei Kenntnisse über die lokale Arbeitskultur und Vorschriften hat, was zu Konflikten führt.
Randbedingungen sind akzeptable. Sauber, guter Kaffee etc. Aber dass sollte nicht überaschen da das Gebäudemanagement zu grossen Teilen übergreifend ist und auch die Anderen Firmen "bewirtschaftet".
Man bekommt ein Huawei Laptop und einen externen Monitor. Die Atmosphäre ähnelt einem "Grossraumbüro" mit Abtrennung zwischen den Tischen und im Normalfall 4-12 Anderen im Büro. NC Kopfhörer können notwendig werden.
Wenn man kein Chinesisch spricht, ist die Kommunikation sehr schwierig und man ist auf andere angewiesen. Die Kommunikation v.A. mit HQ wird üblicherweise von ein oder zwei chinesischen Kollegen moderiert und vermittelt, wobei Du stark auf deren Kopetenz und guten Willen angewiesen bist. Absurderweise hab ich es erlebt dass Chinesen in diesem Unternehmen die Deutsche oder Englische Sprache mit der Zeit verlernen.
Meine Meinung is dass es sehr schwierig für Frauen ist in höhere Positionen zu kommen. Dafür ist die Abhängigkeit zu HQ China zu gross und man muss mit Denen (v.A. junge Männer) gut "können". Generel gibt es keinerlei Aktion die Vielfalt fördern oder sichtbar machen. Meiner Meinung nach ist der Trend leider, dass genau das Gegenteil passiert, war mal um einiges besser.
Hängt von den eigenen Erwartungen ab. Meine Erfahrung ist dass man meist gebetn wir das zu tun, was die Stakeholder in HQ China nicht lukrativ für sich selbst halten. Ich denke hier ist das Unternehmen nicht anders zu anderen Unternehmen die Ihren Hauptsitz im Ausland haben.
Keine Gleichberechtigung, völlige Intransparenz, Zero Respekt
Einen Betriebsrat einführen, Diensthandy einführen
völlig intransparent
sehr schlecht
wenn man Kurse auch "Chenglisch" als Weiterbildung versteht...
Gehaltserhöhungen nahezu ausgeschlossen
völlig an der Sache vorbei
zero respect, Zero soziale Kompetenz
das wichtigste auf Chinesisch
überhaupt nicht
So verdient kununu Geld.