Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan bekommt einen guten Einblick in Chinesische Kultur und Arbeitsweisen ohne dass man direkt in China angestellt ist. Gefühlt arbeitet man nicht in Deutschland was für einen kurzen Zeitraum die eigene Entwicklung fördern kann.
Flexibilität
Die Kantine, da gibt's echt top Essen
Sportaktivitäten
Actually nothing. The positive points were just the nice colleagues i was lucky enough to work with.
Einfach alles, es herrscht Chaos. Viele militärische Anekdoten gab es. Einmal zb ein 2.weltkriegsbomber, der zerschossen war mit dem Slogan we will survive. Behandlung der Mitarbeiter, seht sie nicht nur als notwendiges Übel. Kernarbeitszeiten im Jahre 2023 gehen gar nicht. Nicht Akzeptanz dass wir in Europa sind. Ich könnte ewig weiterschreiben, hier passt nichts zusammen. Ende 2022 wurden europaweit fast alle lokalen Manager gegangen. Und das waren die treuen die eine Vision hatten. Hat Huawei schön rausgeekelt. Ersetzt wurden diese ...
There is no trust and there is no respect. Read the other reviews: unfortunately most of them are true. There is no respect for other cultures.
The current development is also sad: the same jobs as before but now advertised as 'junior positions' in order to pay even less salary. Inexperienced young job seekers in particular are taken advantage of here because they don't know what they are getting themselves into.
I felt discriminated at the Huawei:
-Lower salary than my counterpart
-Lower bonus
-I did the work of 2 peoples and got paid as a junior
-no training
-lack of communication between managers which impacted my performance
-Work life balance is a myth there
Arbeitsumfeld, das Office ist echt ranzig und die Schreibtische sind viel zu klein.
Respect the working culture and law in Germany. Set up better communication and regulations to prevent overtime. Provide mid-management with better training on communication and leadership. Be flexible and allow home office.
You cannot manage an “international” company with Chinese mindset.
Work Life Balance sollte so
Dringend verbessert werden
Einen Betriebsrat einführen, Diensthandy einführen
Accept that if you have international teams, you cannot run this company purely the chinese way.
Listen to people if they have complaints or suggestions. So far every complaint and every suggestion for improvement has been ignored. And the consequences have already occurred: competent colleagues are leaving the company because there is no appreciation, transparency and respect.
Deutsches Arbeitsrecht beachten.
Der am besten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Within some teams are some great people, who are willing to help, teach and just have a coffee with. But also here sometimes one has to be lucky with the team.
Unter den deutschen Kollegen sehr sehr gut, manche chinesische Kollegen waren auch stets hilfsbereit. Man saß halt im gleichenBoot und musste sich dem Vorgesetzten unterordnen.
Man hilft sich, wenn es mal irgendwie eng oder sonstwie zu streßig wird
Unter den europäischen Kollegen in Ordnung, wobei dies nicht allzu gern gesehen wird. Dem Management ist ein Wettbewerb in den Teams lieber.
Große Hilfsbereitschaft zwischen allen Kollegen. Es gibt aucht keine Prozesse und man muss "Quellen" nach China finden, da man da am besten in der Muttersprache nachfragt. Englisch wird teilweise unverständlich gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Most of the communication is done in Chinese, especially with HQ in which people tends not to speak English with the foreign counterparts.
Unter lokalen Mitarbeiter top. Sonst nichts, viel wird vertuscht oder nur unter Chinesen kommuniziert
Wenn man kein Chinesisch spricht, ist die Kommunikation sehr schwierig und man ist auf andere angewiesen. Die Kommunikation v.A. mit HQ wird üblicherweise von ein oder zwei chinesischen Kollegen moderiert und vermittelt, wobei Du stark auf deren Kopetenz und guten Willen angewiesen bist. Absurderweise hab ich es erlebt dass Chinesen in diesem Unternehmen die Deutsche oder Englische Sprache mit der Zeit verlernen.
Null. Man muss nur tun, was der Vorgesetzte sagt. Darf keine eigenen Ideen einbringen. Ausnahme: Sie sind identisch mit denen der Vorgesetzten. Aber es gibt immer etwas, was sie zu bemängeln haben.
Analog zur Intransparenz wie oben beschrieben, verhält es sich auch in der Kommunikation. Forecast wird eingefordert, Ergebnisse und Erfolge werden vollkommen überzogen gefeiert. Wichtige Informationen über Portfolioentscheidungen usw werden nicht kommuniziert, auch Preisstrategien werden ohne Vorankündigung geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Habe ich in meiner Zeit auch bei Kollegen nur minimal und willkürlich erlebt. Die meisten wandern weiter wenn sie können.
Meine Meinung ist dass viele internationale Kollegen die Situation dass es minimale Weiterbildungs-, Karrieremöglichkeiten gibt nur erdulden, weill sie als "Fachkräfte" hier eine relativ einfache Möglichkeit bekommen in Deutschland fusszufassen um dann idealerweise mit einer bluecard weiterzuziehen.
Überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. „Man ist ja nur zum Arbeiten hier“. Grobe Einarbeitung und dann gleich ins kalte Wasser. Fragen sind zu blöd für ältere Kollegen und bloß nicht vor anderen Abteilungen. Denn die Vorgesetzten würden sich blamiert fühlen.
Wenn es Weiterbildungsangebote gibt, dann nur für die Expatriates. Denn die hiesigen Mitarbeiter sollen ja keine Führungsaufgaben übernehmen.
Da ist keiner bei Huawei dran interessiert, die brauchen Umsetzer, kein lebenslanges Lernen oder Wachstum in der Position.
wenn man Kurse auch "Chenglisch" als Weiterbildung versteht...
404 Not Found - Especially for leased labor employees. You are here for a limited amount of time: no chances of development at all.
