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Huber car park systems international 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus aller Welt.
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Wir sind multikulti
viel verschieden Nationen absolut gut integriert! Weiter so
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Die Fairness mit der mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dass so viele Events gefördert werden. Außerdem ist das Unternehmen immer wieder als Sponsor in der Region tätig.
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Dass die eigene Leistung als wertvoll angesehen wird und man positives Feedback für seine Leistung bekommt.
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Interessante Projekte in verschiedenen Ländern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz langem Überlegen fällt mir tatsächlich nichts ein.
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Dass so viel Arbeit ist, dass man ständig das Gefühl hat, zu reagieren anstatt zu agieren.
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Der Standort ist objektiv schlecht und für Mitarbeiter von außerhalb unattraktiv. Unzureichende Firmen- und Führungskultur.
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Dass es keine direkte Bushaltestelle in der unmittelbaren Nähe gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss sichtbarer werden. Von der Bundesstraße aus ist nicht zu erkennen, dass Huber dort seinen Sitz hat.
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Dies werde ich immer persönlich ansprechen, weil es durchaus möglich ist ohne Konsequenzen zu befürchten.
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In Abteilungen mit sehr hoher Fluktuation mal die Ursachen erforschen.
Siehe oben, es gibt in vielen Bereichen Verbesserungspotential. Familienunternehmen sind nicht per se die besseren Arbeitgeber, da gehört mehr dazu.
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Berücksichtigen, dass ältere Mitarbeiter vielleicht nicht mehr so belastbar sind wie jüngere.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Huber car park systems international ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alles ok. Hier gibt es eine bunte Mischung aus jung, alt und vielen Nationen.
4
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bei Huber arbeiten wir Geschlechter unabhängig. Wer den nötigen Ehrgeiz hat, Leistung und Willen zeigt wird hier eine gute Ausbildung haben und Aufstiegschancen geboten bekommen. Das sehe ich z.B. bei unseren dualen Studenten.
Für mich besteht durchaus die Möglichkeit, wenn ich das wollen würde wieder in die Projektleitung zu wechseln. Derzeit lässt mein Familienleben das nicht zu, aber vielleicht in x Jahren?
5
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Gelebte Gleichberechtigung: es gibt in allen Bereichen sowohl Männer als auch Frauen, die Liste der beschäftigten Nationalitäten ist enorm für ein Unternehmen dieser Größe.
5
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Wir haben 20 Nationen und auch einen hohen Frauenanteil. Es ist nicht erkennbar, dass irgendjemand benachteiligt ist. Eher im Gegenteil. Die Chefs finden es wichtig, dass wir alle gleichberechtigt sind.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber car park systems international ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer lang genug im Job ist, kann sich selbst und seine Arbeit gut einschätzen. Wer der Geschäftsführung gegenüber bedenken zur Zielsetzung äußert wird angehört. Es Lösungen erarbeitet und somit Termine gehalten und Projekte abgewickelt. Natürlich ist es auch hier phasenweise stressig. Natürlich gibt es auch hier Konflikte, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen hat Huber seine Ziele im Blick und realistische Vorstellung über die Art und den Umfang diese zu erreichen.
3
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Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
1
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Teilweise robustes Vorgesetztenverhalten und schlechter Führungsstil führt zur deutlichen Abwertung, streckenweise kein fairer Umgang.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Azubis und Studierende werden schnell eingearbeitet und sammeln für ihr weiteres Leben praktische Erfahrungen. Ebenso werden intern regelmäßig Schulungen angeboten. Außerdem arbeitet Huber eng mit der IHK zusammen.
5
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Hausinterne Schulungen
Fachspezifische Weiterbildungen
Wenn man fragt sind sicherlich auch andere Weiterbildungsmaßnahmen durchaus denkbar, wenn diese der Firma dienlich sind.
3
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Da das Unternehmen ständig wächst, gibt es immer wieder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden regelmäßig in der eigenen Huber-Akademie geschult und auf Fortbildungen geschickt. Huber hat auch einige Duale Studenten und bietet Praktikantenstellen an.
4
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Junge Bauleiter können schnell zum Projektleiter aufsteigen, allerdings wird diese Stellenbezeichnung auch inflationär verwandt.
An Weiterqualifikation wird schon gedacht, allerdings wird vieles dann auf die lange Bank geschoben.
3
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Weiterbildung wird gefördert, interne Aufstiegschancen sind sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huber car park systems international
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Huber car park systems international
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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