Es wird ein zu gutes Bild vermittelt! Bewertungen von Mitarbeitern der Schweizer AG haben hier nichts zu suchen!
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich nichts am Umgang mit den Mitarbeitern ändern, weiter langjährige Mitarbeiter gekündigt und somit Wissen vernichtet, werden über kurz oder lang die Kompetenzen abwandern und Huber + Suhner sich selbst abschaffen. Daran wird kein von Managern gelobtes neues Konzept etwas ändern können
Arbeitsatmosphäre
Die Firma tut alles dafür, um die Atmosphäre, die früher Huber + Suhner ausgemacht hat zu zerstören. Fairness und Vertrauen sucht man vergeblich und wer gelobt werden will sollte die Firma wechseln.
Kommunikation
Findet nicht statt! Hier werden nur unidirektional Vorgaben aus dem Stammhaus weitergegeben und ohne darüber nachzudenken durchgesetzt. Man sucht immer die Fäden bei den Vorgesetzten und der Firmenleitung, mit denen die Glieder bewegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was bei Huber + Suhner noch funktioniert! Man merkt aber langsam, dass aus Angst vor einer Kündigung die Ellenbogen ausgefahren und der Ton rauer wird. Schade, dass das Führungsteam die Mitarbeiter nicht als Kapital sieht und das was Huber + Suhner ausgemacht hat, systematisch zerstört.
Work-Life-Balance
Die Work-Live-Balance ist dank gleitender Arbeitszeit positiv zu bewerten. Es ist bei Problemen jederzeit möglich, kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten führen nach dem Motto:
1. Nach mir die Sinnflut
2. Den Kopf nicht zu weit aus dem Schützengraben halten, dafür hat man Angestellte.
Entscheidungen werden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Hauptsache die Vorgaben aus der AG werden umgesetzt und man gerät nicht in den Gegenwind.
Fachliche und soziale Kompetenz von einigen Vorgesetzten wird stark angezweifelt.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Bereich in dem man arbeitet. Es wurden schon unzählige Workshops und Mitarbeiterbefragungen abgehalten. Die erarbeiteten Lösungen wurden meist nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Jammern auf hohem Niveau bewirkt Gehaltserhöhungen von einem Prozent.
Image
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungsmaßnahmen werden durchgeführt, jedoch wird nicht allen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, daran teil zu nehmen.