Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schlechte Bewertungen auf Kununu werden angezweifelt und somit entfernt. So zwingt man seine Mitarbeiter förmlich dazu Interna nach aussen preiszugeben, um seine Aussagen zu beweisen. Offenheit wäre sinnvoller.
Zumindest im Vertrieb ist die Stimmung am Boden. Mehr Arbeit, weniger Personal. Die Umstrukturierung schafft kein Wir-Gefühl, keine Zuversicht in einw positive Zukunft.
Unterschiedliche Abteilungen haben unterschiedliche Ansichten. Es wird nicht mehr an einem Strang gezogen.
Es wird nicht offen kommuniziert, was hinter verschlossenen Türen verhandelt wird.
Die Mitarbeiter wertschätzen, das ist das Potential
Wird vergiftet durch unehrliche und intrigante Vorgesetzte. Wer seine Meinung äußert steht auf der Abschussliste
Verliert leider zusehends aufgrund der Trägheit durch die Umstrukturierung und der aufgesetzten Prozesse
War mal gut
Keine Möglichkeit
Hier müsste dringend etwas getan werden
Das Einzige was einen bei der Firma hält, wobei hier im Zuge von Momentum 21 versucht wird den Zusammenhalt zu spalten
Stehen auf dem Abstellgleis trotzdem die aufgrund ihrer Erfahrung absolut wichtig sind
Ist zu 100% abhängig vom Vorgesetzten, den man hat
Zu Zeiten Coronas hat man schnell und problemlos ins Home Office gewechselt
Wird absolut nicht gelebt
Eher weniger
hält sich in Grenzen
Die Ausrichtung des Unternehmens ist aus meiner Sicht optimal. Das Management hat Verstanden woran man arbeiten muss.
Zur Zeit noch gar nichts. Vielleicht den Espresso in der Cafeteria...;-)
Mehr Marketingaktivitäten um in den relevanten Kernmärkten stärker wahrgenommen zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrieb arbeitet klassischerweise im Homeoffice. Auch andere Abteilungen haben die Möglichkeit jederzeit von zuhause aus zu arbeiten.
Jeder hilft jedem, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Förderung, Wertschätzung und Feedback gehören zum regelmäßigen Austausch.
Gute IT-Ausstattung. Räumlichkeiten in Taufkirchen geräumig, teilweise etwas bieder eingerichtet.
Kommunikation und Transparenz sind nicht nur leere Floskeln, sondern werden aktiv gelebt.
Jeder wird für das geschätzt, was er/ sie kann, nicht was er ist oder wo er/ sie herkommt.
Spannende Wachstumsmärkte, tolle Lösungen und Produkte.
Das bei irgendeinem Problem die Arbeitgeber sich für dich Zeit nehmen und versuchen die best-mögliche Lösung zu finden.
H+S hat pro Jahr i.d.R 1-2 Azubis, das bedeutet die Chancen sind sehr hoch das du nicht alleine die Ausbildung antreten musst, sondern du hast einen Kollegen mit dem du dich austauschen kannst.
Nach der Ausbildung nimmt H+S die Azubis sehr gerne an. Da sie die Kollegen schon kennen und die Funktionen von H+S seit drei Jahren selber mitverfolgen.
Die Arbeitszeit bei H+S ist durschnittlich. Am Wochenene hat man viel Zeit, weil man bei H+S am Wochnende nicht arbeitet.
H+S zahlt sehr gut und vor allem sehr pünktlich.
Die Ausbilder sind sehr fair und helfen dir sofort wenn du hilfe brauchst.
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit, weil ich weiß das ich mich auf all meine Kollegen verlassen kann, und wirklich nur das mache was auch für die Ausbildung relevant ist.
Die Aufgaben sind natürlich immer Abteilungsbezogen aber die Tätigkeit ist immer abwechslungsreich.
Da mein Ausbildungsbetrieb viel mit Kabel, Antennen etc. zutun hat lernt man auch neben der eigentlichen Arbeit viel dazu. Außerdem wird man in Computertools z.B Word, Excel von Erfahrenen Kollegen weitergeschult und man lernt die Sachen, die man in der Arbeit später unbedingt wissen und natürlich können muss.
Die Kollegen sind und waren im Betrieb immer sehr höflich und respektvoll. Was mir persönlich am meisten gefiehl, ist das deine Meinung als Azubi repektiert wird und das du dich in verschiedenen Meetings selbständig miteinbringen kannst mit Lösungsvorschlägen oder persönlichen Erfahrungen.
Die Veränderungen sind notwendig. HUBER+SUHNER muss sich am Markt anpassen, deshalb unterstütze ich den Weg. Natürlich kann ich Kollegen verstehen, die frustriert sind, aber dann sollten sie konkret mit dem VG sprechen oder Konsequenzen ziehen.
HS bewegt sich in die richtige Richtung! Weiter so.
Es macht Spaß, wir haben Spaß und es ist ein Kollegenzusammenhalt da! Ich verstehe die letzten Kommentare überhaupt nicht.
Unsere Firma ist in vielen verschiedenen anspruchsvollen Themen zuhause. Ob nun in im 5G Ausbau, Elektromobilität oder Space&Defence. Das sind alles spannende Felder. Ich habe mich gerade für diese Firma wegen der vielfältigen Aufgaben und interessanten Gebiete entschieden.
Work-Life-Balance ist immer auch ein Thema was man selbst hat. Grunsätzlich kann ich meine Arbeit flexibler einteilen, das freut mich.
Wer weiterkommen will und das an den Vorgesetzten adressiert, der schafft das auch!
HUBER+SUHNER kann am Markt im KMU durchaus mithalten. Das Paket ist entscheidend.
Das, was ich mitbekomme ist wirklich gut.
Ich werde unterstützt von meinen Kollegen, das ist perfekt.
HUBER+SUHNER bietet mir ein sehr gutes Paket. Natürlich ist es nicht mit einem Großkonzern vergleichbar, aber ich kann auch keine Äpfel mit Birnen vergleichen. Für ein KMU absolut top!
Zu viele Umstrukturierungen (3) in den letzten 3 Jahren
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert. Die Kommunikationsschwächen des Management-Teams als auch die offene Bevorzugung einer einzelnen Abteilung / einzelner Mitarbeiter schürt massive Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und belastet das Betriebsklima. Der gemeinsame rote Faden, der sich bis vor drei, vier Jahren noch durch die Firma gezogen hat, ist zum Großteil verloren gegangen.
Das Image der Firma leidet intern zunehmend, was sehr schade ist, wenn man weiß, welch toller Arbeitgeber Huber+Suhner noch vor fünf Jahren war.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen.
Durch die geringe Größe der Firma sind die Aufstiegs-und Chancen gering.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistung sind in Ordnung.
Zwischen der Basis-Belegschaft in Taufkirchen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, der Huber+Suhner noch am Leben hält.
Wie vermutlich überall, zeigen aber leider auch bei Huber+Suhner einige wenige Teile der Belegschaft offen eine nicht akzeptable "Mitnahme"-Mentalität, die unverständlicherweise durch die Vorgesetzten auch toleriert wird.
Auch hier ist eineTendenz zu erkennen, daß die Leistung langjähriger, verdienter Mitarbeiter immer weniger geschätzt und gewürdigt wird. Damit beraubt sich Huber+Suhner selbst eines wichtigen Eckpfeilers des bisherigen Firmen-Erfolges, indem es den Erfahrungsschatz, die Kontakte und Kompetenzen der älteren Mitarbeiter ignoriert bzw. nicht würdigt.
Der überwiegende Teil des Managements-Teams hat sich komplett von der "Basis" und der eigentlichen Firma Huber+Suhner abgekoppelt. Managementfehler, ignorantes und teilweise arrogantes Führungsverhalten, fachliche Inkompetenz machen das Arbeiten bei Huber+Suhner zunehmend schwer erträglich.
Die Arbeitsplätze sind sauber und gut ausgestattet, aus technischer Sicht gibt es nichts zu beanstanden.
Im Management-Team herrscht eine sehr schwache Kommunikationspolitik. Weitreichende betriebliche Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit Fachabteilungen getroffen, schlecht präsentiert und unprofessionell und fehlerhaft durchgeführt.
Tendenz zur Spaltung der Firma in mehrere Gruppen, wobei Mitarbeiter/innen bestimmter Gruppen mehr Privilegien genießen als anderen Mitarbeiter (-Gruppen).
Offen zu Tage tretende "Vettern"-Wirtschaft, was logischerweise das Arbeitsklima vergiftet.
Die Arbeitsbelastung ist fair. Positiv zu erwähnen ist die Freiheit bei der Erfüllung des eigenen Aufgabenbereiches und der zeitlichen Einteilung.