Sehr schlechte Trennungskultur, schlechter Umgang mit erfahrenen Arbeitnehmern, Entscheidungen meist "politisch"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Unternehmen mit viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Trennungskultur ist berüchtigt. Aufgrund der geringen Führungsqualitäten eines Großteils der Vorgesetzten kommt es häufig zu unschönen Methoden, um die Betroffenen zu zermürben und die Konditionen zu drücken.
Kommunikation
Es herrscht vornehmlich eine Kultur des Herrschaftswissens
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig haben sich alle "ganz lieb". Allerdings muss aufgrund der geringen Führungsqualitäten der meisten Vorgesetzten auch jeder sehen, wo er bleibt
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten sind explizit nicht gefragt
Gleichberechtigung
Oben wird die Luft speziell für Frauen ganz dünn; Männer verdienen in derselben Position im allgemeinen mehr als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man am liebsten loswerden. Sie sind zu teuer. Also werden sie gerne ersetzt mit jungen, "dynamischen", wenig erfahrenen MA mit weniger Ansprüchen (Gehalt)
Gehalt/Sozialleistungen
Wird sukzessive abgebaut, kompletter Ausstieg aus Tarifbindung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten; anschließende Karriereschritte bedürfen dann aber einer geballten Portion "Vitamin B"