30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Stimmung ist jetzt nicht schlecht, aber haut einen auch nicht vom Hocker. Man macht halt so seine Arbeit, Dienst nach Vorschrift
Burda ist generell eher positiv konnotiert. In der Medienbranche gehört der Konzern neben Funke, Grunder+Jahr, Bauer und Springer zu den ganz Großen.
Das Stresslevel ist absolut in Ordnung. Hektischere und ruhigere Zeiten wechseln sich ab. Aber die Arbeitszeiten sind so streng (v.a. vor Corona beim Arbeiten im Büro), dass durch die fehlende Flexibilität das Privatleben auch wieder beeinträchtigt ist. Sowas kennt man nur vom Amt und die dürfen wenigstens um 5 Schluss machen oder arbeiten freitags nur bis Mittag während bei uns die KERNarbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr gehen! Um 18 Uhr lassen aber alle den Stift fallen - das ist wirklich steinzeitlich
Ich denke man könnte bei Burda ganz gut intern in andere Abteilungen wechseln, aber in kleineren Abteilungen ist oft nichts zu machen und selbst ein Junior muss lang auf seine Beförderung warten.
Die Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig. Es ist schwer, dafür den richtigen Zeitpunkt zu finden - den gibt es wahrscheinlich auch nicht. Im Vergleich zu anderen Branchen würde ich den Verdienst als durchschnittlich einschätzen.
Neben der üblichen betrieblichen Altersvorsorge, bei der ein vergleichsweise geringer Zuschuss gezahlt wird, gibt es für den normalen Mitarbeiter keine Benefits on top
Es wird vordergründig viel getan durch Initiativen, die z.B. Papier sparen sollen, aber solange die Geschäftsführung da keine Vorgaben macht, werden sich nicht alle daran halten. Es werden sogar PowerPoint-Präsentationen noch ausgedruckt statt sie am Bildschirm zu besprechen!
Es gibt viele Mitarbeiter, die gefühlt schon seit ihrer Ausbildung bei Burda arbeiten. In diesen Fällen habe ich auch nicht das Gefühl, dass sie in irgendeiner Art und Weise benachteiligt würden. Im Gegenteil, sie haben meist noch die weitaus besseren Verträge inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 13. Monatsgehalt. Davon können Neuzugänge nur träumen.
Es dauert bis man Verantwortung übertragen bekommt. Die Teamleads reißen gern alles an sich und man weiß oft gar nicht, was sie eigentlich so treiben. Für Mitarbeiter, die die Chefs gern mehr unterstützen würde, ist es schwierig. Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die operative Arbeit und kümmert sich nur um ihre Angelegenheiten.
Man hat alles, was man braucht. Flexibilität muss aber erst noch gelernt und alte Denkmuster durchbrochen werden
In meiner Abteilung wird überwiegend transparent kommuniziert und auch übergreifende News finden ihren Weg zum Mitarbeiter. Die Artikel im Intranet sind aber sehr beschönigt und selbst wenn ganze Redaktionen aufgelöst werden, hört sich das noch positiv an.
Es gilt oft das Prinzip "Das haben wir schon immer so gemacht." - es gibt nicht viel Innovation. Das liegt aber meist auch an den internen Kunden und für innovative Ansätze fehlt meist das Geld.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, auch wenn es teilweise kritisch ausfällt. Ich nehme Ihre Punkte sehr ernst und würden dazu gerne Stellung nehmen. Kritik ist essentiell und regt zum Dialog an, daher würde mich interessieren ob sie die genannten Missstände an Ihrem Vorgesetzten oder an Ihrem HR Business Partner weitergegeben haben.
Ich würde mich freuen, wenn sie mit mir in den direkten Kontakt unter kununu@burda.com treten würden.
Viel Erfolg für die Zukunft
Es gibt sehr viele sehr hilfsbereite, sehr motivierte und sehr gute Mitarbeiter. Das Unternehmen ist sehr vielfältig.
Finanzielle Steuerung ist nicht so weitsichtig. Es zählt immer nur der aktuelle Profit und nicht der in fünf Jahren.
Es wird viel Energie darauf verwendet, intern gegen andere Abteilungen und Kollegen zu kämpfen. Man sollte die Struktur zeitgemäß gestalten, um dem Unternehmen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
Innerhalb der Teams bei vielen Abteilungen super Stimmung. Bei manchen aber auch schlecht. Übergeordnet wird häufig gegeneinander gearbeitet.
Image des Unternehmens ist gut. Viele wissen gar nicht, was Burda alles macht. Viele denken, es wäre ein nettes Familienunternehmen, aber das ist es nicht mehr.
Unterschiedlich. Aber hat sich sehr während Corona verbessert...
Karriere mal so mal so. Fortbildungsprogramm sehr gut. Wenn der Vorgesetzte einen mitmachen lässt.
Wichtig ist ein gutes Einstiegsgehalt. Danach wenig Erhöhung.
Ok. Soweit Print halt umweltbewusst ist.
In den Einheiten sehr gut. Übergeordnet nicht.
Manchmal fehlt der Respekt.
Die Strategie verändert sich häufig. Wenige haben den Mut, Fehler anzusprechen. Widerspruch wird nicht gern gesehen.
Technik etc. ok.
Jeder Vorstand erzählt seine eigene Geschichte. Entlassungen werden totgeschwiegen. Mitarbeiter haben manchmal Angst, offensichtliche Missstände anzusprechen. Keine konstruktive Diskussionskultur.
Der Vorstand besteht immer nur aus deutschen Familienvätern.
Das Unternehmen hat tolle Marken und besetzt spannende Märkte.
Guten Tag,
vielen Dank, für Ihr ausführliches Feedback auch wenn es teilweise kritisch ausfällt. Ich nehme Ihre Punkte sehr ernst und würden dazu Stellung nehmen. Zudem würde mich interessieren, ob Sie die von Ihnen genannten Missstände auch an Ihren Vorgesetzten oder an Ihren HR Business Partner weitergegeben haben. Denn nur durch einen offenen Dialog, können wir als Unternehmen zusammen wachsen.
Melden Sie sich gerne über kununu@burda.com um mit mir in den direkten Dialog zu treten.
Viel Erfolg für die Zukunft
Viel nach oben schleimen und nach unten treten
In puncto Flexibilität sind noch Meilen zurückzulegen.
In Teilen toll, in anderen Teilen abgrundtief schlecht
Unterirdisch.
Das Intranet bejubelt nur die Vorstände, kaum relevante Informationen
zu groß, zu viel Bürokratie, zu wenig Einbindung
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben Hubert Burda Media als Arbeitgeber zu bewerten. Viele Punkte die Sie angesprochen haben entsprechen nicht unserer Philosophie. Wir sind gerne bereit, Anregungen und Vorschläge zu besprechen und uns darüber auszutauschen uns zu verbessern. Melden Sie sich gerne über kununu@burda.com um mit mir in Kontakt zu treten.
Beste Grüße
Die Vielfalt und als Vorbild in der Coronakrise wirken
Passt so weitergeht
Alle für ein Miteinander
Sport-Freie Einteilung-Wertschätzung
In unserem Team kann man sich nicht mehr wünmschen, Toller Zusammenhalt auch ohne Führungskraft da biel Spielraum
Manchmal nicht nachvollziehbar
Tolle PR
Neu und innovativ
Lieber Kollege (m/w/d),
guter Punkt, die Corona-Pandemie stellt jeden von uns auf andere Art und Weise vor Herausforderungen. Als Arbeitgeber setzen wir uns intensiv mit der Thematik auseinander, verfolgen die aktuellen Entwicklungen und reagieren mit entsprechenden Maßnahmen.
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Beste Grüße
Von Juni bis Ende Juli 2020 durfte ich ein Praktikum in der Redaktion von Focus Money machen. Trotz Corona wurde mir kurzfristig nach einem Telefonat und einem Probe-Text die Möglichkeit gegeben journalistische Erfahrungen zu sammeln. Mit nur minimalen Vorerfahrungen, auch im Finanzbereich, führte mich der Praktikanten-Beauftragte in die Arbeitsprozesse in der Redaktion und in die Finanzwelt ein. Schon von Anfang an wird man am Redaktionsalltag und der Magazin-Gestaltung aktiv eingebunden und darf seine eigenen Texte und danach, bei entsprechender Entwicklung und Qualität, auch seine eigenen Artikel schreiben. Das Team ist super hilfsbereit und sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Hier wird einem wirklich eine Chance gegeben Sachen zu produzieren, sich kreativ einzubringen und mitzuarbeiten. Auch wenn das jetzt wirklich schon fast unglaublich klingt - so wars nun mal! Ich selbst war total positiv überrascht und kann es nur jedem wärmstens weiter Empfehlen!! Viel Erfolg! :)
Hilfsbereites Team, dass einen herzlich aufnimmt und umfangreiche Einführung vom Praktikanten-Beauftragten.
40 Stunden Arbeitswoche, aber man kann die Arbeitszeit flexibel an Termine anpassen und sich auch spontan Urlaub nehmen.
Im Vergleich zu anderen Praktika in Redaktionen wird man sehr gut bezahlt.
Alle sind sehr hilfsbereit und binden einen in den Arbeitsalltag direkt ein.
Auf Augenhöhe, es wird sich viel Zeit genommen für Erklärungen oder das Vortragen von Ideen.
Super, moderne Technik, gute Ausstattung.
Schneller Schriftverkehr/Rückmeldungen und die Büros der Mitarbeiter stehen einem immer offen.
In der Redaktionsarbeit wird man direkt eingebunden und darf seine eigenen Texte und Artikel schreiben.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine so positive Bewertung von Hubert Burda Media genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du dich im Unternehmen wohl gefühlt hast und eine tolle Zeit hattest – so soll es sein.
Beste Grüße
K.A.
K.A.
K.A.
Zu Beginn gut. Litt im Laufe der Jahre sehr unter dem ständig steigenden Druck. Zum Schluss waren alle sehr gestresst, überarbeitet und frustriert. Leider wurde die Situation von den Vorgesetzten weitestgehend ignoriert. Die Bitte um Unterstützung wurde man vertröstet. Wer zu viel kritisiert muss gehen.
Burda hat ein gutes Image. Für viele Bereiche des Unternehmens mag das stimmen. In den Redaktionen sieht es leider anders aus.
Weiterbildungen seien okay, solange sie nichts kosten. Aber dann waren sie leider auch nicht wirklich erwünscht. Am liebsten ist es gesehen, wenn man den Kopf gesenkt hält und seine Arbeit macht ohne Fragen zu stellen.
Es werden Löhne unter Tarif des VDZ gezahlt, obwohl Hubert Burda selbst über 20 Jahre dort Präsident war. Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort.
Mehr Greenwashing als echtes Engagement.
Unter den Redakteur*innen herrschte guter Zusammenhalt.
Die Mitarbeiter wurden nicht ernstgenommen und überhört. Auf Kritik und Veränderungswünsche wurde abwehrend und in manchen Fällen sogar aggressiv reagiert, sodass man es sich zweimal überlegt, etwas zu sagen. Feedback von Seiten der Vorgesetzten wurde fast nur angebracht, wenn es etwas zu kritisieren gab.
Technik war gut, auch wenn es zu Anfang bei neuen Mitarbeitern immer Probleme bzw. Mangel gab.
Über allgemeine Abläufe und Veränderungen wurde man ausreichend informiert. Um ein Einzelgespräch mit eine*m Vorgesetzte*n zu bekommen, musste man sich leider fast um Termine kloppen.
Viele alte weiße Männer, die glauben, dass Gleichberechtigung bereits gelebt wird und einen im selben Satz als "Schätzchen" bezeichnen.
Guten Tag,
vielen Dank, für Ihre Bewertung von Hubert Burda Media. Viele Punkte die Sie angesprochen haben entsprechen nicht unserer Philosophie. Uns tut es sehr leid, dass Ihr Feedback so kritisch ausfällt und wir laden Sie daher gerne ein, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Melden Sie sich dafür bei mir über kununu@burda.com.
Viel Erfolg für die Zukunft
Unternehmerisches Denken und Handeln wird erwünscht und gefördert. Nettes Umgangston
Fokus auf Sustainability könnte stärker ausgeprägt sein
sehr neetes und kollegiales Miteinander
sehr gut innerhalb der Bereiche, manchmal zu locker in Gesamtfirma
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung von Hubert Burda Media. Wir freuen uns darüber, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Mit deinem Verbesserungsvorschlag zum Thema Sustainability triffst du bei uns ins Schwarze. Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und haben vor kurzem eine Auszeichnung für unser Bienenschutzprojekt #beebetter von der UN-Initiative erhalten. Wir sind immer bereit mehr zu machen und würden uns freuen, wenn du uns persönlich unter kununu@burda.com deine Gedanken zu diesem wichtigen Thema mitteilst.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Das so viel für die Mitarbeiter getan wird und man sich gut aufgehoben fühlt
Arbeit macht Spaß und man fühlt sich wohl
Urlaub wird fast immer ohne Probleme gewährt. Flexible Arbeitszeiten und Home office sind Gold wert.
Ich habe tolle Kollegen, die jederzeit zu mir stehen und auf die ich mich verlassen kann
Vorgesetzte verhalten sich immer angemessen und sind offen für Kritik und Anregungen
Großraumbüro ist manchmal eine Herausforderung von der Konzentration her.
Alles wird direkt und in angemessenem Maß besprochen
Viel Abwechslung, eigene Ideen können eingebracht werden
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine so positive Bewertung von Hubert Burda Media genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du dich im Unternehmen wohl fühlst und wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit.
Beste Grüße nach Offenburg
Man kann sich sehr toll vernetzen und es gibt viele unternehmensweite Aktionen, bei denen man sich engagieren kann.
Die Arbeits- und Kommunikationskultur hat mich am meisten schockiert. Hier muss dringend dran gearbeitet werden.
Ganz dringend sollte an der Arbeits- und Kommunikationskultur gearbeitet werden. Vorgesetzte sollten entsprechend geschult werden. Themen wie Lästern und Mobbing sollten offen angesprochen werden und daran beteiligte Personen entsprechend zurechtgewiesen werden.
Die Personalabteilung sollte ein offenes Ohr für Mitarbeitende haben und nicht mit Vorgesetzten unter einer Decke stecken. Ich hatte vor meinem Austreten aus der Firma sogar HR angeboten, meine Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen - dies wurde ausdrücklich nicht erwünscht!
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, unkollegial und von Egoismus geprägt. Jede und jeder versucht, möglichst fein dazustehen. Hintenrum wird gelästert, was das Zeug hält. Motiviert war in meiner Abteilung fast keiner. Um das Arbeiten an sich, gemeinsam Ziele erreichen und etwas bewirken ging es hier überhaupt nicht. Die meisten machten Dienst nach Vorschrift und über den Flurfunk wusste man, wer sich versucht wegzubewerben.
Arbeitszeiten werden in der Regel eingehalten, diese waren allerdings absolut unflexibel, daher der Punktabzug. Home Office wird überhaupt nicht gern gesehen und falls man doch davon Gebrauch macht, wird dies als fehlende Arbeitsmotivation gewertet.
Schrecklich. Bei einigen Kollegen und Kolleginnen hatte ich das Gefühl, dass sie jeden Tag nur zur Arbeit kommen, um zu lästern. Dabei kam es immer wieder dazu, dass falsche Gerüchte verbreitet wurden. Leider gehen einige auch einen Schritt weiter und mobben ihre Arbeitskollegen, was unter anderem schwerwiegende Personalkonsequenzen hatte. Ich hätte nicht gedacht, dass ich in meinem Leben solch eine feindselige Arbeitsumgebung erleben würde.
Zwischen den Vorgesetzten herrschen Machtkämpfe, die für schlechte Stimmung sorgen. Dass Mitarbeitende von Vorgesetzten angebrüllt werden, habe ich auch noch zwei Türen weiter in meinem Büro gehört - absolutes No Go! Verantwortung für Mitarbeitende wird ebenso nicht übernommen. Es geht hauptsächlich darum, vor seinem eigenen Vorgesetzten gut dazustehen. Dafür dürfen dann auch gerne mal Tatsachen verdreht oder sogar komplett gelogen werden.
Die Kommunikation war kompliziert und stark hierarchisch geprägt. Damit sich keiner auf die Füße getreten fühlt und meine Vorgesetzten ihre persönlichen Ziele verfolgen konnten, durfte ich mit manchen Personen nur über bestimmte Dinge sprechen. Es sollten auch bewusst Fakten verschwiegen werden. Immer wieder erfuhr ich betriebliche "Geheimnisse", die meines Erachtens offen angesprochen werden sollten. Anstatt klar zu kommunizieren, wollten einige Vorgesetzte lieber ihre Machtkämpfe austragen - zum Leid der Mitarbeitenden. Die Kommunikationskultur erweckte in mir ein starkes Misstrauen.
Es gab einige interessante Aufgaben, aber größtenteils waren meine Aufgaben langweilig. Die Strukturen bei Burda sind stark verkrustet, daher wurden viele frische Ideen von Kollegen und mir nicht beachtet. Man hält lieber am Alten fest bzw. löst sich nur widerwillig davon. Von agilem Arbeiten hat hier noch niemand etwas gehört.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben Hubert Burda Media als Arbeitgeber zu bewerten. So eine Überschrift zu lesen, fühlt sich nicht gut an und die von Ihnen beschriebene Atmosphäre ist mit unseren Werten in keiner Weise vereinbar.
Ich nehme Ihre Kritik sehr ernst und würden gerne zu den von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen. Melden Sie sich gerne über kununu@burda.com um mit mir in den direkten und vertrauensvollen Dialog zu treten.
Mit freundlichen Grüßen
Schönes Büro, gute Kantine mit Praktikantenrabatt, sehr guter Kaffee und mein Highlight: Obstkorb in der Küche und kostenlose Magazine.
Klare Kommunikation zwischen Praktikanten und Vorgesetzten mit regelmäßigen Feedbacks.
Ich habe während meines Praktikums an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten können und abwechslungsreiche Aufgaben gehabt. Dadurch habe ich viele Insights in die Beteiligungen bekommen und eine Menge lernen können.