Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eigene Entscheidungen wurden mitgetragen
Geschäftsführer explodiert bei Kleinigkeiten, nimmt es dann wieder zurück
Sollte sich immer gegen die Zwänge im Konzern wehren
unter den Kollegen absolut TOP
Kurze Wege, Flache Strukturen, viel Entscheidungsfreiheit, tolle Produkte, super Team, toller Zusammenhalt, liebe Kollegen.
Die Systeme waren nicht immer die besten und die Vorgesetzten leider auch nicht.
Die Strukturen hätte man überdenken müssen. Die Chefetage(n) war nicht gut besetzt.
Dass man selbständig und frei in seiner Arbeit ist. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Tolles Team, ein bisschen wie Familie.
Einzelne führende Personen verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber nicht (immer) korrekt bzw. fair allen Mitarbeitern gegenüber.
Die Strukturen könnten überdacht werden.
Das kommt ein bisschen auf die Arbeitsphasen an. Aber das ist normal.
Das bezieht sich lediglich auf übergeordnete Vorgesetzte. Die direkten Vorgesetzen verhalten sich gut bis top!
Super internes Klima, kurze Wege
Tagesform der Geschäftsleitung
Mehr auf die AN eingehen und Ideen umsetzen, Verbesserungsvorschläge!
nette und hilfsbereite Kollegen
wird immer besser
in vielen Bereichen angeboten
Sonderzahlungen (z.B. Urlaubsgeld) gibt es nicht
Klasse
flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten
besser geht immer
sehr Interessant und Vielseitig
Hallo,
vielen Dank für das Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung und nehmen ihre Kritik sehr ernst.
Als moderner Arbeitgeber verstehen wir uns unsere Prozesse und Modelle im Bereich der Mitarbeiterführung ständig zu optimieren. Themen, wie flexible Arbeitszeiten oder Work-Life-Balance haben eine große Bedeutung, mit der wir uns auseinandersetzen.
Haben Sie weitere konkrete Beispiele?
Mit freundlichem Gruß
Hubert Europa Service GmbH
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