Vorbildlich - d.h. fair und transparent sowie Work-Life-Balance!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Augenhöhe. Förderung. Fairness. Authentisches Bestreben nach positivem Image in alle Richtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In sehr wenigen Fällen zu spätes Einleiten von Folgeprojekten
Verbesserungsvorschläge
Das umfangreiche Fortbildungsprogramm noch aktiver präsentieren
Arbeitsatmosphäre
Permanent wird dafür gesorgt, dass sich das Arbeitsumfeld positiv auf den Arbeitnehmer auswirkt. Positive Ergebnisse werden honoriert und gewürdigt. Starker Rückhalt seitens des Vorgesetzten.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation und Updates für dauerhafte Transparenz und Sicherstellung der aktuellen Situation.
Kollegenzusammenhalt
Problemlos, weil offene und ehrliche Kommunikation. Gegenseitige Unterstützung selbstverständlich. Mehrfache private Events pro Jahr in lockerer Atmosphäre haben zur angenehmen Kollegialität beigetragen.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten. Mehrarbeit kann jederzeit ausgeglichen werden. Private Vorhaben mussten zur keiner Zeit hinten anstehen. Für die wenigen Fälle dass seitens des Kunden die Verschiebung der Work-Life-Balance negative Auswirkungen hatte, stellte die Geschäftsführung sofort das Gleichgewicht wieder her.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Geschäftsführung als Vorgesetzten stets auf Augenhöhe und immer offen für Ideen und Anliegen. Klar gesetzte und erreichbare Ziele. Entscheidungen immer im Dialog mit dem Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit Wahlmöglichkeiten und Mitbestimmung. Aufgaben in realistischer Größenordnung und zur Qualifikation passend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier vorbildlich gelebt (s. Kollegenzusammenhalt)
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngeres Team, vereinzelt Kollegen über 50 Jahre, aber keine Altersunterscheidung (s. Kollegenzusammenhalt).
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich gut, weil permanent für die richtige Arbeitsatmosphäre gesorgt wird, wenn auch in wenigen Fällen mit Druck auf den Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind keine Luftschlösser. Mitarbeiter können aktiv mitwirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht den Arbeitsaufgaben und Qualifikation und befinden sich auf überdurchschnittlichem Niveau. Ausgehandelter Bonus ist möglich. VWL etc. Standard.
Image
Positives und der Wirklichkeit entsprechendes Image, weil Kundenanforderungen erfüllt werden und die Projektinhaber integriert sind. Dauerhafte Beauftragungen sind der Beweis dafür.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechance sind gegeben. Voraussetzung sind aber Eigeninitiative und den Willen dazu. Deswegen besteht kein Druck seitens des Arbeitgebers für die Kollegen ohne "Immer-höher-weiter-hinaus" Mentalität.