Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die HÜBNER-Gruppe arbeitet tagtäglich an den Mobilitätslösungen der Zukunft. In 60 bis 80 Prozent aller Züge und Busse weltweit stecken unsere Produkte. Kontinuierlich treiben wir die Erhöhung von Transportkapazitäten und die Verbesserung des Reisekomforts im öffentlichen Personenverkehr weiter voran, um überfüllten Straßen und der damit einhergehenden Umweltbelastung entgegenzuwirken.
Als Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, als Lösungsanbieter für die Industrie im Bereich Material Solutions sowie als Lieferant für Anwendungen in der Laser- und Terahertztechnologie arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden zusammen. Unser Anspruch: Wir wollen entscheidend zu Ihrem dauerhaften Erfolg beitragen.
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Als globaler Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, für Industrie, Life Sciences und Wissenschaft ist die HÜBNER-Gruppe weltweit führend im Bereich Übergangssysteme für Busse und Schienenfahrzeuge (Mobility), anerkannter Lösungsanbieter für Gummi-Produkte, Kunststoff-Technologien und elastomerbeschichtete Industrietextilien (Materials) sowie Lieferant für Anwendungen in der Laser-, Terahertz- und Hochfrequenztechnologie (Photonics).
Familienunternehmen und Global Player
HÜBNER ist für mehr als 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Besondere an unserem Unternehmen: Es wurde 1946 gegründet und ist bis heute Familienunternehmen geblieben. Gleichzeitig agiert es längst als Global Player. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung+++ SICHERHEIT: Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung
+++ ZEIT: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
+++ WEITERKOMMEN: Fachliche, methodische und Soft-Skill-bezogene Weiterbildungen
+++ GESUNDHEIT: Fitnessräume mit Trainerbetreuung, Gesundheitskurse und ein vielfältiges Angebot an Sportgruppen, kostenfreies Mittagessen sowie Obst und Mineralwasser
+++ ANKOMMEN: Jobticket, Fahrradleasing, Parkplätze, Unterstützung bei Umzug
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen. Auf dieser Grundlage ist zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten eine enge Verbundenheit gewachsen. Viele Mitarbeiter halten HÜBNER bereits seit Jahrzehnten die Treue – und dafür sind wir dankbar.
Mit einem betrieblichen Beitrag zur Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung in Form von Zielvereinbarungen und Prämien gibt HÜBNER seinen Mitarbeitern im Gegenzug Sicherheit, die sie benötigen – und verdienen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere große Stärke
Als Familienunternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital. Daher werden sie nicht nur am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Wir versuchen auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jeder Einzelne optimal entwickeln und fortbilden kann.
Eine angenehme, kreative Arbeitsatmosphäre in der gesamten Unternehmensgruppe ist nicht zuletzt einer der Bausteine unseres Wachstums und Erfolges. Somit wird gerade Teamgeist im Unternehmen großgeschrieben.
Die Begeisterung für Neues ist es, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter antreibt – und sie trifft bei uns auf starke Verbundenheit und Verlässlichkeit. Das ist der Stoff, aus dem Erfolgsgeschichten sind. Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Erfahrener: Schreiben Sie daran mit!
Schüler
Während der Schulzeit und nach dem Abschluss bieten wir Schülern interessante Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt. Bei einem Schülerpraktikum bei HÜBNER lernst du nicht nur unser Unternehmen und unser Ausbildungsangebot kennen, du erfährst auch mehr darüber, was dir Spaß macht.
Falls du dir schon im Klaren über deine Berufswünsche bist, kannst du nach der Schule mit einer kaufmännischen oder gewerblich-technischen Ausbildung auch direkt bei uns einsteigen. Oder aber mit einem dualen Studium.
Studenten
Als Praktikant oder im Rahmen deiner Abschlussarbeit findest du bei uns beste Bedingungen. Mit HÜBNER vertiefst du nicht nur dein Wissen. Du sicherst dir Credit Points für deinen Lebenslauf und schaffst so die Basis für deinen beruflichen Erfolg. Und noch mehr: Mit frischen Sichtweisen bereicherst du die HÜBNER-Welt.
Berufseinsteiger
Sie haben Ihre berufliche oder akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sind nun startklar für Ihre erste Berufserfahrung? Schön, dass Sie diese Erfahrung bei uns machen möchten! Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir freuen uns darauf, Ihren Start ins Berufsleben zu begleiten!
Berufserfahrene
Sind Sie bereit für einen neuen Lebensabschnitt und frische berufliche Herausforderungen? Dann liegen Sie bei HÜBNER goldrichtig. Wir bieten Berufserfahrenen zahlreiche Möglichkeiten, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln oder sich neu zu orientieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hübner GmbH & Co. KG.
Neben dem Kasseler Hauptsitz in der Mitte Europas hat HÜBNER in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten 30 Standorte weltweit aufgebaut – unter anderem verfügt das Unternehmen heute über große Werke in Ungarn, den USA, China, Indien und Brasilien. Dieses eigene Netz von Standorten wird zusätzlich durch Vertriebspartner und Handelsvertreter in weltweit über 30 Ländern verstärkt – mit steigender Tendenz.
Das es auf vielen unterschiedlichen Ebenen interessante und fitte Anspechspartner und Ansprechspartnerinnen gibt. Ein Punkt noch den ich echt außergewöhnlich finde: Es gibt für jeden Mitarbeiter täglich ein gratis Mitagessen - das kannte ich vorher noch nicht.
Viele tolle Menschen, in der Produktion ebenso wie auf der Ebene der Geschäftsführung.
Hohe Flexibilität
Interessante und herausforderende Aufgaben
kostenloses Mittagessen, Abteilung momentan stark im Umbruch und in Ausrichtung auf moderne Unternehmenskultur, Förderung von neuen Ideen
Das wir wieder auf dem richtigen Kurs sind, weg von übertriebener Autorität, hin zu Meinungsvielfalt und Wertschätzung.
Die Brückentage und mal einigermaßen runter zu kommen am Wochenende. Das war’s leider wieder.
Ich kann die vielen schlechten Bewertungen der letzten Zeit nur bestätigen. Man sieht keine wirkliche positive Veränderungen, sondern eher die Köpfe im Sand.
An dieser Stelle müsste man die Frage stellen, mit welchen Personenkreis gesprochen wird, um hier dieses positive Feedback zu erhalten?
Wenn Konstruktive Kritik geäußert wird, dreht sich die Gegenseite eher um, duckt sich weg und verlässt den Raum mit Sieben-Meilen-Stiefeln oder es wird direkt mit einer Abmahnung gedroht - selbst schon erlebt. Themen wurden mehrfach an verschiedenen ...
Das Bewertungen hier teilweise (schlechte) Bewertungen abwertend oder Druckaufbauend kommentiert werden, dann sowohl gute als auch schlechte Bewertungen überhaupt nicht kommentiert werden und nun direkt gegen schlechte Beurteilen vorgegangen wird und diese rausgenommen werden. Anstelle die Probleme, die vorherrschen, anzugehen.
Hübner steckt seit Jahren im Wandel, jedoch wirklich Verbesserungen sind kaum zu merken. Es werden Organisationsstrukturen und Prozesse von links nach rechts gedreht, ohne die Mitarbeiter abzuholen und entsprechend den Änderungen zu verteilen. Um sich dann zu wundern, das wieder ...
Ich möchte an dieser Stelle nur sagen, dass die vielen negativen Bewertungen über diese Firma zutreffend sind, auch in der beschriebenen Deutlichkeit. Sie ist in nahezu allem, was sie tut, so schlecht.
Einziger Lichtblick, auch das soll nicht unerwähnt bleiben, sind einige Einzelkämpfer, bei der noch Pflichtbewusstsein und Engagement an den Tag gelegt werden. In Anbetracht solcher Einzelfälle stehen diese aber auf verlorenem Posten.
Die häufig gelobte Firmenkultur ist im Umgang mit den Mitarbeitern scheinbar schleichend in Vergessenheit geraten.
Endlich durchlüften und verkrustete Strukturen wirklich aufbrechen; ein eigener Vorstand (CSO) für den Vertrieb wäre sehr sinnvoll, um die unteren Führungsetagen auf Können, Fähigkeit und Effizienz zu durchleuchten. Dabei die Hierarchien mal deutlich ausdünnen und verschlanken. Und dabei die mittleren und unteren Führungskräfte mal ordentlich schulen in Sachen Mitarbeiterführung und internen Umgangston.
Die Strukturen wie Einkauf und Vertrieb international aufstellen und nicht nach Warengruppen, Business ...
Wenn etwas nicht funktioniert, sollte man den Fehler an der Wurzel suchen und ausmerzen. Hier werden meist nur Pflaster drauf geklebt und die Folgen ignoriert. Auch die freie Meinung wird nur solange akzeptiert, solange man nicht mit realen Fakten kommt. Falsche Entscheidungen werden immer wieder gemacht, aber keiner lernt daraus. Sollte etwas nicht so laufen, wie gewünscht, wird nur Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt (bis hin zur Erpressung), die eigentlichen Fehler werden nicht beseitigt.
Mit uns Angestellten arbeiten und nicht gegen uns. Mehr Fachkompetenz im Bereich Planung. Rentenangebote für Altgesellen. Vielleicht nicht alle Projekte ins Ausland abgeben so, dass wir auch noch ein bisschen Arbeit hätten.
Konsequente Umstrukturierung mit Sinn und Verstand. Bestandspersonal fördern und nicht neu eingekauftes Personal vorziehen das nimmt jegliche Motivation weg
Der am besten bewertete Faktor von Hübner ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele meiner persönlichen Eigenschaften die ich erlernt habe kommen von der vielfältigen Arbeit
Ich darf ein neues Thema im Unternehmen aufbauen, das mir persönlich am Herzen liegt.
Klasse. Viel Gestaltungsraum und Aufgaben mit Perspektive in einer tollen Branche.
Viele unterschiedliche Projekt und tägliche Herausforderungen
Daran mangelt es nie. Viele spannende Themen. Wer Lust hat mitzugestalten und proaktiv in den Dialog geht, hat hier viele Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unter Vorgesetzte versteht man hier NUR: den eigenen Hals aus der Schlinge ziehen, bunte Powerpoint Präsis mit gefakten Zahlen erstellen, um die "Oberen" zu befriedigen. Keine Führung, Keine Leitung, Keine Mitarbeiterverantwortung - es zählt nur die weiße Weste, der Rest ist egal. Vorgaben können stündlich sich ändern. Nur noch Manager, kaum welche die die eigentliche Arbeit ausführen.
Auch hier ist noch Luft nach Oben. Zwar ist die neue Unternehmesleitung ehrlich bemüht eine Verbesserung herbeizuführen, aber es wird von vielen Führungskräften nicht umgesetzt. Ich bin der Meinung, das wir an vielen Stellen viel zu viele Führungskräfte haben, besonders im gewerblichen Bereich. Früher hatten wir die Hälfte an Führungskräften, bei fast doppelt so vielen Mitarbeitern.
Diesen Punkt nehme ich sehr differenziert war. Es gibt sehr vorbildliche Führungskräfte, die unsere Werte vorleben und mit ihren Teams tragen und auf der anderen Seite eben auch Führungskräfte welchen das Verständnis von Führung gänzlich abgeht. Allerdings erlebe ich auch hier einen Wandel, dass auf Führungsqualität ein immer größerer Wert gelegt wird.
in vielen Bereichen absolut fehlbesetzt. Fachlich und disziplinarisch völlig falsch besetzt. Wie man auch von anderen Bereichen hört, interessieren sich die Vorgesetzten in der Regel nicht für ihre Untergebenen, selbst wenn diese selbst Führungskräfte sind. Von vielen weiss man gar nicht was sie tun, da sie nicht erreichbar oder sichtbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf dem Papier wurde seitens HR dafür geworben, in der Realität durfte ich in vielen Jahren keine besuchen.
Da hatte man mir mehr versprochen. Schade. Eventuell funktioniert das in anderen Unternehmen etwas besser.
Karriere gibt es hier nicht mehr! Wie gesagt, viele persönliche Netzwerke
Karrierechancen praktisch nur noch durch Verbindungen machbar
Kaum vorhanden, braucht sehr viel Eigeninitiative