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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAbsolut hoher Qualitätsanspruch an die Produkte. Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet, seien es neue Produkte oder Produktoptimierungen. Gut finde ich auch, dass die Fertigung und Montage direkt vor Ort ist und man dem Standort Velbert seit über 100 Jahren treu ist.
Gut finde ich den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, das gilt für Kollegen und auch Vorgesetzte. Das Arbeitszeitmodell ist super und die Arbeit wird wertgeschätzt. Wer gute Arbeit leistet hat viele Freiheiten.
An sich könnte die Firma stark sein.
Das Zeitmodel ist super und man hat die Möglichkeit als ungelernter oder frisch Gelernter, Erfahrungen zusammeln, man darfs sich nur nicht ausnutzen lassen.
Offene Kommunikation, Arbeitszeitmodell, flache Hirachien,
- Kritikfähig
- offen für Neues
Gehalt, Arbeiter mit 20 jahren Zugehörigkeit wird nahegelegt sich was neues zu suchen wenn nach einer Erhöhung gefragt wird.
Ist man Linientreu kann man hier machen was man will.
Vorgesetze haben keine Ahnung von der Materie wollen aber nur Dinge "verbessern" was zur Verschlechterung führt.
Die Führungen in den Abteilungen (nicht alle).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Wirklich schlecht finde ich nichts an H+R.
So wirklich schlecht finde ich nichts bei Hüdig+Rocholz
Das nach über 100 Jahren bestehen keine Optimierung stattfindet. Ein gut gehendes Unternehmen stellt sich anders da. Gleichstellung aller Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Es werden laufend Sonderlösungen platziert, die dann aber nicht für alle gelten.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und mit Kleinigkeiten motivieren. Geld ist nicht immer alles! Es steckt viel Potenzial in der Firma. Dies benötigt aber zufriedene Mitarbeiter.
Entscheidungswege sollten verkürzt werden (mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter) und manchmal wünsche ich mir ein bisschen mehr Mut zu Veränderungen.
Mitarbeiter entsprechend ihres Fachwissen einsetzen und diese auch als fachliche Vorgesetzte innerhalb der Firma ernennen. Daraus resultierend eine Hierarchie von oben nach unten aufbauen, und diese Struktur auch konsequent einhalten. Verantwortung verteilen und gewähren!
Der am besten bewertete Faktor von Rocholz ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hohe Chance auf gute Work-Life-Balance durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub, man braucht für alle Brückentage & Tage zwischen Weihnachten und Neujahr keinen Urlaub einsetzen (ist durch 15 Minuten mehr pro Tag abgedeckt!). Es wird sehr auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Für die Work-Life-Balance ist man natürlich auch selber verantwortlich.
30 Tage Jahresurlaub und dadurch, dass pro Woche 1 Stunde länger gearbeitet wird, sind alle Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Mitarbeiter zusätzlich frei.
Leider keine Gleitzeitregelung in der Produktion.
30 Tage Jahresurlaub und dadurch, dass pro Woche 1 Stunde mehr gearbeitet wird, sind alle Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Mitarbeiter frei. Leider keine Gleitzeitregelung in der Produktion.
Die Work-Life-Balance habe ich in noch keinem Unternehmen als so gut empfunden. Das Zeitmodell (wie bereits erwähnt) ist einfach super! Die Urlaubstage sind flexibel im Mitarbeiterportal planbar und auch bei spontanen Angelegenheiten lässt sich immer etwas regeln.
Die Arbeitszeiten, sowie Urlaub sind super. Jedoch gibt es hier, wie auch in anderen Bereichen, es gibt immer Mitarbeiter, die andere Rechte und Unterstützung erfahren, als andere. Es sollte im Unternehmen für alle die selben Regeln gelten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocholz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien -----keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn eine Weiterbildung seitens der GF gewünscht ist bekommt man diese auch.
Wenn man sich selbst weiterbildet, kann man Glück haben und es wird ansatzweise anerkannt, ansonsten heißt es leider, Firma wechseln.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen. Das liegt an der flachen Hierarchie. Allerdings wird hier von Anfang an mit offenen Karten gespielt und sollte für niemanden im Nachhinein eine Enttäuschung sein.
4 Sterne allerdings für den Bereich Weiterbildung. Hier bieten sich genug Möglichkeiten. Wenn es leistungsfördernd ist oder eine Wissenslücke füllt einfach den Vorgesetzten ansprechen. Auch hier habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Auf ein Minimum reduziert.
