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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDas Gesamtpaket: Es wird viel gefordert; man bekommt aber auch viel zurück und kann sich mit einbringen.
Die etliche Art und Weise.
Das es sich anfühlt, als wäre es eine große Familie.
Moderne und offene Denkweise, Plan für die Zukunft, viel Wachstum.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie - man ist nicht eine beliebige Nummer - man versucht dem Arbeitnehmer zu unterstützen bei jedem Thema
So länger man da war und mitbekommt, umso weniger.
Die Regelungen bzgl. Reisezeiten
Anpassungen der Regelungen zu Reisezeiten für Standorte in der Gruppe
Umweltprojekte starten.
Nicht von dem Auszubildenen verlangen ein vollwertiger Arbeiter zu sein. Direkt heraus sagen was man darf und was man nicht darf und nicht ein Zwei-Seiten Prinzip zu fahren.
Gehälter sollten vorallem für die operativen überarbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch das Wachstum und der Digitalisierungsstrategie haben wir täglich spannende, neue Aufgaben zu bewältigen. Langweilig können andere ;-)
Die Strategie dahinter kann durch jeden Mitarbeiter, z. B. durch das Vorschlagswesen oder andere Instrumente mit beeinflusst werden.
Abwechslungsreiche Aufträge
Es wird nie langweilig. Durch das starke Wachstum in den letzten Jahren gibt es viel Raum mitzugestalten.
Gibt es einige.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüffermann Krandienst ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch ein bisschen altmodisch
200-300 Stunden im Monat sind fast Standard und werden auch nicht gerade durch Ersatz oder Lob gewaertschaetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das Wachstum und die Zugehörigkeit zur Hüffermann Gruppe gibt es unterschiedlichste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf angeboten.
Aufstiegschancen gibt es in vielen Bereich. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden sowohl als interne als auch externe Lösung angeboten. Individuelle Bedürfnisse der Karriere und der Fortbildung werden eng mit den Vorgesetzten abgestimmt
Man hätte problemlos übernommen werden können.
Ist in jedem Betrieb steigerungswürdig, aber in Ordnung
