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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEine Wandlung im Hinblick auf Führungskräfte und Bürogestaltung findet merklich statt. Hügli wandelt sich immer mehr hin zu einem modernen Unternehmen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt in der Abteilung
Das Miteinander untereinander
Die neue Kantine und die Betriebsfeste
Eine freundliche Frau aus Masseproduktion
schöne lockere und nette Atmosphäre, ehrlicher Umgang miteinander, Vorschläge für Neues werden angehört, wenn auch nicht immer gleich umgesetzt, es gibt die Möglichkeit sich direkt einzubringen und Anteil an den Verbesserungen zu haben, wenn sie dann umgesetzt werden.
Einführung SAP, an allen Standorten in Europa - um alle Werke näher zusammen zu bringen und Prozesse zu vereinheitlichen.
Sehr verwurzeltes Unternehmen, ich hoffe dies unterstützt die Schweizer Gesamt-Geschäftsleitung auch weiterhin.
Jahresgespräche und div. Gesprächstermine werden nicht eingehalten. Entlohnung sehr unterschiedlich bei gleichen Aufgaben.
Betriebsrat ist in der jetzigen Zusammensetzung nicht ansprechbar und keine Unterstützung.
Prozesse eingestaubt, manche Abteilungen selbst auch. Wenig Kollegenzusammenhalt zwischen den Abteilungen. Aufgaben/Projekte werden sehr schnell angegangen, aber oft nicht ganz durchdacht, keinerlei Projektmanagement - man rennt oft einfach drauf los und hinterher fehlen viele wichtige Überlegungen.
Nicht alle Führungskräfte pflegen einen modernen Führungsstil. Einige hängen noch in „alten“ durch Kontrolle geprägten Strukturen fest.
Hügli ist nur noch mit sich selbst beschäftigt. Man jagt von einem Projekt zum anderen, aber nichts wird richtig zu Ende geführt.
Das man versucht alle Kolleginnen/ Kollegen immer wieder Chancen gibt, die wirklich nicht tragbar sind.
Veränderungen viel mehr und schneller vorantreiben, denn "das wurde immer schon so gemacht" ist in der aktuellen Zeit nicht mehr akzeptabel. Schneller Dinge umsetzen, Prozesse viel zu eingestaubt. Viele Abteilungen denken nicht über den Tellerrand hinaus, hier sind auch die Vorgesetzten gefragt, dies voranzutreiben. Nicht nur kurzfristig, sondern langfristig denken und arbeiten. Effizienz der Prozesse steigern!
Macht die Augen auf und lasst euch nicht immer wieder von Blendern an der Nase rumführen
Unsere Vorgesetzten sollten sich nicht so ernst nehmen. Ohne die Mitarbeitenden seid ihr nichts und niemand.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Alle Leute Schulungen geben
Der am besten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt (Gemeinschaftliches Mittagessen, Teamevents, gemeinsame Projekte..)
Je nach Abteilung, bei uns jedoch top.
Innerhalb der Abteilung prima, Vertretungen innerhalb dieser Funktioniert gut, außerhalb der Abteilung durch die Größe der Firma und teilweise räumliche Trennung etwas anonym, Aussendienstmitarbeiter alle sehr nett mit guter Zusammenarbeit
Innerhalb der Abteilungen ganz in Ordnung. Ausserhalb wird es schon etwas schwieriger.
Wir unterstützen uns gegenseitig, keine Ellbogenmentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügli Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben keinen Blick dafür und sehen ihren Vorteil in JA Sagern
Keine bis gar keine Chance wenn man nicht " brav" ist
Maschinenleute werden nicht gefragt
Du bekommst Job stehst dann aber alleine da.
Mehrfach wurden Vorschläge gebracht, leider wurde bis heute nicht reagiert. Für mich persönlich keine Weiterentwicklung. Nur einzelne ausgewählte Mitarbeiter erhalten die Chance auf Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
