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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das kommunizieren auf einer Augenhöhe
Die für einen Vertragspartner verhältnismäßig schlechte Bezahlung
Ein 13. Gehalt wäre wünschenswert
und eine Bessere Orga
War immer sehr Angespannt und Negative Vibes , was einen sämtliche Motivation geraubt hat.
Aufgrund des Personalmangels und Krankheiten kommt es auch oft vor das man 10 - 11 Std da steht und für 2 Kollegen doppelt annehmen muss inkl. Samstag. Viel vom Leben hat man da nicht mehr.
Für ne Weiterbildung oder Fortbildung muss man doch sehr lange warten und immer wieder nachfragen.
Was hier an Papier verschwendet wird weil alles in 4 Fächer Ausführung ausgedruckt wird ist heftig. Entsorgung etc. Dagegen seht geordnet und Gewissenhaft.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und schaut kein bisschen über den Tellerrand.
Teils Veraltete Hardware und im Sommer brüllen heiß.
Unterirdisch
Kranke Organisation
Toxische abstellen
Führen kommt von führen und nicht von vorführen.
Gleich null . Lieberein Studium anstreben.
Überstunden an der Tagesordnung . Habe noch Screenshots von meinen ü. 400 Überstunden als Azubi. Ganz großes Kino gewesen.
Unterirdisch , toxisch und absolut kein Bezug zur Realität. Ausbildung konnte man das auf jeden Fall nicht nennen ..
Spaßfaktor nur durch andere auszubildende der Spaß wird einem aber schnell genommen keine Sorge.
Jeden Tag die selbe Geschichte . Wehe die Autos stehen nicht in einer Flucht oder die Prospekte waren nicht sortiert . Also Leute wenn ihr schon euren Nachwuchs ausbilden wollt .. dann sieht doch bitte dafür das man interessante Dinge lernt statt einen Taxischein zu machen um Kunden durch die gehen zu fahren.
Keine vorhanden …
Fremdwort für viele .. Grade für die , die sich hochgeschlafen haben und von nichts eine Ahnung haben .
Sehr offen, Super Ausbildungsplan, Teamevents
Bezahlung ist ausbaufähig, und die Anfahrtskosten sollten unterstützt werden.
Die Auszubildenden sollten einen Sprit Pauschale bekommen!
Toller Neubau
Es wird nicht nach alter sondern nach können entschieden
Flexibel und in der Ausbildung relativ gering und 30 Tage Urlaub
Es geht mehr in der Branche, aber die Erfahrung ist es wert.
Alle Vorgesetzten auf Augenhöhe
Ich meine, bei den Ganzen Porsches kann man nur glücklich sein!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig
Alle Abteilungen werden gezeigt und durchlaufen
Das Team nimmt einen super auf, alle auf Augenhöhe
Leider kann man hier keine 0 Sterne geben. Überstunden an der Tagesordnung, will man mal frei haben muss man sich rechtfertigen. Chronische Unterbesetzung und keinen interessiert es
Das einzig positive sind einige Kollegen
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiter werden unterstützt
Den begonnenen Changeprozess weiterhin gehen
Nichts
Man muss hinter vielen Dingen hinterher laufen und am Ende des Tages hört einem niemand zu.
Sobald man krank ist werden Sprüche gelassen oder nachgefragt was man hatte
Vernünftiger Umgang mit Kollegen
Theorie und Praxis miteinander verzahnen lassen.
Azubis Gehälter zur Inflation anpassen
Prämien Zahlungen an Azubis anpassen und dementsprechend vergüten
Jeden sein eigenen Arbeitsplatz aufräumen lassen
Nach der Ausbildung bekommt man eine Probezeit von 6 Monaten und danach evtl ein Jahres Vertrag. Also im ganzen hängt man immer in der Luft und muss Angst haben den Job zu verlieren
Unter dem Durchschnitt. Anteilige Sonderzahlung gibt es für Azubis gar nicht. (Prämie) gibt es nur für Gesellen die auf Aufträge stempeln die Azubis machen somit geht der Azubis leer aus und der geselle und Hülpert selbst macht sich die Tasche voll.
Teilweise bekommt man unpassenden Sprüche oder es wird gesagt das man schneller arbeiten soll und nicht rumstehen.
Immer das selbe, Inspektion, Autos aussaugen, aufräumen, Überstunden machen für unnötige Tätigkeiten die nichts mit der Ausbildung zutun haben.
Das ich aus dem Hamsterrad entkommen bin.
Niederlassungsleitung leider im Führungsstil veraltet.
Nicht Genügend Benefits und hohe Fluktation.
MA mehr fördern, Mehr in den Nachwuchs investieren.,
Strukturen überdenken und das Leitbild ggfs. anpassen !
Denkt etwas mehr über die Generation Z bspw. nach oder Fördert und Motiviert eure MA.
Nur mit den richtigen Kollegen aushaltbar,.
Gleich Null - Passt die Nase wie bei mir damals nicht - legt der Betriebsrat sein Veto ein und bewertet im Grunde nur nach Persönlichen Interessen.
Unterirdisch -. Hatte am Ende meiner Ausbildung 363 Überstunden . Davon besitze ich sogar ausdrücke und Bilder haha weil es mir nie jemand geglaubt hat... Aber Vielen Dank dafür das ich als Azubi so viel Überstunden machen musste.
In den Zeiten 2014-2017 war die Vergütung leider nicht so geregelt wie Sie es heute zb. ist.,
Meiner Meinung nach ist in den Betrieben kein Ausbilder vorhanden.
Diese sitzt Zentral in der Hauptstelle.
Der ''Ausbilder'' ist dann der Betrieb und daher kann ich diesen Punkt nicht so gut beurteilen.. So war es 2014-2017.
Aber ich erinnere mich sehr Autoritären FS, Respektloses Verhalten und was beigebracht bekommen haben wir leider nicht.
Den Spaßfaktor mache ich an meinen andern Azubi-Kollegen fest :) Ohne Ihn hätte ich dort keinen Spaß gehabt.
Aber wenn man Spaß hatte - Wurde das natürlich nie gern gesehen. Und daraufhin wurde behaupten man hätte nichts zu tun wenn man lacht.
Absolut Unterirdisch. Leider.
Fängt an das wir den ganzen Tag den Platz stellen mussten, ( Autos Parken ) - Kunden wegbringen oder Autos zustellen. Bei 40 Grad in der Sonne draußen Strafarbeiten ausführen wie Folien von Autos abzuziehen.
Obwohl ich nach der Berufsschule gesetzlich frei hatte - Musste ich dennoch antanzen und wie ein Aufbereiter Autos sauber machen und auspacken. Leider war das nie ein Einzelfall.. Und leider ist der Platz in dem Feld begrenzt sodass ich leider keinen Roman verfassen kann, denn das würde ich unheimlich gern tun.
Am Ende des Tages hatte ich das Gefühl ne Ausbildung zum Taxifahrer zu absolvieren.
Leider werden Aufgaben nach einem Top-Down Ansatz dirigiert , was zu massiver Demotivation führt. Und der Ton macht immer die Musik.
Die Ausbilder ( Wenn man das so sagen kann haha ) Hatten selbst Ihre eigenen Interessen im Vordergrund. Behandelt wurde man im Endeffekt wie ein Stück Dr****.
Aber was erwartet man von einem Betrieb indem Personal der Führung aus den eigenen Kreisen der G* kommt und nicht extern bezogen wird.
keine vorhanden. Selbst einen Ausbildungsplan gab es nicht, und wenn wurde sich nie dran gehalten.
Eigentlich gar nicht vorhanden. Man wird beleidigt als Versager oder man wird angeschrien.
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