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Hünersdorff 
GmbH
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hat gute aber mehr schlechte Seiten

2,0
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorteile wie Gleitzeit, Benefits und Fitnessangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr rücksichtslos. Ehrlichkeit ist ein offenes Manko. Hintenrum ganz anders als die tun. Lästereien und Gerüchte verbreiten gehören zur Tagesordnung

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten konnte man sich gut einteilen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Aufstieg im Job

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Kein ehrliches Feedback von manchen Vorgesetzten. Es wurde lieber geschwiegen und hinter dem Rücken sehr rücksichtslose Entschlüsse getroffen

Kommunikation

Es wurden Sachen versprochen, die nie eingehalten wurden

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr niedriges Gehaltniveau


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl fühlen bzw. gefühlt haben.
Sie bewerten nur die Work-Life-Balance und die angebotenen Benefits als positiv, mit dem Rest sind Sie augenscheinlich nicht zufrieden. Das ist natürlich nicht unser Bestreben.

Da uns unsere Mitarbeiter/innen am Herzen liegen und wir an einer stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens und damit auch unserer Mitarbeiter/innen interessiert sind, wäre uns ein direkter und persönlicher Austausch mit Ihnen zu Ihren individuellen Kritikpunkten sehr wichtig.
Kommen Sie hierzu gern persönlich oder per Mail auf uns zu und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin: personal@huenersdorff.de

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Ausbildung

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusatzleistungen wie: Jobrad, Corporate Benefits und Essenszulagen
- Ausbildungsmaterial haben wir vom Unternehmen gestellt bekommen
- man erhält einen Einblick in jede Abteilung des Unternehmens
- Vorgesetze sind immer freundlich und hilfsbereit

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmen sollte sich etwas präsenter machen, für die Zukunft gesehen wäre es denkbar eine Marketingabteilung einzuführen.
- die Bindung der Auszubildenden am Anfang stärken durch Kennenlernphasen

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr lebhaft und in anderen eher ruhiger. Unter den Auszubildenden läuft die Verständigung sehr gut.

Karrierechancen

Die Ausbildung ist eine tolle Grundlage für das Berufsleben. Man sammelt hier wertvolle Erfahrungen, man darf aber nicht vergessen das es sich um flache Hierarchien im Unternehmen handelt, das bedeutet Aufstiegsmöglichkeiten in der Hinsicht gibt es keine.

Arbeitszeiten

In der Ausbildung hat man eine 40 Stunden Woche - Gleitzeit. Überstunden können abgebaut werden. Jedoch sind Kernarbeitszeiten festgelegt.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung höher als der angegeben IHK Durschnitt jedoch im Vergleich zu Klassenkameraden deutlich weniger. Es wurden aber einige Prämien ausgezahlt.

Die Ausbilder

Die Ausbilderin hat uns sehr herzlich empfangen und stand immer an unserer Seite bei jeglichen Angelegenheiten.

Spaßfaktor

Im Großen und ganzen macht die Ausbildung Spaß, man erlernt viele neue wertvolle Erfahrungen durch die Tätigkeiten in den Abteilungen. Manche Abteilungen machen mehr Spaß manche weniger.

Aufgaben/Tätigkeiten

Hierbei kommt es immer auf die Abteilung und die Tätigkeiten an. Je nach anfallender Tätigkeiten kann es Spaß machen aber natürlich gibt es auch Tätigkeiten die eher monoton sind.

Variation

In der Ausbildung hat man jede Ecke des Unternehmens kennengelernt. Man hat einen Ausbildungsplan, wo die Zeiträume in den jeweiligen Abteilungen gereglt sind. Somit kann man sagen, dass die Ausbildung sehr vielfältig ist. Hierdurch hat man die Möglichkeit für sich rauszufinden in welcher Abteilung man in Zukunft bleiben möchte.

Respekt

Alle Kollegen/-innen, Abteilungsleiter-/innen und die Geschäftsleitung haben einen mit Respekt behandelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir sehen, Sie haben sich mit Ihrer Zeit als Auszubildende/r intensiv auseinandergesetzt.

Das Unternehmen bildet schon seit vielen Jahren erfolgreich Industriekaufleute aus. Um die Ausbildung auch weiterhin auf einem hohen Niveau zu halten, ist uns Ihre Meinung sehr wichtig.

Wir freuen uns natürlich sehr, dass Ihnen die kaufmännische Ausbildung viel Spaß bereitet hat und Sie viele Erfahrungen und Erkenntnisse gesammelt haben. Wir hoffen, Sie haben die Richtung für Ihren weiteren Werdegang gefunden und sind immer noch Teil unseres hünersdorff-Teams.

Aber Sie haben auch Kritikpunkte angesprochen, die wir als Ausbildungsbetrieb zukünftig angehen werden. Das Thema Ausbildungsvergütung und Arbeitszeiten werden wir intern besprechen und hierfür sicherlich gemeinsame Lösungen finden.

Als modernes Familienunternehmen haben wir flache Hierarchien und damit kurze Entscheidungswege. Deshalb wird es schwer, die Karriereleiter nach oben zu steigen. Aber wir sind uns sicher, dass wir jede/n Mitarbeiter/in künftig weiterentwickeln und so dessen Potential herauskitzeln wollen. Das fördert nicht nur die Mitarbeitermotivation und -bindung, auch das Unternehmen selbst sichert sich damit den Unternehmenserfolg und stärkt die Arbeitgebermarke.

Wenn Sie noch Themen aus Ihrer Ausbildungszeit ansprechen möchten, dann hat Ihr/e ehemalige/r Ausbilder/in oder die Personalabteilung immer ein offenes Ohr für Sie.

Wir wünschen Ihnen auf Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Ausbildung bei hünersdorff

3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wirklich alle Abteilungen durchlaufen werden und man überall Einblicke erhält.

Verbesserungsvorschläge

Azubiaustauch fördern durch z.B. einen Azubiraum oder feste Azubizeiten, in denen sich über Schulisches und Betriebliches ausgetauscht werden kann.
Die einzelnen Abteilungen sollten besser vorbereitet sein auf die Zeit mit den Azubis, einen Plan haben, was dem Azubi beigebracht oder gezeigt werden kann. Ansonsten fühlt man sich oftmals überflüssig und fehl am Platz.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Azubis herrscht ein guter Zusammenhalt. Man wird ernst genommen und man kann sich gut austauschen. Es gibt regelmäßige gemeinsame Aktivitäten am Abend, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.

Karrierechancen

Nach der Ausbildung erhält man in der Regel einen unbefristeten Vertrag. Allerdings muss man nochmals eine 6-monatige Probezeit durchlaufen... Aufstiegschancen gibt es im Prinzip keine.

Arbeitszeiten

40 Stunden pro Woche, Gleitzeitregelung. Überstunden können abgefeiert werden. Am Wochenende hat man frei. Freitags kann man je nach Überstundenkontostand mittags schon Feierabend machen.

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu den Klassenkameraden ist das Azubi-Gehalt eher gering. Dafür, dass man teilweise dieselbe Arbeit leistet wie die "richtigen" Kollegen, ist das Gehalt mehr als zu niedrig. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es leider auch nicht. Aber das Geld kommt immer pünktlich und zuverlässig. Auch eine Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.

Die Ausbilder

Die Ausbilderin ist immer up to date und in engem Kontakt mit der IHK. Bei fachlichen Fragen aber auch bei persönlichen Anliegen ist sie immer für ihre Azubis da und steht mit Rat und Tat zur Seite.

Spaßfaktor

Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Dort, wo man ins Tagesgeschäft aktiv mit eingebunden wird, macht es großen Spaß. In Abteilungen, in denen man nur irgendwie beschäftigt wird, hat man Langeweile.

Aufgaben/Tätigkeiten

Je nach Abteilung monotone oder abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn wenig zu tun ist, bekommt man immer Zeit zum Lernen, vor allem wenn Klassenarbeiten oder schließlich die Abschlussprüfungen anstehen.

Variation

Man durchläuft wirklich sämtliche Abteilungen, die ein Industrieunternehmen zu bieten hat. Dadurch erhält man Einblicke in alle möglichen Bereiche und kann für sich feststellen, welche Abteilungen einem mehr und welche einem weniger gut liegen.

Respekt

In den meisten Abteilungen wird man als gleichwertiger Mitarbeiter mit vollem Respekt behandelt, in vereinzelten Abteilungen eher als "typischer Azubi"...

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Liebe/r Ex-Azubi,

ganz herzlichen Dank für Ihre ehrliche und kritische Bewertung der Ausbildungszeit.

Wir wollen uns immer weiterentwickeln und daher schätzen wir es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie sich während Iher Ausbildung wohl gefühlt haben. Sie heben besonders die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander untereinander sowie die Integrierung im alltäglichen Arbeitsleben hervor. Dies war und ist uns immer wichtig, dass die Azubis nicht nur Ablage oder einfache Aushilfstätigkeiten machen, sondern dass sie am täglichen Arbeitsleben teilhaben. Nur so erlangen Sie das umfangreiche Fachwissen, was man später auf dem Arbeitsmarkt benötigt.

Wir lesen aus Ihrer Bewertung aber auch heraus, dass wir an einigen Stellen noch Verbesserungspotential haben.
Ab dem kommenden Ausbildungsjahr werden wir aktiver auf die einzelnen Abteilungen zugehen, damit diese auch gut vorbereitet sind, wenn Azubis zu ihnen kommen.
Zudem werden wir regelmäßige Azubi-Tage ermöglichen, damit ein besserer Austausch untereinander stattfinden kann.

Ihr Hinweis auf ein eher geringes Azubi-Gehalt werden wir mit der Geschäftsleitung thematisieren und uns dahingehend auch anpassen. Da wir aber keinem Tarifvertrag angehören, orientieren wir uns an den Empfehlungen der IHK für die entsprechenden Ausbildungsberufe.

Sollten Sie noch Themen aus Ihrer Ausbildung ansprechen wollen, steht Ihnen Ihr/e ehemaliger/r Ausbilder/in gern zur Verfügung.

Es grüßt Sie herzlich
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Viel Licht und Schatten

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausstattung der Büros
- Kollegialer Zusammenhalt
- Zusatzleistungen wie JobRad oder Corporate Benefits
- Beteiligung am Mitagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsstruktur ausgeglichener gestalten

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter auch mal loben für Erreichtes
- Kommunikation von Oben nach Unten verbessern

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ist die Kommunikation gut. Allerdings je höher man geht desto unhöfflicher wird es. Leider.

Image

Die Mitarbeiter schätzen das Unternehmen realistisch ein.

Work-Life-Balance

Feste und geregelte Arbeitszeiten.
Allerdigns werden Dinge wie Elternzeit nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Hier zählt das selbe wie beim Gehalt, wer gut verhandelt bekommt auch mehr.
Ansonsten nicht wirklich Chancen zum Aufstieg, da das Unternehmen dafür auch etwas zu klein ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut verhandelt und beim Vorgestzten beliebt ist bekommt auch mehr Geld. Das Gehaltsgefüge sollte fairer gestaltet werden.
Was positiv ist sind die Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen super. Intern könnte darauf etwas mehr wert gelegt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist recht gut und der Umgang meist sehr direkt.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden meistens totgeschwiegen oder ignoriert. Gespräche mit Vorgesetzten finden eigentlich garnicht statt. Wenn dann nur vom Mitarbeiter aus.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer etwas heiß und im Winter etwas zugig. Ist aber dem in die Jahre gekommen Gebäude geschuldet.

Kommunikation

In den meisten Fällen ist die Kommunikation mit den Kollegen ganz gut.
Aber dadurch das viele Kollegen häufig schlechte Laune haben, immerwieder auch gestört. Die schlechte Laune wird auch meist direkt und ungefltert an die Kollegen weiter gegeben. Dies finde ich sehr schade.

Interessante Aufgaben

Wenn mann sich die Aufgaben selbst sucht und der Vorgesetze einverstanden ist. Dann ja. Sonst eher Standard.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um diese sehr ausführliche Bewertung abzugeben.

Wir freuen uns, dass Sie Teil des hünersdorff-Teams sind. Aus diesem Grund ist es uns auch sehr wichtig zu wissen, was unsere Mitarbeiter/innen positiv bewerten und wo wir noch Verbesserungspotential haben.

Das Angebot von Zusatzleistungen oder Benefits zusätzlich zum Lohn/Gehalt haben wir in den letzten Jahren stetig ausgebaut. Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen u.a. das Dienstrad an, fördern die betriebliche Altersvorsorge sowie die Elektromobilität.
Im Rahmen der Personalentwicklung möchten wir zukünftig noch mehr unsere Mitarbeiter/innen fachlich wie auch persönlich fördern.

Über Ihre Anmerkungen bzgl. mangelnder Kommunikation und Vorgesetztenverhalten werden wir uns zusammen mit der Geschäftsleitung intensiv auseinandersetzen und auch hier im Rahmen der Personalentwicklung unsere Führungskräfte schulen.

Gern würden wir mit Ihnen einige andere Punkte Ihrer Bewertung besprechen, um hierfür gemeinsame Lösungen zu finden. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit der Personalabteilung einen Termin vereinbaren.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Ich arbeite schon lange bei Hünersdorff und bin wirklich zufrieden ein Teil dieses Unternehmens sein zu dürfen.

4,0
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten, Sicherer Arbeitsplatz,
Selbstständiges Arbeiten und bearbeiten anstehender Tätigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Da es im Sommer wirklich sehr heiß ist und es schwierig ist sich den ganzen Tag auf die Arbeit zu konzentrieren, wäre so etwas wie eine Klimaanlage wirklich hilfreich für alle Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Teams sind.

Um bestimmte Punkte Ihrer Bewertung ausführlicher zu erläutern, freuen wir uns, wenn Sie sich mit der Personalabteilung unter personal@huenersdorff.de in Verbindung zu setzen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Fairer Arbeitgeber und gutes Arbeitsumfeld

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offenen Türen bei den Vorgesetzten sowie die flache Unternehmensstruktur. Wer ein Problem hat, kann sich offen an den Vorgesetzten wenden. Auch die ganzen Bonusprogramme, die in den letzten Jahren ins Leben gerufen wurden und von denen man profitieren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Dinge, bei denen bekannt ist, dass sie schlecht sind oder nicht klappen, aber es wird nichts daran geändert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung einzelner Mitarbeiter, teilweise auch mehr auf die Wünsche dieser Mitarbeiter eingehen. Und besonders wichtig: auf Feedback eingehen, es sind viele Mitarbeiter gegangen, die schon sehr lange gesagt haben, dass sich etwas ändern muss, weil es ihnen nicht gut geht. Man muss manchmal nur zuhören!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle echt nett, und der umgang miteinander ist immer freundlich. Interne Mails und Anrufe sind eigentlich immer nett, und es ist schön zu sehen, dass jeder hier ein offenes ohr hat.

Image

Intern wurde in den letzten Jahren viel gemacht, um das negative Image der Vergangenheit aufzuholen, allerdings ist das ein langer Prozess, der nicht von heute auf morgen möglich ist, entsprechend bleibt auch das Image bestimmt noch eine weile. Die Produkte sind sehr bekannt und verbreitet, sodass man leicht sagen kann, wo man arbeitet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist hier vollständig flexibel mit Gleitzeit. Allerdings ist die Kommunikation untereinander äußerst wichtig, weil es gibt festgelegte Zeiten, zu denen immer jemand erreichbar sein muss, daher müssen Urlaub, Gleitzeit und Mittagszeiten miteinander abgestimmt werden. In Notfällen springt jedoch immer jemand ein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, dann kriegt man auch Weiterbildungen, man muss sich nur selbst drum kümmern. Allerdings gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, weil es nur eine sehr flache Struktur gibt. Aufstieg passiert eher durch neue Aufgaben wie Betreuung bestimmter Kunden oder Fachbereiche.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für ein Unternehmen der Größe ganz gut, mit den ganzen Benefits kann man glaueb ich zufrieden sein. Mit entsprechendem Einsatz kann man auch das Gehalt je nach Abteilung nochmal etwas aufbessern. Es gibt eine Betriebsrente, VWL, Rabatte, Fahrradleasing, Fitness-Abo und auch sonst springt die Firma auch mal für die Mitarbeiter ein z.B. mit Inflationsprämien und Gehaltsvorschüßen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Geld investiert, um selbst möglichst nachhaltig und umweltbewusst zu produzieren durch hohe Widerverwendung, regelmäßige Zertifikate, Umweltstrom, Solaranlage, usw.- auch die Mitarbeiter werden im umweltbewussten Verhalten gefördert, z.B. durch eine neue Fahrrad-Ladestation, kostenlosen Umweltstrom und auch das Fahrradleasing.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind ehrlich und vertrauensvoll, das muss ich sagen. Allerdings gibt es viel "Flurfunk", und dadurch werden teilweise vertrauliche informationen schnell verbreitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie auch bei der Gleichberechtigung, die erfahrenen Kollegen kriegne viel Respekt für die ganze Erfahrung, die sie haben. Wenn jemand geht, wird er ausgiebig verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten Verhalten sich hier korrekt und nachvollziehbar, finde ich. Aber man muss schon darauf achten, dass man Absprachen schriftlich festhält, denn sonst widr ab und zu mal was "vergessen" oder nachverhandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist echt top, besser als der Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter kann hier echt gut arbeiten. Und wenn nötig, werden auch regelmäßig Investitionen für neue Austattung gemacht. Home-Office ist auch möglich und falls jemand gesundheitliche Probleme hat, gibt es sogar die Möglichkeit, einen höhenverstellbaren Schreibtisch fürs Büro zu bekommen, was ich klasse finde, falls ich mal einen brauche! Einzig das Gebäude selbst hat großen Nachholbedarf, da es größtenteils nur schlechte Isolation und keine Klimaanlagen gibt.

Kommunikation

In den Teams ist die Kommunikation sehr unkompliziert und die Türen nach oben stehen immer offen, um zuzuhören. Leider bedeutet das nicht, dass jeder Vorschlag Berücksichtigung findet. allgemein gibt es jedoch recht wenig Kommunikation von oben nach unten, das fehlt manchmal etwas.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine Vorfälle von Ungleichberechtigung mitbekommen. Hier wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht, welches Alter oder welche Religion.

Interessante Aufgaben

In einem produzierenden Unternehmen gibt es meistens keine großen Überraschungen, weil das Tagesgeschäft eben immer das gleiche ist. Aber ab und zu gibt es auch Aufgaben, die einen aus dem Alltag raus holen und richtig heraus fordern, was ich sehr gut finde.

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Sie haben viel Zeit in Ihre ausführliche Bewertung investiert - dafür möchten wir uns bei Ihnen bedanken.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei hünersdorff wohl fühlen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, denn auch wir wollen für unsere Mitarbeiter/innen ein attraktiver Arbeitgeber sein.

Das hünersdorff-Gebäude ist von 1929, daher auch nicht alles auf dem neusten Stand. Aber wir planen nach und nach Veränderungen und Verbesserungen und setzen diese auch um.
In unserer Produktionshalle war es im Sommer sehr heiß. Diesen Sommer erfolgte der Einbau von Kipptoren, um für mehr Abkühlung zu sorgen.
In der Verwaltung sind aktuell Umbaumaßnahmen geplant (neuer Boden, zeitgemäße Lichtquellen, Klimatisierung). Dieser Veränderungen werden voraussichtlich 2023/2024 erfolgen.

Sicherlich können wir zusammen mit unseren Mitarbeiter/innen noch viel bewegen.

Die Personalabteilung sowie die Geschäftsleitung hat für weitere Verbesserungsvorschläge stets ein offenes Ohr. Vereinbaren Sie gern einen Termin.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Es wurde schon viel getan, aber bitte nicht aufhören!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Umweltbewusstsein, familiäre und freundschaftlich-kollegiale Zusammenarbeit, Umsetzung der Digitalisierung verschiedener Prozesse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Offenlegung und Nachvollziehbarkeit über die Vergabe von Gehältern, altes Gebäude mit flickenhaften Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

Stärkung der Mitarbeiterbindung durch verschiedene Maßnahmen, Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen, Gehälter den Aufgaben entsprechend anpassen, Kommunikation verbessern, Kritiken ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen untereinander. Leider wird man als Mitarbeiter wenig für seine Arbeit gelobt. Übernahme von Sonderaufgaben sind selbstverständig.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung wird Work-Life-Balance gelebt. Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit an, so dass die Arbeitszeit selbst aufgeteilt werden kann. Dennoch fallen hin und wieder Überstunden an. Nach Rücksprache mit den Kollegen aus der Abteilung kann auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden. Auch Eltern mit Kindern können recht flexibel ihre Arbeitszeit einteilen und so ihre Aufgaben erledigen. Zudem besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
In der Produktion ist die Flexibilität aufgrund des Schichtbetriebes eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf klimafreundliche Produkte und Nachhaltigkeit (Einsatz von Ökostrom, Photovoltikanlage, Wiederverwendung von Produktionsabfällen, Wärmerückgewinnung).
Auch die Zusammenarbeit mit einer Behindertenwerkstatt und regelmäßige Spenden an verschiedene Einrichtungen weisen auf das hohe Sozialbewusstsein des Unternehmens hin.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund von flachen Hierarchien nur sehr wenige.
Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch finanziell unterstützt. Hier sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden, um diese zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen haben untereinander ein sehr freundschaftliches und kollegiales Verhältnis. Es gibt auch mal ein paar Reibereien und Meinungsverschiedenheiten, aber wo gibt es die nicht. Über die Arbeit hinaus werden private Events wie Fussball, Badminton, Besuch der Weinlaube etc. organisiert und von vielen Kollegen angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten, Vorgehensweisen und Führungsqualitäten von Vorgesetzen ist recht unterschiedlich. Einige Vorgesetzte / Führungskräfte kommunizieren zu wenig und scheuen sich, Entscheidungen zu treffen. Dennoch stehen sie alle zu ihren Mitarbeitern. Konflikte versucht man zeitnah zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind weitestgehend auf dem neusten Stand, teilweise gibt es höhenverstellbare Arbeitstische. Jeder PC-Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet, die Technik ist dem Arbeitsplatz angepasst. Dennoch sind das Gebäude und die Räumlichkeiten etwas ins Alter gekommen, die Fenster sind undicht und das Verwaltungsgebäude ist nicht isoliert. Aus diesem Grund ist es im Sommer sehr heiß und im Winter recht kalt. Besprechungsräume sind aufgrund des alten Mobilars wenig einladend.

Kommunikation

Als Mitarbeiter bekommt man wenig Informationen von Seiten der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung. Man muss sich selbst die Informationen holen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind wenig attraktiv, aber es gibt viele Benefits als Zugabe (z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit einer hohen Arbeitgeberbeteiligung, Zuschüsse des Arbeitgebers zum Jobrad, Fahrgeld, unentgeltliches Strom-Tanken bei E-Bike, Hybrid- und Elektrofahrzeugen, Essenszuschuss). Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
In Bezug auf leistungsgerechte Bezahlung wurde in den letzten Jahren viel gemacht, aber es besteht noch Luft nach oben.
Zahlungen von Corona- und Inflationsprämie werden getätigt.

Gleichberechtigung

Entscheidungen von Frauen werden stärker hinterfragt als bei männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man hat ziemlich viele Freiheiten bei der Gestaltung seines Aufgabengebietes. Die Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben wird als selbstverständlich betrachtet. Deshalb muss man auch mal "nein" sagen können.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre ehrliche und offene Meinung. Uns liegt sehr viel daran und wir werden Ihre Kritikpunkte sehr ernst nehmen.

Gerne möchten wir auf einzelne Punkte eingehen:
In unserem Unternehmen gibt es flache Hierarchien und damit wenig Aufstiegsmöglichkeiten, an dieser Situation können wir leider nicht sehr viel ändern. Aber wir machen uns Gedanken, wie wir unsere Mitarbeiter/innen fördern und fordern können, damit sie sich auch weiterentwickeln.
Dies wird derzeit im Rahmen eines Personalentwicklungsprogrammes integriert.

Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, setzen wir zukünftig auf Führungskräfteschulungen, um hier die Kompetenzen der einzelnen Führungskräfte zu stärken.

Sie sehen, bei uns bewegt sich viel.

Gerne freuen wir uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen, um einige Punkte noch detaillierter zu besprechen. Bitte setzen Sie sich mit unserer Personalabteilung unter personal@huenersdorff.de in Verbindung.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Wow... Negativ.

2,2
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich schnell wieder gehen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Fairer Umgang. Versprechungen einlösen.

Verbesserungsvorschläge

Ist bekannt. Aber kein geht es an.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir etwas verwundert sind.

Wir finden es sehr schade von Ihnen, dass Sie Ihre Kritik nicht geäußert haben, als Sie noch bei uns beschäftigt waren. Jede/r Mitarbeiter/in findet bei uns Gehör - sowohl beim Vorgesetzten, der Personalabteilung als auch beim Betriebsrat. Dafür haben wir diese Anlaufstellen.

Sie bemängeln u.a. die schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Dies können wir im Allgemeinen nicht bestätigen, denn wir nehmen uns die Zeit für neue Kollegen/innen. In der Verwaltung durchlaufen z.B. neue Kollegen/innen jede Abteilung, um die Zusammenhänge besser verstehen zu können und alle Ansprechpartner kennen zu lernen. Wenn dies in Ihrem Fall nicht so gewesen ist, dann tut es uns sehr leid. Wir werden zukünftig mehr darauf achten.

Auf jeden Fall freuen wir uns, wenn Sie sich mit der Personalabteilung in Verbindung setzen, um Ihre Bewertung zu besprechen. So können wir in der Zukunft daran was ändern und uns verbessern.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Abwechslungsreiche Aufgaben aber schlechte Führung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungswillig, innovativ, dennoch gewillt familiär zu sein auch wenn es nicht immer gelinkt, umweltbewusst, man kann viel in seiner Zeit im Unternehmen lernen, home office Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter werden ohne Nachvollziehbarkeit vergeben, Sonderaufgaben werden nicht bezahlt aber gerne gesehen, jegliche Verhandlungen ob geschäftliche Prozesse oder persönlich gestalten sich schwer

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Kritik ernst nehmen, langjährige engagierte Mitarbeiter schätzen, auf die Marktsituation besser eingehen, in führenden Positionen mehr Entscheidungen in Absprache mit Mitarbeitern treffen, mehr Ehrlichkeit und Annahme zur Kritik, mehr Gerechtigkeit zwischen den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Sehr gestresste Mitarbeiter, kaum Luft zum atmen und das wirkt sich auf das Arbeitsumfeld aus.

Image

Die Produkte sind toll aber die Mitarbeiter leider sehr unzufrieden und die Kundenzufriedenheit wird kaum noch beachtet

Work-Life-Balance

Mehr work balance als tatsächlich life balance

Karriere/Weiterbildung

Förderungen für Weiterbildungen sind möglich, manchmal geht man auf die persönlichen Stärken ein aber Karriere macht man hier nicht langfristig

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen bei der Umsetzung der Gehälter, oft etwas zugesagt ohne dies tatsächlich einzuhalten und man gibt lieber Geld für neue und teilweise unzuverlässige Mitarbeiter aus statt seine vorhandenen zu halten. Die Gehälter sind weder über- noch unterdurchschnittlich, aber die Verhandlungen gestalten sich schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet sehr auf Umweltschutz und versucht sich einzubringen diesen weitestgehend umzusetzen

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar und alle versuchen zusammen zu halten und die Situation irgendwie durchzustehen, aber durch hohe Fluktuationsrate verschlechterte sich der Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

In einigen Punkten hat man die Möglichkeit selbst zu entscheiden da einige dazu ausgewählte Positionen keine Entscheidungen treffen, aber es kommt auf die Thematik an. Es wird viel über Probleme geredet aber leider werden die Probleme meist dennoch ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Technisch gesehen auf hohem Niveau aber es werden zu viele Gelder lieber für fremdfirmen, die nicht unbedingt zur Besserung beitragen verbraten, statt dies den Mitarbeitern entgegenzubringen

Kommunikation

Leider kommt man in der Kommunikation nicht weiter, es fehlen viele Informationen und man stößt in der Führung auf taube Ohren

Gleichberechtigung

Zwischen Verwaltung und Produktion gibt es einige Defizite, es werden leider oft einige Mitarbeiter bevorzugt vor allem bei Gehältern

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und vielseitige Jobs im Angebot, man kann sehr viel lernen und wachsen fürs weitere Berufsleben

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese intern besprechen.

Sehr gern würden wir Ihren Standpunkt dazu näher erläutern. Nehmen Sie gern mit der Personalabteilung unter personal@huenersdorff.de Kontakt auf, um einen Termin zu vereinbaren.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung, hünersdorff GmbH

Schlimmer geht es gar nicht

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider wirklich gar nichts, das einzige was gut ist ist, dass ich da nicht mehr arbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig die Führung und die schlechte Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, anständige Bezahlung, Mindset der obersten Führungsetage ändern ( hierfür fehlt die Einsicht)

Arbeitsatmosphäre

Leider gab es sehr viele Lästereien und die Leute ganz oben bekräftigen diese negative Kultur im Unternehmen. Es herrschte eine sehr schlechte Atmosphäre, Ellbogenkultur. Wertschätzung ist hier fehl am Platz.

Image

Ich als Mitarbeiter war nicht stolz hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, keine vernünftige Aufwandseinschätzung

Karriere/Weiterbildung

Leider ist die Vergabe von Minussternen nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig. Man muss aber wirklich aufpassen wen man vertraut.

Umgang mit älteren Kollegen

Über die ein oder andere ältere Kollegin hat man sich lustig gemacht, bis sie dann selber gegangen ist weil es wirklich nicht auszuhalten war.

Vorgesetztenverhalten

Eine schlechte Führungskultur ohne Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Die Räume und die Geräte sind sehr alt. Wann finden endlich Investitionen statt?

Kommunikation

Es gab keine Teambesprechungen und wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch niedrig. Hier wünscht man sich als Arbeitnehmer einen anständigen Lohn. Dafür müsste man aber eine Führungsebene haben, die in der Realität lebt. Hier wird man nur als Arbeitskraft behandelt, nicht wertgeschätzt und mitwirken und mitdenken ist nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Nein!

Interessante Aufgaben

Man macht eigentlich immer das Gleiche

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate SpringerPersonalleitung

Vielen Dank für Ihr sehr kritisches Feedback.

Sehr schade, dass Sie diese Punkte nicht während Ihrer Beschäftigung mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalleitung oder der Geschäftsleitung besprochen haben. Sicherlich hätten wir in vielen Punkten Abhilfe schaffen bzw. Probleme lösen können.

Das Thema Lohn und Gehalt haben wir bereits in Angriff genommen. Seit einigen Jahren passen wir die Lohn- und Gehaltsstrukturen nach oben an. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter/innen diverse Benefits an, die ebenfalls hier mit einfließen müssen.

Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Technik, die Maschinen und auch in die Mitarbeiter/innen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit der Personalabteilung Kontakt aufnehmen, um Details Ihrer Bewertung zu besprechen. Wir sind an Verbesserungsvorschlägen sehr interessiert, denn auch wir als Unternehmen möchten uns zusammen mit unseren Mitarbeiter/innen weiterentwickeln. Vereinbaren Sie einen Termin unter personal@huenersdorff.de.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hünersdorff durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hünersdorff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hünersdorff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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