Schlechte Führung
Kommunikation
So gut wie 0 keine
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen untereinander, im großen Ganzen eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, keine vernünftige Entscheidungen Vorschläge werden konsequent abgelehnt. Keiner möchte was entscheiden und geht dieser aus den weg
Gleichberechtigung
Leider ist das in der heutigen Zeit bei Hüttenhölscher noch nicht angekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer ein wenig erhöht um die Leute ruhig zu halten, Lohnerhöhung die sich für den Arbeitnehmer lohnen Fehlanzeige
Image
Die Fassade bröckelt
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nichts von mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Schade, dass Deine Bewertung so kritisch ausfällt und nur wenig konkrete Hinweise enthält, die uns als Arbeitgeber die Chance geben würden, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Besonders bedauern wir, dass Du das Führungsverhalten und die interne Kommunikation negativ erlebt hast. Eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Dass dies bei Dir anders angekommen ist, zeigt uns, dass wir in puncto Kommunikation und Transparenz offenbar noch besser werden müssen.
Die Kritik zur Gleichberechtigung können wir so nicht bestätigen. Der Frauenanteil in unserem Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, und mit dem neu geschaffenen Sozialtrakt haben wir unter anderem moderne Umkleiden und Duschen für Frauen eingerichtet.
Auch das Thema Entwicklungsmöglichkeiten ist für uns von hoher Bedeutung. Gerade in den letzten zwei Jahren haben zahlreiche Kolleg*innen und auch ganze Abteilungen an externen und internen Fortbildungsmaßnahmen teilgenommen. Aktuell laufen weitere individuelle Schulungsprogramme, mit denen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden gezielt fördern.
Die Hinweise zu Gruppendynamiken und zum Umgang mit Vorschlägen nehmen wir ernst. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden einbringen können – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter. Gleichzeitig entstehen Veränderungen nicht nur durch Impulse von der Führungsebene, sondern auch durch Eigeninitiative, offenen Austausch und die Bereitschaft, Veränderungen gemeinsam mitzugestalten.
Wenn Du möchtest, komm gerne noch einmal direkt auf uns zu. Unsere Personalabteilung und auch die Geschäftsführung stehen jederzeit für ein konstruktives Gespräch bereit. Deine Rückmeldung kann dabei helfen, Dinge nachhaltig zu verbessern.