Arbeitsatmosphäre

Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. In mehr als 3 Jahren nicht ein Lob erhalten. Stattdessen ein unterirdisches Zeugnis zum Ausscheiden erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte geben einem keine Rückendeckung. Ganz im Gegenteil! Das hat mich sehr traurig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Leider nur wenige Kollegen mit denen die Zusammenarbeit Freude bereitet und effektiv ist. Viele Einzelgänger.

Interessante Aufgaben

Sehr eintöniger Aufgabenbereich. Häufig steht die Wirtschaftlichkeit des Hauses über allem anderen.

Kommunikation

Man erfährt Sachverhalte, die die eigene Berufsgruppe betreffen, zumeist von anderen Berufsgruppen. Außerdem entsteht so eine rege Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht recht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso schwere Patienten mobilisieren wie jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Die Kosten einer Fortbildung wurden anstandslos übernommen. Aber keine weiteren Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt an sich ist ordentlich. Nur wird leider, wie bei mir und in vielen weiteren Fällen, von denen ich aus erster Hand gehört habe, bei Aufnahme der Tätigkeit eine zu geringe Gehaltseinstufung vorgenommen. Durch die extreme Häufung dieser Verfahrensweise, drängt sich schon der Verdacht auf, dass dies System haben könnte.
Eine Rückzahlung wurde in meinem Fall übrigens ohne Angabe von Gründen angelehnt.

Arbeitsbedingungen

Kein Pausenraum vorhanden, veraltete Mobilisationsgeräte, abgenutzte Therapieräume und Arbeiten wie am Fließband etc. um nur einige Punkte zu benennen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht recht beurteilen.

Work-Life-Balance

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird angeboten. In meinen Augen nicht attraktiv.

Image

Viele Mitarbeiter reden negativ über das Haus.

Pro

Kostenübernahme bei Fortbildung

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Wir nennen unser Hospital liebevoll die "Hütte" ...

Vorgesetztenverhalten

Im Hüttenhospital wird ein parterschaftlicher und kooperativer Führungsstil gelebt / Fehlerkultur: Wir gehen offen mit Fehlern um und lernen aus ihnen

Interessante Aufgaben

Die "Hütte" ist ein innovativer Arbeitgeber / Motor und Gründungsmitglied des "Geriatrieverbund Dortmund" / bestehende Stellen und neue Aufgabenfelder werden möglichst intern besetzt (Stationsleitung, Familiale Pflege, PKMS-Verantwortliche, ...) ...

Kommunikation

Es herrscht eine gute Kommunikation (Geschäftsführer-Dialog 4 x pro Jahr für alle Beschäftigten, 4 Betriebsversammlungen im Jahr mit ausführlicher Berichterstattung des Geschäftsführers, ...)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Projekt "demografiefeste Personalpolitik" / Der Arbeitgeber sucht meist mit Erfolg nach Möglichkeiten der Umsetzung auf einen beschwerdegerechten Arbeitsplatz

Karriere / Weiterbildung

Es existieren diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B.:

Ärzte: Weiterbildung Innere Medizin und Geriatrie
Pflegekräfte: verschiedene 2-jährige Weiterbildungen (Intensivmedizin + Geriatrie),
Angebot zum Studium (angewandte Pflegewissenschaften + Pflegemanagement)

Gehalt / Sozialleistungen

TVÖD Bund mit allen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversrogung bei der KVW Münster, ...)

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung der Patientenakte = Arbeit mit PC und Tablets / Investitionen in Höhe von ca. 16 Millionen in den vergangenen Jahren: z.B. Neubau Intensivstation, Neubau Wahlleistungsbereich, Komplettsanierung aller Stationen, ...

Work-Life-Balance

5-Tage-Woche in der Pflege / ein kapazitätsorientierter, meist voller Stellenplan / ein umfangreiches Angebot an BGM-Maßnahmen (täglich Angebote zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung,...)

Image

Am Image wird durch die sehr gute Arbeit aller Mitarbeiter ständig gefeilt