Wir nennen unser Hospital liebevoll die "Hütte" ...
Im Hüttenhospital wird ein parterschaftlicher und kooperativer Führungsstil gelebt / Fehlerkultur: Wir gehen offen mit Fehlern um und lernen aus ihnen
Die "Hütte" ist ein innovativer Arbeitgeber / Motor und Gründungsmitglied des "Geriatrieverbund Dortmund" / bestehende Stellen und neue Aufgabenfelder werden möglichst intern besetzt (Stationsleitung, Familiale Pflege, PKMS-Verantwortliche, ...) ...
Es herrscht eine gute Kommunikation (Geschäftsführer-Dialog 4 x pro Jahr für alle Beschäftigten, 4 Betriebsversammlungen im Jahr mit ausführlicher Berichterstattung des Geschäftsführers, ...)
Gleichberechtigung wird gelebt
Projekt "demografiefeste Personalpolitik" / Der Arbeitgeber sucht meist mit Erfolg nach Möglichkeiten der Umsetzung auf einen beschwerdegerechten Arbeitsplatz
Es existieren diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B.:
Ärzte: Weiterbildung Innere Medizin und Geriatrie
Pflegekräfte: verschiedene 2-jährige Weiterbildungen (Intensivmedizin + Geriatrie),
Angebot zum Studium (angewandte Pflegewissenschaften + Pflegemanagement)
TVÖD Bund mit allen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversrogung bei der KVW Münster, ...)
Digitalisierung der Patientenakte = Arbeit mit PC und Tablets / Investitionen in Höhe von ca. 16 Millionen in den vergangenen Jahren: z.B. Neubau Intensivstation, Neubau Wahlleistungsbereich, Komplettsanierung aller Stationen, ...
5-Tage-Woche in der Pflege / ein kapazitätsorientierter, meist voller Stellenplan / ein umfangreiches Angebot an BGM-Maßnahmen (täglich Angebote zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung,...)
Am Image wird durch die sehr gute Arbeit aller Mitarbeiter ständig gefeilt
vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, sehr engagierte Mitarbeiter, Mitarbeiter ziehen alle an einem Strang
vorbildliches Vorgesetztenverhalten - moderner Führungsstil
Für meine Kollegen lege ich die Hand ins Feuer
Das Krankenhaus entwickelt sich sehr schnell zu einem modernen Krankenhausstandort. Alle Mitarbeiter dürfen sich bei der Entwicklung des Unternehmens beteiligen und tun das auch
offene und ehrliche Kommunikation
Karriere in einem recht kleinen Krankenhaus nicht für alle Kollegen gegeben, aber Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben.
Im Rahmen von TVÖD aber Zusatzversorgung möglich
beste Arbeitsbedingungen!
Ich denke mittlerweile ein gutes Image - aber weiter ausbaufähig
