Syntegon

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

danke für dein offenes Feedback!
Es tut uns leid, wenn die Erfahrung mit deinem Bewerbungsprozess bei Syntegon negativ ausgefallen ist.
Es ist eines unserer obersten Ziele eine gute Candidate Experience für jede:n Bewerber:in zu gewährleisten.

Wir verstehen, dass eine Absage frustrierend sein kann. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Gründe oftmals vielfältig sind und die individuelle Eignung für eine Position von mehreren Faktoren abhängig ist (nicht ausschließlich der passenden Fachrichtung).
Lass dich durch diese Absage nicht entmutigen.

Wir wünschen dir viel Glück und alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Brianna Gelhausen
Human Resources

Human ResourcesSeptember 2023

Liebe:r Bewerber:in,

unser Ziel ist ein zeitnahe Rückmeldung nach wenigen Tagen. Sollte das in deinem Fall nicht funktioniert haben, möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen.

Da wir deinen Fall anhand unserer Daten nicht nachvollziehen können, schreib uns gerne eine Rückmeldung auf deine Absage-Email und wir werden den Fall intern nochmals prüfen, da uns eine gute Kandidatenerfahrung sehr wichtig ist.

Philipp Schmeckebier
Human Resources

Human ResourcesAugust 2023

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung zum Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben.

Philipp Schmeckebier
Human Resources

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir freuen uns über deine erstklassige Bewertung!

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!

Miriam Zangenberg
Human Resources

Human ResourcesJuni 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir geben alles für eine positive Candidate Experience und freuen uns wenn die Anstrengungen Früchte tragen.

Wir wünschen dir einen guten Start bei uns!

Philipp Schmeckebier
Human Resources

Human ResourcesJuni 2023

Liebe:r Bewerber:in,

danke für deine offenes Feedback!
Es tut uns Leid wenn die Erfahrung mit deinem Bewerbungsprozess negativ ausgefallen ist. Es ist eines unserer obersten Ziele eine gute Candidate Experience für jede:n Bewerber:in zu gewährleisten.
Da wir immer an einer Verbesserung interessiert würden wir uns über konstruktives und konkretes Feedback freuen.

Philipp Schmeckebier
Human Resources

Human ResourcesJuni 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so positiv von deiner Candidate Experience berichten kannst.

Wir freuen uns dich im Team Syntegon begrüßen zu dürfen.

Philipp Schmeckebier
Human Resources

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozesses und dem Bewerbungsgespräch negativ war. Wir möchten uns aufrichtig entschuldigen, wenn du persönliche Angriffe im Gespräch erlebt hast. Das entspricht nicht unserem Verständnis von Professionalität.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unsere Abläufe zu überprüfen und sicherzustellen, dass wir eine angemessene und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerber:innen gewährleisten.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

Miriam Zangenberg
Personalabteilung

Human ResourcesMärz 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung und die positive Rückmeldung.

Wir freuen uns dich bei uns begrüßen zu dürfen.

Philipp Schmeckebier
Human Resources

Human ResourcesJanuar 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Feedback, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Es tut uns Leid, dass du unseren Prozess negativ wahrgenommen hast. Mit einer genaueren Beschreibung deiner Kritikpunkte können wir konkrete Verbesserungen besser initiieren.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Philipp Schmeckebier
Human Resources