Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima ist hervorragend
Aktuell nichts mehr. Huf Baolong kann ich wirklich niemandem mit guten Gewissen empfehlen. Wer sich hier bewirbt, muss wissen, es ist ein sinkendes Schiff.
- Wenn man sich einsetzt bekommt man Vertrauen zurück
- Gehalt
- Freundlichkeit auf allen Ebenen
- Hohe Flexibilität
Öffentlich Verkehrsanbindung.
Beheizte Büros im Winter. Kostenfreie Luft zum Atmen. Fließendes Wasser.
Kurze Wege, schnelle Kommunikation, guter Zusammenhalt. Nicht wie im Großkonzern.
Unmögliche Personalpolitik, Auswahl der Vorgesetzten katastrophal, Internationalisierung ist der größte Fehler, den andere schon korrigiert haben
Keine Wertschätzung der Arbeit seit chinesischer Führung
Leider gibt's das familiäre nicht mehr
Inkompetenz der Chefetage, des Sekretariats und daß die Mitarbeiter als ein Stück Fleisch mit Armen und Beinen angesehen werden.
Ein Mensch existiert anscheinend nicht mehr, sobald man an der Stechuhr war.
Das gesamte Management müsste ausgetauscht werden, ausnahmslos!
Alle Stärken von früher, die zu einer Marktführerschaft und einem sehr guten Ansehen geführt haben, sind komplett verspielt.
Menschliche, freudlche, langjährige, gute und überzeugte Mitarbeiter halten ist nicht leicht doch machbar.
- Gebäude modernisieren
- Weiterbildung fördern
Wieder auf das besinnen, was Huf groß gemacht hatte
Führungskräfte mit Führungskompetenzen einstellen
Schauen Sie sich bitte genau die Strukturen in Ihrem Unternehmen an, besonders auf der Führungsebene. Damit wird viel Motivation der Mitarbeiter kaputt gemacht, was dem Unternehmen nicht gut tut. Nicht nur das Geld ist wichtig, eine gute und Mitarbeiterfreundliche Atmospphäre ohne Intrigen und Gerede ist wichtig für die Produktivität der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Also je nachdem wo man arbeitet, ist der Zusammenhalt ganz okay.
Man hat schließlich einen gemeinsamen Gegner.
Die nicht erreichte Stückzahl und nervende Vorgesetzten, welche vor allem keine Ahnung haben.
Aber sonst ist auch der Einzelkämpfermodus überall allgegenwärtig.
Teamwork gibts nur Theoretisch, oder wenn die ganze Belegschaft sich zum Rauchen oder in die Pause verabschiedet.
Man hilft sich gegenseitig.
das waren coole leute, die sich gut miteinander verstanden. ich wurde schnell aufgenommen und fühlte mich als ein teil des teams, super!
mein team ist cool, muss ich mal ausfallen, kann ich mich darauf verlassen, dass jemand einspringt!
Man unterstützt einander gegenseitig, es wird kaum hinterher geredet - erstaunlich aber wahr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Baolong Electronics Bretten (HBG) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es war einmal……gut
Hier sollte man daran arbeiten. Der Name bzw. die Vorteile des Unternehmens werden nicht gut verkauft. Marketing war bis dato nicht wirklich vorhanden. Dies sollte man ändern.
Wie schon oft geschrieben sehr sehr stiefmütterlich behandelt. Gefühlt gab es kaum Aktivitäten. Es kann hier nur besser werden.
Ist zugegeben ausbaufähig. Das Marketing hat die letzten 3 Jahre verschlafen...
Leider, ist aber nicht gerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Existiert nicht. Es gibt ein paar interne Schulungen. Aber wirklich viel ist das nicht. Es gibt keine Führungskultur, somit auch nicht wirklich Karriere. Manchmal geht was über Vitamin-B oder sich zufällig auftuende Möglichkeiten. Es wird aber keinerlei systematische Weiterentwicklung betrieben. Das gilt für fachliche Entwicklung und für die Übernahme von Verantwortung. Viele Führungskräfte sind über 15 Jahre dabei und schmoren im eigenen Saft. Diese sind darauf konzentriert, ihre eigene Position zu verteidigen und blocken jegliche Entwicklung ab.
Karriere machen hier nur die „Ja“-Sager. Sobald sich eine Führungskraft vor seine Mitarbeiter stellt oder der Geschäftsleitung widerspricht, gibt es hi keine Entwicklung mehr. Leute, die Perspektive haben und innovative Ideen einbringen, werden so lange Steine in den Weg gelegt, bis sie die Lust an der eigenen Idee verlieren. Perspektiven gibt es hier keine.
Karrierechancen gibt es zwar aber nicht so viele da das Unternehmen in Deutschland "nur" ca. 200 Mitarbeiter beschäftigt. Da können eben keine 50 Führungskräfte angestellt sein. Weiterbildung gab es in den letzten 3 Jahren kaum welche aufgrund der Pandemie. In 2022 unterstützt die Firma Fortbildungen aber wieder.
Gab es mal vor x- jahren, das ist sehr lange her. Auf der Karriere Stufe kommt man am besten hoch wenn man Jemand kennt und schleimen kann. Dann ist die Qualifikation nicht wichtig.
