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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Automobilbranche
Keine Wertschätzung der Arbeit seit chinesischer Führung
Führungskräfte mit Führungskompetenzen einstellen
Das Arbeitsklima ist hervorragend
- Gebäude modernisieren
- Weiterbildung fördern
Sehr familiäre Firma
Leider gibt's das familiäre nicht mehr
Menschliche, freudlche, langjährige, gute und überzeugte Mitarbeiter halten ist nicht leicht doch machbar.
Alles veraltet.
Unmögliche Personalpolitik, Auswahl der Vorgesetzten katastrophal, Internationalisierung ist der größte Fehler, den andere schon korrigiert haben
Wieder auf das besinnen, was Huf groß gemacht hatte
Es war einmal……gut
Leider, ist aber nicht gerechtfertigt
Jobrad, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, mehr als der Gesetzgeber vorschreibt
Modernisierung wäre notwendig
Daß zumindest die vorgeschriebene Behindertenquote in Betrieben konsequent eingehalten wird.
Inkompetenz der Chefetage, des Sekretariats und daß die Mitarbeiter als ein Stück Fleisch mit Armen und Beinen angesehen werden.
Ein Mensch existiert anscheinend nicht mehr, sobald man an der Stechuhr war.
Es würde ihm verdammt gut tun, das ganze zerbrochene Porzellan aufzuarbeiten.
Und vielleicht mal auch aus seinen Fehlern lernen.
Stückzahl, Stückzahl, Stückzahl !!!
Da will die Chefetage das Maximalste aus den Mitarbeiter rausquetschen...egal ob er daran zugrunde geht.
Und dann wundert die Firma sich, dass die Leute sich dann mit dem gelben Urlaubszettel behelfen.
Dazu kommt noch Vetternwirtschaft und Schleimereien an jedem Eck.
Vielleicht tut die Firma sich ja ständig umbenennen, weil sie mit ihrem jeweiligen alten Name nichts mehr zu tun haben will.
Also dieser Laden macht auf Dauer jeden kaputt.
Psychisch/Physisch.
Und das traurige ist vor allem, das ist größtenteils auf das Verhalten der Vorgesetzten und der Chefetage zurück zu führen.
Das ist ungefähr so vergleichbar mit einem Torhüter in einer Fußballmannschaft, wo nicht so sehr angesehen ist.
"Ball halten...Maul halten."
Und wenn mal ein Tor hinten reingeht, dann ist oft der Torhüter der Buhmann. Egal ob die ganzen Mitspieler auf dem Feld auch komplett versagt haben, oder die Schuld überall suchen.
Nur nie bei sich selbst.
Versprochene Schulungen?
Gibts nicht.
Oder es bekommen irgendwelche Leute, welche durch herausragende Faulheit auffallen, und dann trotzdem nichts auf dem Kasten haben.
Und das hat dann auch wie immer keinen interessiert.
Bis mal zu viel auf einmal ansteht, aber dann ist es zu spät.
Ja...man hat ein Gehalt bekommen.
Und anderes Geld, was den Mitarbeitern zusteht, da wurde versucht es ihnen zu nehmen. Jahrelang durfte man klagen, bis man am Ende doch zu seinem Recht gekommen ist.
Traurig aber wahr, daß manche einfach den Hals nicht voll genug bekommen können.
Es wird Kartonage vom Kunststoff getrennt.
Vom riesigen Ausschußberg, welcher durch nicht durchgeführte Wartungen mit verursacht wird, fange ich lieber nicht an.
Das hat alles Zeit und Geld gekostet.
Also wurden wertvolle Resourcen verschwendet.
Also je nachdem wo man arbeitet, ist der Zusammenhalt ganz okay.
Man hat schließlich einen gemeinsamen Gegner.
Die nicht erreichte Stückzahl und nervende Vorgesetzten, welche vor allem keine Ahnung haben.
Aber sonst ist auch der Einzelkämpfermodus überall allgegenwärtig.
Teamwork gibts nur Theoretisch, oder wenn die ganze Belegschaft sich zum Rauchen oder in die Pause verabschiedet.
Und weil die sogenannten Altlasten irgendwie einen besondern Schutz zu genießen scheinen, dann ist der Neid manchmal nicht von irgendwo her.
Die Inkompetenz der Vorgesetzten, angeblichen Ingenieuren wo irgendwas planen, der z.T. sehr unfreundlichen Art; All das hat schon eine neue negative Qualität erreicht.
Da denkt man echt, die haben voll eine Macke.
Die sollten doch mal selbst am Band arbeiten und nicht immer aufgeblasen daherkommen.
Wir sind hier doch nicht bei Markus Lanz, in dessen Show jeder Leo mal eingeladen wird und dann jeder zu irgendwas sagen kann, obwohl man gar keine Ahnung hat.
Aber die oberen Etagen ist ein Fuchsbau, wo nur schlaue Füchse drin arbeiten.
Lautstärke am Arbeitsplatz war manchmal ein Problem, doch das hat keinen interessiert.
Als der Pseudo-Tüv mal was kontrolliert hat, war das angeblich voll ok.
(Ja sicher)
Von der schlechten Luft durch ein technisches Problem, welches jahrelang bekannt war, da fängt man lieber gar nicht erst an.
Die Leute, welche in ihren Büros sitzten, können bequem aus der Ferne ihren Senf von oben herablassen. Denn die müssen da ja nicht die schlechte Luft einatmen.
Mhmmm, also wenn es darum geht die Leute zur Wochenendsarbeit aufzustacheln, da ist die Chefetage ganz vorne mit dabei.
Bei anderen Angelegenheiten wo Vorgesetzte genötigt wären sich mit Problemen auseinander zu setzen, da waren sie meistens schneller weg wie ein Mitarbeiter, der zum Feierabend zur Stechuhr rennt.
Die Selbstbeweihräucherung bei den Betriebsversammlungen waren übrigens z.T. unerträglich.
Ganz mieses Thema.
Die Vorgesetzten wussten schon wer gut war und wer nicht.
Aber dann biegen sie sich die Welt so zurecht, wie sie einem gefällt.
Und wenn man mal die entsprechende Person darauf anspricht, warum jemand, der viel mehr Geld verdient und gleichzeitig faul ist, als jemand der nachweislich deutlich besser und fleissiger ist, ja dann wird das irgendwie unter Altlasten abgestempelt.
Und das zieht sich durch die ganze Firma durch.
Leistungsträger werden geschröpft und schikaniert, und die Leute wo noch nie durch besonderen Fleiß aufgefallen sind, die dürfen weiterhin faul sein.
Ein zweites Thema ist das Rauchen.
Weil quasi jeder Chef eine qualmt, sind sie ein fantastisches Vorbild für die rauchende Belegschaft.
Oder ne, da ist es dann wieder was anderes.
Weil Büroleute arbeiten auch im Raucherraum wenn sie sich unterhalten, das normal arbeitende Volk natürlich nicht.
Und jemand der nicht raucht, der macht im Ausgleich einfach deutlich längere Kaffeepausen, überzieht seine Pausenzeit usw.
Und gegen diese Leute gehen dann die Vorgesetzten natürlich auch vor, obwohl sie indirekt das ganze Chaos ausgelöst haben.
Mann kann den Müll rausbringen.
Da kommt man wenigstens mal an die frische Luft.
Kurze Wege, schnelle Kommunikation, guter Zusammenhalt. Nicht wie im Großkonzern.
Die Einrichtung sollte hier und da erneuert werden.
Ich fühle mich wohl.
Guter Zusammenhalt.
Wie schon oft geschrieben sehr sehr stiefmütterlich behandelt. Gefühlt gab es kaum Aktivitäten. Es kann hier nur besser werden.
Home-Office, Gleitzeit, tariflicher Urlaub. Was will man denn mehr?
Ein gezielter Schulungsplan würde hier helfen
Top
Gut, dass Inventar ist etwas in Jahre gekommen, aber immer noch funktionell.
Aufgrund der Unternehmensgröße bekommt man schnell Informationen. Man kann auch jederzeit zu Vorgesetzten oder Geschäftsführung bei Fragen. Klasse.
Öffentlich Verkehrsanbindung.
Beheizte Büros im Winter. Kostenfreie Luft zum Atmen. Fließendes Wasser.
Die Personalführung von dieser Einrichtung
Endlich mal Kommunizieren mit den Angestellten
unbedingt regelmäßiges Coaching für Vorgesetzte einführen
Die Ansichten der Führungsebene im Top-Management sind nicht zeitgemäss
Karriere machen hier nur die „Ja“-Sager. Sobald sich eine Führungskraft vor seine Mitarbeiter stellt oder der Geschäftsleitung widerspricht, gibt es hi keine Entwicklung mehr. Leute, die Perspektive haben und innovative Ideen einbringen, werden so lange Steine in den Weg gelegt, bis sie die Lust an der eigenen Idee verlieren. Perspektiven gibt es hier keine.
Der Kollegenzusammenhalt war mal da, aber jeder kämpft inzwischen nur für sich. Verständlich bei der Arbeitsatmosphäre.
Katastrophal!
Wohl nicht in jeder Abteilung aber bis zu rund 90% deren "Abteilungen" werden durch Vorgesetzte geführt, die in keinster Weise nur der Ansatz eines wirklichen Vorgesetzten aufweisen.
Dies fängt bei der Kommunikation an (einige können den eigenen MA nicht mal mit Anstand begrüßen/ miese Launen werden an den MA abgeladen/ Schuldzuweisungen sind keine Seltenheit usw.)
Jeder Arbeitnehmer muss für sich selbst entscheiden, wie weit ein Mensch einem Schaden zufügen kann/lässt.
Wichtige Informationen der Geschäftsführ. an die Mitarbeiter werden nicht durch die Vorgesetzten übermittelt. Meist werden Informationen allerdings bereits durch "andere" Abteilungen mitgeteilt, da diese die zu übermittelnde Nachricht bereits erhalten haben. Dadurch enstehen die wildesten Spekulationen/Gerüchte und Falschinformation, an die wohl nicht mal die Bild-Zeitung hinkommt. Als Mitarbeiter ein unzufriedener und verunsicherter Zustand, der auf Dauer entweder zu Resignation oder Krankheit führt.
Man hat alle Möglichkeiten wie Home Office sowie guten Zusammenhalt in den Teams
Ist zugegeben ausbaufähig. Das Marketing hat die letzten 3 Jahre verschlafen...
Dank Home-Office und generell guten Vorgesetzten
Hier kann mehr umgesetzt werden
Gut und aufgrund der Unternehmensgrösse auch schnelle Kommunikation
So verdient kununu Geld.