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HUGO 
BOSS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score679 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Teamleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Gehälter für 69 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HUGO BOSS
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 579 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    84%84
  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Empfang eines neuen Mitarbeiters ist eine andere Dimension. Empfangspaket, Veranstaltungen, Networking, Betreuung, Führung. Sehr viel Info am Anfang um sich überhaupt in dem Unternehmen orientieren zu können, dennoch sehr hilfreich. Digitalisierung ist ein großes Thema.
Auf dem Campus kann man sich den ganzen Tag aufhalten. Tolle Einrichtung der Kantine. Sehr guter Cafe. Offene Kultur.
Love the products and the atmosphere on campus. Plenty of events to promote networking and team mentality. Nice common areas to promote creativity and enjoying coming to work on the 3 days a week that one has to be in the office. home office is allowed 2 days per week.
Moderner Arbeitgeber, der in die Zeit passt. Exzellentes Mitarbeiteressen im Betriebsrestaurant. Unglaublich viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Sehr moderner Mitarbeitercampus. Großes, kostenloses Mitarbeiterparkhaus. Rabatte auf Produkte.
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Die Benefits, wie Rabatte bei Kleidung, Bekleidungskontingent, BAV und Kantine sind super! Im Allgemeinen herrscht in der IT eine positive Arbeitsatmosphäre und die Themen an denen man arbeitet sind interessant.
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Kantine mit moderaten Preisen, kostenloses Wasser und Kaffee, Sportangebote, überall Wlan-Zugangregelmäßig Veranstaltungen auf dem Campus für Mitarbeiter. Teileweise moderne IT-Strukturen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Personalabteilung unterstützt die Mitarbeiter nicht
- Mitarbeiter werden nicht gefördert, es werden keine mittel- bis längerfristigen Perspektiven aufgezeigt
- Burnout und Überarbeitung werden gerne geduldet
- Überstunden werden nicht vergütet oder können abgefeiert werden wenn man außertariflich angestellt wird. Alles im Ermessen der Führungskraft, wenn sich diese aber quer stellt, bleibt man auf seinen Überstunden sitzen und arbeitet weiterhin 14h am Tag
- Führungskräfte haben einen Freifahrtschein
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In meinem Fall ganz klar die Führungskraft! Hat mich mehrmals ins Messer laufen lassen. Da keine Unterstützung / Interesse seitens des BR und der HR Abteilung habe ich das Unternehmen wieder verlassen! War die richtige Entscheidung auch wenn ich nach wie vor von HUGO BOSS und den Produkten begeistert bin!
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Schlechte finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten
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Viel Druck und nicht genügend Gehalt
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Kommunikation könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stühle, die individuell angepasst werden können, damit jeder Mitarbeiter die für ihn optimale Sitzposition finden kann. Dazu wären Nackenstützen Vorteilhaft.
Technik: Curved Monitore bzw. auch Monitore wo man den Blaufilter ausschalten kann um die Augen der Mitarbeiter zu schonen die längere Zeit vor Monitoren arbeiten.
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In den Umfragen von Great Place to Work stehen bereits ausreichend Meinungen und Vorschläge, die letzte Umfrage aus 2022 war das schlechteste Resultat seit Beginn der Umfrage und ist ein klares Signal.
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Anliegen von Beschäftigten ernst nehmen...
Man arbeitet teilweise unter unzumutbaren Verhältnissen was Arbeitssicherheit angeht.
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- Die Werte, die wir nach außen kommunizieren, sollten auch von allen Führungskräften gelebt werden
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Mitarbeiter einarbeiten, Potenziale fördern, Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Ein Unternehmen mit einem hervorragenden Ruf in der Branche und Ich bin Stolz darauf, Teil eines Unternehmens mit einem so positiven Image zu sein.
5
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Sehr viel Marketing, hinter den Kulissen sieht es etwas anders aus
3
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In der Region bekannt als absoluter Top-Arbeitgeber
5
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Das Image als Arbeitgeber ist leider etwas veraltet. Doch durch viele neue Kampagnen kommt dieses wieder ins Rollen. Es wird viel dafür getan, dass der alte Staub aus den Regalen gewischt wird, um am Markt wieder konkurrenzfähig zu sein. Dies gelingt meiner Meinung nach sehr gut. New Work wird wirklich gelebt, es wird viel in den Mitarbeitenden investiert, das wird zukünftig Früchte tragen, wenn man das beibehält.
4
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hat rin grossen namen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Toxisch. Das beschreibt es am Besten.
Ich hatte während meiner Zeit bei HB zwei Vorgesetzte, beide für meine Position fachfremd und doch wollten beide mich in allem kontrollieren obwohl sie viele Dinge einfach nicht verstanden haben und immer meinten es besser zu wissen.
Es gab keine gemeinsame Teamentscheidungen, sondern nur Managerentscheidungen, die oft nicht nachvollziehbar waren. Es war nicht gewünscht, dass man sich sogar innerhalb des Teams viel austauscht, vermutlich aus Angst man könnte negativ über das Management sprechen. Anlass ...
1
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Inakzeptabel! Der Vorgesetzte überlastet seine Mitarbeiter, vergreift sich im Ton , kann nicht selbst email oder Bericht schreiben , lässt vom Support Mitarbeiter dies für ihn erledigen. Der Mann kann nichts , ist Inkompetent ! Wie lange noch werden wir ihn ertragen müssen???? Anstatt Klo Gänge zu zählen , hinter den Regalen sich verstecken um zu beobachten, in den Mund der Mitarbeiter schauen nach Kaugummi, belauschen , sollte er sich mit seinen Aufgaben im Büro besser beschäftigen. Kann nicht wahr ...
1
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Mein Vorgesetzter war wie die Fahne im Wind, je nach dem welche Ansagen er bekommen hat.
Von Führung keine Spur, nur der Zwang seine erhaltenen Ziele umzusetzen.
Unfähig konstruktives Feedback zu geben und den Mitarbeiter kompetent einzubinden.
2
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War bei mir der Grund das ich gegangen bin! Nicht nur der Head, sondern auch die nächste höhere Ebene waren Grund genug das Unternehmen wieder zu verlassen! Habe die Entscheidung zu gehen nicht bereut!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Man kann Karriere machen, wenn man sehr gute Leistungen zeigt und sich ein internes Netzwerk aufbaut. Das zeigen aktuell viele interne Beförderungen. Es gibt ebenfalls auch ein internes Bewerbungsportal, in dem Stellen ausgeschrieben werden, auf die man sich bewerben kann. Dieser Prozess muss allerdings noch deutlich besser und schneller werden! Weiterbildungen werden gefordert und gefördert, wenn man diese sinnvoll begründen kann.
5
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Viele Schulungen werden angeboten und man kann an externen Schulungen teilnehmen. Man kann auch Messen und Konferenzen besuchen. Es könnte noch mehr Fokus auf Zertifizierungen gelegt werden.
4
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Arbeitgeber schaut nicht darauf, dass man sich persönlich weiterentwickelt. Ich hatte verschiedene Richtungen vorgeschlagen in denen ich mich weiterbilden möchte. Wurde aber alles abgetan.
Ich wollte gerne perspektivisch eine Führungsposition einnehmen. Aber auch hier keine Unterstützung vom direkten Vorgesetzten, weil sie einen klein halten wollte.
Stattdessen sollte ich auf einen Konferenz bei der ich neue Insights mitbringe, welche Features wir im Online Shop verbessern können. Aber das ist doch keine Weiterbildung!
1
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jeder hat die chance zum aufstieg
5
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Learning by doing
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HUGO BOSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HUGO BOSS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden HUGO BOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 679 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HUGO BOSS als eher modern.
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