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HUGO 
BOSS 
AG
Bewertung

Metzingen und weitere

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Work-Life-Balance Top aber Unfaires Gehalt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hugo Boss AG, Metzingen in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Live Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fairness

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Work Live Balance ist wichtig. Auch auf Fairness achten.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Keine ehrliche und offene Kommunikation, viele Informationen werden nicht weitergegeben oder falsch kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Konkurrenzgefühl zwischen den Kollegen und Kolleginnen / Ellenbogentaktik

Work-Life-Balance

Top!

Vorgesetztenverhalten

Zu viel Eigeninteresse.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nicht fair bezahlt. Während manche überdimensionale Gehaltserhöhungen bekommen, werden viele Mitarbeiter in der Gehaltsrunde nicht berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HUGO BOSS Employer Branding Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig, da wir hierdurch die Chance erhalten uns als Unternehmen zu verbessern. Wir freuen uns sehr, dass Sie vor allem die Work-Life Balance bei HUGO BOSS sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre schätzen. Eine ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, wenn dies auch so wahrgenommen wird.
Wir bedauern allerdings, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten, unserer Kommunikation, den Weiterbildungsmaßnahmen und dem Thema Bezahlung unzufrieden sind. Unser HR Corporate Learning & Development People Team beschäftigt sich ausführlich damit, wie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt werden können, sodass Mitarbeiter und Führungskräfte gemeinsam sich in unserem Unternehmen offen austauschen und gemeinsam Innovationen in Gang setzen können. Wenn Sie hier konkrete Verbesserungsvorschläge haben freuen wir uns sehr über einen Austausch!

Ihr Feedback zeigt uns, dass bei einigen unserer Prozesse Optimierungsbedarf besteht. Wir interessieren uns für Details zu Ihrer Bewertung und möchten Sie deshalb einladen, direkt auf den Bereich Human Resources zuzugehen. Wir möchten Sie ebenfalls ermutigen auf Ihre Führungskraft zuzugehen und gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen.

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