Netter Bewerbungsprozess mit nicht wertschätzendem Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei HUGO BOSS AG in Metzingen als Junior Marketplace Manager E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren, warum sich Entscheidungen im Bewerbungsprozess verzögern.
Bewerbern, die in der letzten Phase des Prozesses waren, die Wertschätzung entgegenbringen, telefonisch abzusagen und keine 0815-Mails verschicken, die man auch bei einer direkten Absage bekommt.
Bewerbungsfragen
- Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
- Wie verhältst du dich im Team?
- Warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden.
- Dinge die interessant sind, aber nicht im Lebenslauf stehen
- Bearbeitung einer Case Study, die Vorbereitet werden konnte, sowie Analyse von Zahlen, die einem spontan vorgelegt wurden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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