Keine Feedback Kultur, man wird klein gehalten und wenn man seine Meinung äußert wird man rausgemoppt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiderkontigent für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten abseits der Zentrale.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unnötiger Druck.
Keine Feedbackpolitik ( es ist eine Einbahnstraße wie schon von meinen Vorrednern erwähnt.)
Verbesserungsvorschläge
Hugo Boss sollte qualifiziere Manager einstellen auch auf store Ebene. Es sollte auch Feedback der Angestellten über ihre Vorgesetzten geben und dies sollte überwacht werden. Hierarchieebenen sollten flacher gestaltet werden auf Feedback von unten wird nicht reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck wird von oben nach unten durch delegiert. Vorgesetzte machen nur das was ihnen Ihr Vorgesetzter aufgibt. Von Mitarbeiter Fürsorge, Motivation oder Förderung ist nichts zu finden.
Man geht Krank zu Arbeit, da in abwesenheit oder bei Krankmeldung dem Mitarbeiter unterstellt wird nicht Teamfähig zu sein. Mitarbeiter die länger krank sind werden schlecht gemacht. Bei Krankheit wünscht einem niemand gute Besserung es wird immer davon ausgegangen das man gar nicht krank ist.
Krankheiten werden runtergespült mit ist nicht so schlimm hatte ich auch letzte Woche aber ist mach paar Tagen weg.
Kommunikation
Vieles wird an Mitarbeiter nicht direkt kommuniziert. Meistens erfährt man Neuigkeiten über die Textilwirtschaft oder das Manager Magazin.
Feedback gibt es nur einseitig und wenn man dem nicht zustimmt heißt es man sei nicht kritikfähig. Es wird offen kommuniziert wenn einem was nicht passt der kann gehen.
Mitarbeitwertschätzung findet zu keinem Zeitpunkt statt. Stattdessen heißt es jeden Tag überwachen und klein halten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen wird jedoch oftmals vom Management ausgespielt.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden nur Wochenweise geschrieben. Dies wurde schon angesprochen aber das Echo bekommt man dann in den darauffolgenden Wochen in Form von Psycho Terror (man wird morgens nicht richtig gegrüßt, es werden nach Fehlern gesucht und diese dann stark kritisiert)
Hierbei stehen die Manager unter immunität. Als dies an den Betriebsrat rangtragen wurde hieß es O-Ton: die immunität haben die Leute nur weil ihr euch nicht beschwert(Leute die sich beschwert haben konnten im Anschluss das Unternehmen verlassen aufgrund von Kleinigkeiten)
Da Dienstpläne vorab auch dem Betriebrat vorliegen müssen macht dieser auch nicht seinen Job(scheinbetriebsrat).
Arbeitszeiten werden ohne Absprache mit dem Mitarbeiter geändert.
Rest Urlaubstage werden vom Vorgesetzten verplant so wie er es für richtig hält und man wird davon nicht in Kenntnis gesetzt oder gefragt ob es für einen in Ordnung ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unqualifiziert verfügen teilweise nichtmal über eine Ausbildung oder Studium. Betriebszugehörigkeit macht niemand zu einem guten Manager. (Gelernt ist gelernt)
Interessante Aufgaben
Aufgaben können abwechslungsreich sein aber oftmals macht man auch sinnlose Aufgaben. Nur damit der Manager sieht, dass man sich bewegt.
Gleichberechtigung
Vorgesetzter steht über allen. Kritik geht nur von oben nach unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins Vorhanden. Alleine die Ware die verschickt wird erzeugt mehr Müll als alles andere. Wurde auch weitergetragen aber die Fehler werden dann immer auf andere Abteilungen verschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche in Ordnung
Image
Wird leider immer schlechter durch ständiger Umstrukturierung
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine. Mitarbeiter werden mit Absicht Kleingehalten und treten auf der Stelle.