Gute Ansätze die Leider durch HR und Führungskräfte häufig zunichte gemacht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, die Sozialleistungen, den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Trainiert eure Führungskräfte auf die Einstellung zu leben die das Unternehmen nach außen verkörpern möchte. Baut transparente Karrierepfade die auch jeder durchlaufen muss und die auf Leistung basieren nicht auf Wohlwollen! Und hört auf leere Versprechungen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Führungskraft abhängig. Aber das scheißt meist die Kollegen mehr zusammen. Wobei die Atmosphäre die letzten Jahre strak durch fehlende Transparenz und nicht nachvollziehbare Beförderungen gelitten hat.
Kommunikation
Nur das nötigste, meist erfährt man wichtige Informationen bereits Wochen vorher aus anderen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Sehr Stark, aufgrund fehlender Führungsfertigkeiten der Oberen
Work-Life-Balance
Auch hier muss man wieder sagen, sowohl als auch. Bei einer Führungskraft werden die Werte die die Firma verkörpern möchte gelebt und man arbeitet Hand in Hand und vertraut einander und kann so Privat und Berufsleben sehr gut kombinieren, ebenso gibt es Führungskräfte die nur ihren Vorteil nutzen und die Mitarbeiter keine Freiheiten lassen. Dies jedoch aber auch nicht vorlegen wie sie es wünschen, sondern sich selber jeden Freiraum nehmen den Sie für angemessen erachten.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hund begraben, man kann nur schwer Vorgesetzte achten die sich weder durch Fachkompetenz noch Menschliche Kompetenz hervortun. Wie bereits in einem anderen Post beschrieben werden zumindest in der IT nur Leute befördert die zu allem was das Management sagt ja und Ahmen sagt. Es ist nicht gern gesehen kritisch zu hinterfragen ob der eingeschlagene Weg wirklich der richtige ist. Die HR hat zwar einen Prozess geschaffen der auf mehrere Kriterien prüfen soll und Potenzielle Leistungsträger entwickeln soll, allerdings ist dies nur um andere Mitarbeiter ruhig zu stellen und für 2 Jahre in einen Sinnlosen Loop of Dead zu fangen. Die "Schleimer und Golfpartner" werden an diesem Programm wunderweise herum Befördert.
Interessante Aufgaben
Hier ist jeder teils selber Zuständig sich auch um Themen zu bemühen die einen Interessieren.
Gleichberechtigung
Persönlich ist mein Empfinden das Frauen die gleichen Chancen wie Männer haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teils aufs Abstellgleis geschoben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung kann sich sehen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man vergleicht sich mit den Großen möchte aber nicht wie diese Bezahlen, wie in jeder Firma werden langjährige Angestellte nicht Leistungsgerecht bezahlt.
Sozialleistungen werden hingegen für die Größe des Unternehmens überdurschnittlich viel angeboten.
Image
Besser nach außen als innen gelebt wird, nicht ohne Grund ist das Durchschnittsalter bei etwas über 31 Jahren. Viele Junge Leite lassen sich durch das Image locken und verschwinden dann nach wenigen Jahren wieder. Die älteren sind meist wirklich noch auf den alten Kern aus Anfangszeiten zurück zuführen die Ihr gemachtes Nest nicht verlassen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe, wer voran kommen will und einfordert gemeinsam an einem Entwicklunsplan zu arbeiten wird nur hingehalten. Es zählt keine Leistung sonder lediglich gekrieche und wichtig machen. In den letzten Jahren wurde nur wenige Leute befördert die durch Ihre Knowhow oder erfolgreiche. Projekte geglänzt haben. Es waren meist Leute die wiederholt haben was der Vorgesetzte gesagt hat und lieb ja und Ahmen zu allem gesagt haben. Das Karriere Programm ist ein Witz.