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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr und eine lange erfolgreiche Firmengeschichte, die viele Türen öffnet und ein sicheres Gefühl auch in schlechten Zeiten gibt!
Offen, gesprächs- und kompromissbereit.
- Solides Unternehmen mit langer Tradition.
- Bekannter Arbeitgeber im Norden
- langjährige Kundenbeziehungen zwischen den Kunden und dem Unternehmen
Gutes Miteinander, offene Kommunikation, Arbeitsplatzregelung/Home-Office Angebot, Firmen-Events
Selbst die Geschäftsleitung kennt teilweise jeden Mitarbeiter mit Namen. Zusammenhalt vieler Kollegen. Auch nach der Arbeit Kontakt zu Kollegen.
Traditionelle Strukturen reiben sich an der Notwendigkeit zur Modernisierung - das ist eine echte Aufgabe.
Führungskräfte werden anscheinend nicht geschult. Kennen sich zwar mit der Materie aus, aber nicht mit dem Umgang mit Mitarbeitern. Weiss auch alles besser, man wird nicht gefragt, es wird bestimmt. Sollte als Führungskraft auch sicher in Rechtschreibung sein. Und auch mal ein Ohr haben, wie es den Kollegen privat geht.
Starre Arbeitszeiten, Gehalt verbesserungsfähig
Die Führungsstruktur ist nicht immer klar erkennbar.
Fest eingefahrene Strukturen, die ein Aufsteigen der Karriere schwer machen, da noch einige Bereiche, die die IT abdecken könnte noch nicht erfasst wurden, wie bspw. Datenbankmanagement. Hier könnte man sich noch über weitere Bereiche der IT mal informieren und das Serviceangebot entsprechend erweitern.
Bei der Einarbeitung kann einem Das Firmen-Intranet gerne etwas näher gebracht werden.
Mehr Aufgaben vertrauensvoll delegieren und dann einfach mal machen lassen!
Nicht zuviel auf einmal wollen, Klasse statt Masse
- Gleitzeit für IT-Service Techniker und Azubis, da der Workload bei der Arbeit sehr unterschiedlich ist
- Die Abteilungen besser zusammenführen
- Die Ausbildungsvergütung hochschrauben auf den Durchschnitt, was Unternehmen zahlen und nicht den Durchschnitt, den die IHK für richtig hält, denn der ist wirklich schlecht
- Azubis mehr Abwechslung geben bei ihren Aufgaben
- Azubis gerne 30 Tage Urlaub geben, was auf dem Arbeitsmarkt üblich ist
- Bessere Mitarbeiterbenefits
- New Work
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele sind schon 40 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich!
Viele Kollegen mit 25 oder 40 Jahre im Unternehmen die respektvoll und angemessen in die Rente verabschiedet werden.
Als junger Mensch, kann man sehr gut mit den Älteren Arbeiten.
Wie schon oft beschrieben arbeiten hier viele Kollegen 30-40 Jahre. Sie werden geschätzt. Auch bei Kollegen, die körperlich nicht mehr können, wird eine Tätigkeit gesucht die sie bis zur Rente noch ausüben können.
Ich gehöre schon zu den älteren Arbeitnehmern und bin trotz Corona eingestellt worden. Gerade heute haben zwei Kollegen/innen das Unternehmen Richtung Rente verlassen. Sie waren von der Ausbildung an dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Hamann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterirdisch
Könnte besser sein - wer aber laut ruft wird auch gehört.
keine regelmäßigen Meetings über Ergebnisse o. ähnliches
Die, die das Thema betrifft werden nicht mit einbezogen
Verbesserungsfähig, aber wo ist das nicht so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich momentan nicht viel zu sagen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt eine Chance.
Mögliche Übernahme nach der Ausbildung.
Weiterbildung jederzeit möglich solange beruflich sinnvoll
Flache Hierarchie, ist jedoch Branchenüblich.
