Super Arbeitgeber mit weitreichenden Schwächen im Detail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen seiner (oft eigenverantwortlich beschnittenen) Möglichkeiten versucht der Arbeitgeber, die Mitarbeiter durch Infrastruktur und kulturelle/sportliche Programme zu motivieren. Außerdem ist dank Marktmacht und -durchdringung der HUK Coburg der Arbeitsplatz verhältnismäßig sicher. Sonderzahlungen sorgen für ein eher gutes Gehalt. Auch in Sachen Arbeitsmittel (Ausnahme: der Arbeitsplatz in einem Großraumbüro) erscheint die HUK weitestgehend positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Formalismen, geschaffen für Kundenbetreuer u.ä., werden (oft unpasend) auch über die IT gestülpt. Das passt reichlich oft nicht zum Verantwortungsbereich (Bspl.: unflexible Arbeitszeitgestaltung trifft auf mal sehr zeitintensive und mal recht ruhige Tätigkeiten).
Rein subjektiv: Mitarbeiter werden unter Generalmisstrauen gestellt. Der AN ist IMMER unzuverlässig, begeht AZ-Betrug und nutzt die wenigen Freiheiten gegen Arbeitgeber aus, sobald dieser die Kontrolle lockert.
Wechselbereite Mitarbeiter werden nicht unbedingt zu halten versuchht. Gehaltserhöhungen, bessere Arbeitsbedingungen o.ä. scheinen nicht im Protfolio der Möglichkeiten unserer Führungskräfte zu liegen.
Verbesserungsvorschläge
Am (negativ) auffälligsten ist die extrem tiefe Führungshierarchie, mit der IT-Spezialisten wie ich sehr oft ausgebremst und frustriert werden. Der teilw. Abbau derselben kann u.U. die Produktivität der Spezialisten steigern.
Dazu passt dann auch, dass eine Kultur der Führungskarriere hochgehalten wird, während es de-facto keinerlei Fachkarrieren gibt!
Speziell der IT stände es gut, zwischendurch mit der Zeit zu gehen. Es hat bis vor wenigen Wochen gedauert, bis endlich alternative Browser zum IE offiziell supportet wurden. Desktop ist bis heute ausschließlich Windows, obwohl das in meinem Fall fast ausschließlich benutzt wird, um SSH-Sessions zu den Servern aufzubauen.
Und noch ein Verbesserungsvorschlag: wenn eine Firma am Popo der Welt (Coburg) operiert, aber gleichzeitig junge, motivierte AN zu rekrutieren, sollte sie sich ihrer geografisch misslichen Lage bewusst werden und dem AN ausgleichend Attraktivitäten bieten, die den AN trotzdem in die Region ziehen (Firmenwagen, leistungsorientierte (Be-/Sonder-)Zahlung, Handy, oder wenigstens einen Parkplatz o.ä.).
Arbeitsatmosphäre
bezieht sich auf die Atmosphäre der aktuellen Organisationseinheit. HUK gesamt: >=4*
Work-Life-Balance
bezieht sich auf die Situation der aktuellen Organisationseinheit (Gruppe). Die HUK im Ganzen tut schon recht viel.
Vorgesetztenverhalten
Nur der aktuelle. Ich hatte auch schon einen großartigen Gruppenleiter in der HUK.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro... was soll ich sagen...