Respektiert die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist ein Verein und keine Aktiengesellschaft, daher sind die Ziele erfrischend anders als bei so manchen anderen . Dennoch herrscht eine sehr disziplinierte Ausgabenpolitik, damit die marktbeherrschende Stellung verteidigt werden kann. Die Work-life-Balance empfand ich als sehr positiv - insbesondere als die Pendelzeiten durch das Homeoffice während der Pandemie wegfielen. Insgesamt: Der Laden läuft einfach aufgrund der vielen Anstrengungen und Projekten sowohl der Mitarbeiter als auch der Führungskräfte und es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, damit dies auch so bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter ist an die Tarifanpassungen gebunden und diese waren die vergangenen 10 Jahre unterirdisch schlecht. Das ist aber ein Branchen- und weniger ein HUK-Thema.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Arbeitgeber, der doch sehr spezialisierte Mitarbeiter benötigt, sollte sich gut überlegen, ob er potentielle künftige (erfahrene) Mitarbeiter wirklich zum Umzug in die Region zwingen will oder ob man nicht die Möglichkeiten der remote-Arbeit nutzt, die durch die Investitionen der letzten Jahre jetzt vorhanden sind.
- vielleicht verstärkt eher eigene Mitarbeiter auch zu höheren Führungsaufgaben hin entwickeln als dort primär extern zu rekrutieren. Dies führt auch zu etwas mehr Mobilität im Unternehmen und so ergeben sich dann auch an anderer Stelle für weitere Mitarbeiter Entwicklungsperspektiven.
- eng damit verbunden: der Frauenanteil in den höheren Führungsebenen ist immer noch katastrophal niedrig - hieran muss weiter gearbeitet werden, das ist einfach unzeitgemäß
- das Bonusverfahren grundlegend überarbeiten: nicht quantitative persönliche Ziele streichen und diese Komponente des Bonus direkt ins reguläre Gehalt überführen. Ein reiner Firmenbonus anhand des Geschäftsergebnisses kann viel leichter in schlechten Jahren auch mal niedrig ausfallen, dadurch werden dann aber nicht die erheblichen Leistungen der einzelnen Mitarbeiter entwertet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Die Verfahren für persönliche Ziele könnten überdacht werden, die Bewertung ist gelegentlich sehr willkürlich und entspricht manchmal eher Kopfnoten als objektiven Kriterien.
Kommunikation
In den Stabseinheiten kommt man üblicherweise an seine Informationen - aber gelegentlich existieren Silos zwischen den Einheiten. Das hängt dann aber eher mit persönlichen Machtkämpfen zwischen Einzelpersonen im Management zusammen, auf Mitarbeiterebene funktioniert der kurze Dienstweg üblicherweise sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand den Umgang mit den Kollegen im eigenen und aus anderen Teams immer als sehr kollegial und zielorientert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fair. Echte Gleitzeit, eigene Kita und keine dauerhafte Überstundenkultur. Es gibt aber immer mal wieder Zeiten mit erheblichen Arbeitsspitzen. Neue dauerhafte Aufgaben in den Teams werden häufiger mal nicht mit entsprechenden Personalressourcen flankiert, so dass die Arbeitsbelastung über die letzten Jahre doch deutlich gestiegen ist.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft. Die Bewertung der Jahresziele wirkt teilweise extrem willkürlich und sorgt dann für mehr Frust als Freude über die doch nennenswerten Beträge um die es letztlich geht.
Interessante Aufgaben
Ist ein Versicherungskonzern. Da gibt's viel Spannendes und auch ne Menge Langweiliges. Kommt auf's Themengebiet und die eigene Spezialisierung an.
Gleichberechtigung
Es hat in Bezug auf die Führungskräfte ein Umdenken stattgefunden. Vor einigen Jahren hatte die oberste Leitungsebene unterhalb der Vorstände noch eine niedrig einstellige Frauenquote, hier wurde in letzter Zeit gegengesteuert, aber ist noch weit von ausgeglichen entfernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt doch sehr Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung vor Ort war sehr stark funktional geprägt. Da das Unternehmen sehr prozessgetrieben ist, hat aber auch alles soweit funktioniert. Das Thema mobile Arbeit/Homeoffice (für die Zeit nach Corona) ist jetzt erstmal geregelt, ich bin gespannt was meine Ex-Kolleg:innen erzählen, wie sich das weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Bereich Kapitalanlagen schreitet man ganz gut voran und auch sonst wird das Thema immer präsenter.
Das Homeoffice während der Pandemie hat bei den vielen Pendlern natürlich für erhebliche CO2-Einsparungen gesorgt, das wird mit dem Zurückdrehen der Maßnahmen wieder ansteigen. Die künftige Regelung zum mobilen Arbeiten ist definitiv ein Fortschritt zu früher.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok bis gut, insbesondere in Relation zu den Lebenshaltungskosten der Region. Aber wie bei so vielen Konzernen: Für merkliche Verbesserungen sind in- oder externe Wechsel nötig.
Image
Meckern kann man immer, aber für eine Versicherung hat die HUK doch einen sehr guten Ruf. Auch unter Kollegen war die Firma - besser: der Verein - geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Gerade auf den höheren Leitungspositionen werden verstärkt Externe geholt, es ist schade, dass hier nicht das Potential der eigenen Mitarbeiter stärker gefördert und gefordert wird.