Abteilung DS - außen hui, innen so wie gehabt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist eine Versicherung, der geht das Geld nicht so schnell aus...
Verbesserungsvorschläge
Liebe HUK. Ich bin jetzt der zweite DSler, welcher euch anonym bewertet. Ihr habt ein sehr gutes Image bei der Bevölkerung und auch bei euren Mitarbeitern. Zerstört es euch nicht. Die Struktur, welche ihr aufbaut um "agil" zu arbeiten ist einfach nur eine simple Matrixorganisation. Das hat nichts mit Agil zu tun. Überhaupt nicht. Gestrichen habt ihr Personal mit Projektverantwortlichkeiten - diese verlagert ihr nun auf alle anderen. Ihr setzt monatelang Entscheidungen aus. Das führt zu Frust. Liebe Entscheider - Hört auf eure Kollegen, die für euch eure Entscheidungen realisieren und nehmt euch dafür Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist typisch. Gelobt wird so gut wie nie, geschimpft dafür umso mehr. Vertrauen baut sich sehr langsam auf, wird durch nicht gehaltene Zusagen schnell zerstört.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb ist sehr gut. Die Kollegen verstehen sich. Leider ist die Kommunikation zu den oberen Entscheidungsträgern schlecht. Bei großen Terminen wird zwar aufgefordert, seine Meinung und Ideen zu erwähnen - diese werden aber nicht wahrgenommen oder einfach zu tote geredet. Deswegen redet auch so gut wie keiner mehr bei diesen Terminen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist im Team sehr hoch. Schweift der Blick zu anderen Teams sinkt diese aber sehr schnell. Mit dem Finger auf andere zeigen ist einfacher als Zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Leider sind hier schon sehr viele Überstunden oft nötig um Fristen einzuhalten. Und das schon auf das ganze Jahr verteilt... Wie ich sehe hat ein Kollege auch bewertet - ich glaube wir sind aus dem selbem Team.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die einzelne Person drauf an. Meistens gut - doch der direkte Vorgesetzte kann (und wird) auch nichts daran ändern, wenn an anderer Stelle etwas schief läuft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich echt Interessant und machen auch Spaß - wären da nicht überall Fristen, chronische Überarbeitung und falsche Planung. Dies fördert eine "mach einfach das es geht" Mentalität.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kollegen - alles vertreten, alle gleich wichtig. Ältere Kollegen haben meist Spezialisten-Stellen obwohl diese Basics nicht können und von der Infrastruktur keine Ahnung haben. Älteren Kollegen werden mehr Probleme verziehen.
Arbeitsbedingungen
Teils/Teils. Versprochen wurde eine offene Umgebung um Applikationen schnell und zügig zu entwickeln damit ein Business Value geschaffen wird - Realität ist eine langsame virtuelle Maschine, erreichbar aus einem langsamen VPN mit tausenden (undokumentierten) Benutzerrechten. Eine langsame Build- und Deployumgebung kommt oben drauf. Eine Umgebung um einfach mal etwas auszuprobieren - gibt es nicht. Die Außendarstellung und die wirkliche Realität ist schon arg divergierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusagen werden nicht eingehalten. Das Gehalt ist wirklich gut (hier muss ich meinem Kollegen widersprechen) - aber einfach nicht transparent und fair. Kollegen, die gleichzeitig eingestellt wurden (mit gleicher Vorbildung und vergleichbarer Laufbahn), werden unterschiedlich eingestuft - Erklärung gibt es keine.