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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obstkorb, Kaffeeautomat
Mitarbeiter-Events
schlechte Bezahlung,
zu viel Stress,
Schlechte Planung
Probleme werden immer nur kurzfristig gelöst oder gar nicht
Gerechtere Bezahlung,
Klare Zuständigkeiten schaffen,
Mitarbeiter Wertschätzen und berufsorientierte Weiterbildungen für Jeden
Termin Druck macht den Alltag sehr stressiger .
aber es gibt viele nette Leute in der Firma die einen helfen.
wird von Jahr zu Jahr immer schlechter
Es gibt viele Bereiche wo man Flexibel Arbeitszeiten hat
oder Homeoffice .
Die das leider nicht haben sind im Nachteil ohne einen Ausgleich dafür zu bekommen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen
Weit unter dem Öffentlichen Dienst,
Sozialleistungen wurden immer weiter abgebaut
na außen zeigen sie sich Umweltbewusst aber es gibt noch sehr viel Verbesserungspotenzial z.B. Papier sparen und weniger Müll Produzieren,
und vor allen weniger Fliegen.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
in meine Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Werden meistens nicht wertgeschätzt und nur ausgenutzt
Die Vorgesetzten sind die größten Schwachstellen der Firma.
sie wissen nicht für was sie zuständig sind
Sie sind Entscheidung träge
Sie sind kaum zu erreichen oder nicht vor Ort
Sie haben kaum Angang von den Abläufen in ihrer Abteilung
Und wollen immer am Geld Sparen
aber wenigstens sind sie meistens nicht da
Man muss mit vielen alten und fehleranfälligen Produktion Maschinen arbeiten. Aber es sind neue in Planung.
Positiv es gibt eine Klimaanlage.
Sehr schlecht.
Der buschfunk ist immer schneller als alle offiziellen Informationen.
Viele Vorgesetzte informieren ein gar nicht.
Es wird viel Diskussionen und es gibt viele Meetings aber es wird wenig unternommen.
Es wird immer um das gleiche diskutiert.
Man wird von seinen Vorgesetzten öfters angelogen obwohl man die Wahrheit kenn.
Es kommt darauf an welchen direkten Vorgesetzten man hat.
Aber in der Regel werden alle gleich schlecht behandelt.
Es kommen immer neu und auch mal interessante Aufgaben auf einen zu.
Aber ohne das man dafür gefördert wird.
Zusammenarbeit Intern
Stempelsystem
Mehr zahlen, für Leute die sich täglich den Ar…. aufreißen
Interessante Arbeit - Home Office - betrieb. Altersvorsorgen
Kein Fortschritt - schlechte Laune /fehlendes Teamwork - schlechte Bezahlung - Keine Karrieremöglichkeiten
Zahlt euren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt, denn man kann nicht mal sich einen Bonus oder eine Prämie erarbeiten (Weihnachtsgeld, Anteil am Unternehmenserfolg, etc...)
Selbst Corona-Prämien wurden an Bedingungen geknüpft und nicht in der Höhe die Möglich gewesen wäre ausgezahlt.
Bindet eure Mitarbeiter - mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Habt Respekt vor den lange zugehörigen Mitarbeitern - denn in dem Tempo wie die meisten das Unternehmen verlassen (in bestimmten Abteilungen wie Lager, Import/Export, usw.) - sind die langjährigen Mitarbeiter oft das letzte richtige Know-How das in den Abteilungen verbleibt und die immer wechselnden Neulinge frisch anlernen muss.
Ein großes WIR-Gefühl gibt es nicht - mag es an der vielen und intensiven Arbeit liegen oder einfach das die größten Team Player über die letzten Monate und Jahre die Firma schon längst verlassen haben
Ist eigentlich nicht wirklich bekannt - die Konkurrenz wie Abbott ist weltweit bekannt
Es gibt Home-Office und eine betriebliche Altersvorsorge - das muss man der HUMAN ja zugestehen wenn etwas gut ist
Karriere kann man hier nicht machen, man verbleibt sein ganzes "Arbeitsleben" lang auf der selben Position - denn eine Beförderung ist nur für Mitarbeiter die neu von außenkommen vorbehalten, auf die eigenen Kräfte in der Firma legt niemand wert. Um Karriere zu machen muss man leider die Firma wechseln
1 Stern gibt es dennoch - denn Weiterbildungen - bei der IHK oder ähnliches werden unregelmäßig angeboten - leider nicht für jeden
Gehalt ist unterdurchschnittlich - für die Arbeit die in den einzelnen Abteilungen geleistet wird müsste man viel besser bezahlen - es wird eine 0 Runde nach der anderen gefeiert - und alle 3 Jahre bekommt man dann 1,5-2%
Jeder der sich hier neu bewirbt muss ganz dringend bei der Einstellung ein gutes Gehalt verhandeln...denn man wird sehr lange mit dem selben Gehalt dort angestellt sein bis sich daran was minimal ändert.
Zudem auch weiter Weihnachts- noch Urlaubsgeld - in vielen anderen Firmen im Rhein-Main-Gebiet ist das immer möglich nur in dieser Firma gibt es so etwas nicht
Leider hatte man hier schon viel bessere Jahre - viele wichtige und positive Kollegen haben schon vor einiger Zeit das Unternehmen verlassen, es kamen neue Leute die zwar die Teams in ihrer Anzahl komplettieren , aber leider das menschliche und positive nie ersetzen konnten - ich mache niemanden ein Vorwurf, die gute Laune bleibt bei dieser aufreibenden Arbeit auf der Strecke..
durch die Neuerungen in der Arbeitsphilosophie - mehr Umsatz generieren zu wollen ohne Rücksicht auf Verluste - werden nun alte und verdiente Mitarbeiter die diesem Tempo nicht mehr gerecht werden in andere Abteilungen versetzt - weil man sie ja leider nicht rauswerfen kann - da würde ich am liebsten 0 Sterne geben - so geht man nicht mit verdienten Mitarbeitern um - das gibt es nur in dieser Firma- sehr schlecht
Vorgesetzte verlassen das Unternehmen (oder müssen es verlassen) andere kommen auch gesundheitlich mit diesem Druck nicht klar, sind dann einfach weg und niemand weiß ob sie wieder zurück kommen (ohne bestimmte Personen oder Abteilungen nennen zu wollen)...
Überstunden muss man in jedem Fall einpreisen
es gibt die Aktuelle Stunde, ansonsten wird einfach jeden Tag aufs neue vor sich hingearbeitet
die gibt es nicht - es gibt Personen die entscheiden, und Personen die nie etwas davon erklärt bekommen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und vielfältig
Geregelte Arbeitszeiten. Gute Verkehrsanbindung.
Zu viel Ignoranz. Oder Bequemlichkeit wenn gefordert richtig zu reagieren.
Endlich die Augen aufmachen.Und Handeln! Überlegen warum in bestimmten Abteilungen ständig neue Mitarbeiter kommen und bald wieder kündigen.
Suchen ständig neue Arbeitskräfte. Vergraulen diese jedoch Regelmäßig schon während der Probezeit.
Der eine Punkt ist eigentlich noch zu viel. Weniger geht leider nicht.
Mindestlohn für Akkordarbeit.In den Genuss der Sozialleistungen bin ich nicht gekommen. Es wurde aber einiges Versprochen.
Nach Außen immer. Mehr Schein als dahinter steckt.
Diese Kollegen die Verständnis zeigen muss man suchen. Ansonsten nur Missgunst, Neid und Unterstellungen. Gegen Langjährig gebildete Klicken verliert man immer.
Kann und möchte ich nicht beurteilen.
Kennen die Probleme, Missstände und Namen.Machen aber nichts dagegen.
Zum großen Teil o.k.....Getränkeautomat und Obst umsonst.
Wenn überhaupt. Nur das Nötigste. Hat doch sowieso keinen Sinn. Die "Neuen" kündigen sowieso während der Probezeit.
Nein.Jeder ist sich selbst der nächste.
Keine
Was eigentlich? Fragt aktuelle Mitarbeiter.
Fast alles, sorry.
Einfach einige Leute aus der Führung austauschen, ich denke da an das Gespann Napoleon und seinen
Die MA untereinander gut, aber das war es dann auch schon.
Wir retten die Welt mit billigen Produkten aus China, Innovation geht anders.
Eher schlecht.
Vergesst es!
Was du bei der Einstellung nicht regelst kommt nie mehr, leere Versprechungen werden gerne gemacht. Wie war das gleich mit der Karotte und dem Esel?
Ist nicht wirklich vorhanden.
Das klappt meistens
Die möchte man eher los werden, es sei denn es gibt keinen Ersatz, dann dürfen die auch schon mal einige Jahre später in Rente.
Kommt auf die Abteilung an, aber meist hinterhältig.
Man bekommt was man für den Job braucht.
Von der Führung nur gefiltert.
Wird von der Leitung nicht wirklich gelebt, Chauvinismus ist King.
Das kann durchaus sein.
Feierabend
Hier gibt es keine Atmosphäre nur ein toxisches Umfeld der jeden irgendwann zum Verzweifeln bringt.
Könnte mal aufpoliert werden.... wird aber nichts mehr in diesem Leben.
Die Führung genießt ihr HO natürlich gerne am Freitag und Montag. Man macht seine privaten Termine. Der Rest ohne HO muss ranklotzen.
Ist sehr müßig und langsam.....
Man belohnt sich gern selbst und der Rest muss zu sehen.
Man könnte mehr tun....
Zusammen könnte man viel mehr erreichen.... als man glaubt.
Spannendes Thema....Alte Kollegen sind alt und müssen weg. Obwohl sie immer da sind und die Fahne noch hochhalten.
Welche Vorgesetzten haben wir denn noch? Die die eigentlich nichts mehr wissen, aber trotzdem verdienen. Der Supergau.....
Anbindung ganz hervorragend...
Findet einfach nicht statt... man ist mit sich selbst beschäftigt, hat keine Ideen, geht nicht vorran, man ist feige , weil es in der Führung nur noch Ja Sager gibt. Eigentlich ein Trauerspiel sondergleichen.
Welche.....
Welche ......
Tolles Umfeld mit sehr netten Menschen egal in welche Abteilung man kommt.
Das Unternehmen muss moderner werden (Du-Kultur, Büroausstattung und Kommunikationswege mit den Kolleginnen/allen).
Tolle Kolleginnen, nicht nur in der eigenen Abteilung
50 % Home Office
Engagiertes Unternehmen
Sehr viele Kolleginnen mit hoher Betriebszugehörigkeit
Offene Kommunikation, auch nach "oben"
Etwas veraltete Ausstattung (Büromöbel). Höhenverstellbare Tische fehlen
Probleme können angesprochen werden und werden erst genommen. Man bekommt immer mit, was es im Unternehmen neues gibt
Sehr vielfältig und man kann seinen eigenen Input mitgeben
Der Laden läuft nur aufgrund Zeitarbeiter und billigen Arbeitskräfte die wie Unterhosen gewechselt werden.
Die Leute die über 20 Jahre dort arbeiten.
Sind alt und finden keine neue Stelle mehr.
Fragt euch mal warum es dort kein Betriebsrat gibt.
This company is lacking leaders who know how to communicate and value the work of others. Here they hire people with little empathy for others and put them in high positions. Many people quit during the probationary period and many colleagues who were really good at their job have quit because HUMAN does not develop the potential of its employees. There are people who have been working in the company for years, but mentally they have already quit a long time ago. Wages are precarious. They have not even given a bonus to counteract the current inflation.
Ich habe jetzt bewusst nur die Arbeitsatmosphäre angeklickt, aber es zieht sich durch alle Punkte hindurch. Die Human ist bestimmt kein erstklassiger Arbeitgeber - aber ich bin mir sicher das es ein fairer Arbeitgeber ist. Das betrifft die Vorgesetzten und die Kollegen. Man kann über alles meckern, aber ein Unternehmen existiert nicht seit mehr als 50 Jahren und hat viele Mitarbeiter die länger als 10 Jahre dabei sind, etliche auch länger als 15 und 20 Jahre wenn all diese miesen Bewertungen stimmen.
Aussagen wie „toxische Umgebung“, „Alte Infrastruktur“ etc. sind Blödsinn. Die Company ist technisch bestimmt nicht „top notch“ sondern an manchen Stellen etwas konservativ, aber immer dabei Dinge zu aktualisieren. Ja, ein Mittelständler mit ca. 300 Mitarbeitern ist vielleicht nicht „sexy“, haut nicht die fetten Gehälter ´raus und macht jeden coolen Hype mit, kann logischerweise auch nicht die Karrierechancen wie ein Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden bieten - dafür bietet es einen sicheren Arbeitsplatz.
Also: ggfs bei einer Bewerbung sich mal einen eigenen Eindruck verschaffen.
So verdient kununu Geld.