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Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg 
KdöR
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score23 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in3 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg KdöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg KdöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verständnis! Über alle Belange (beruflich und privat) kann offen gesprochen werden. Die Mitarbeiter_innen können auch Impulse/Ideen einbringen.
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Work-Life-Balance, Förderung der Stärken
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Die Werte für die er einsteht, deshalb arbeite ich dort auch schon aus innerer Überzeugung.
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Die Arbeit mit den Kindern. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation und Transparenz der oberen Leitungsebene zur Kita (das Gefühl vermittelt zu bekommen man nervt und solle ruhig sein)
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Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
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Nur sehr wenige Benifits
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der offene und lockere Umgang im Bewerbungsprozess hat den Einstieg in das Unternehmen sehr angenehm gemacht. Durch die transparente und ehrliche Art seitens der Vorgesetzten konnte man sich von Anfang an ein klares Bild vom Unternehmen und dessen Kultur machen. Man merkt, dass Umstrukturierungen und Veränderungen bevorstehen, jedoch im positiven Sinne und Feedback sowie das Einbringen von Anregungen und Ideen gewünscht sind. Der kollegiale Zusammenhalt ist ausgeglichen und neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, was die Integration in das bestehende Team ...
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Ins Gespräch mit den Kitas gehen wenn sie sich mit Anliegen an die obere Leitungsebene wenden und nicht mit Maßnahmen kommen (z.B. Streichung von Möglichkeit 1-Krankheitstag ohne Krankschrift zu nehmen) die zum Teil Arbeitsrechtlich fragwürdig sind.
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Die Kita-Leitung ist sehr gut. Sie hat einen sehr emphatischen Blick und hält das Team durch ihre Kompetenz und liebevolle Art zusammen. Ich fühle mich sehr wohl.
Mehr Personal Ressourcen schaffen, damit wir noch mehr erreichen können
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Kollegen und meine Chefin sind nett.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg KdöR ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jede Meinung und Idee zählt. Egal welche Position man hat. Zusammen arbeitet man auf das Ziel hin.
5
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Dafür steht der Humanistische Verband!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg KdöR ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Technische Ausstattung eine Katastrophe, es soll Dokumentiert werden und es gibt keine vernünftigen Drucker die erkennbare Bilder drucken können, Laptops nehmen keine Speichersticks an usw.
2
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Komplett veraltete Technik.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Kollegen haben auch schon ihr Studium finanziert bekommen
5
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Weiterbildungen werden gefördert und Aufstiegschancen sind gegeben
5
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Sollte man das wirklich dort wollen ?
1
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Fortbildungen werden auch vom Träger mitunter angeboten.
4
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Es werden viele Weiterbildungen intern angeboten aber auch außerhalb der Organisation kann man an Weiterbildungen teilnehmen und man wird hierbei unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen