Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzDas Team hält super zusammen und es wird sich für andere Personen eingesetzt.
Man versucht alte Strukturen zu durchbrechen und wagt sich an die Digitalisierung.
Die Work-Life-Balance und Selbstbestimmung ist unschlagbar gut. Gerade Corona hat gezeigt, wie respektvoll und verständnisvoll der HVD ist. Mein Beruf ist für mich als Elternteil total gut mit meinem Familienleben in Einklang zu bringen. Ich kann mich gut beruflich entfalten und niemand nimmt es mir übel, wenn ich doch Mal spontan ein Meeting verlassen und zur Schule des Kindes fahren muss.
Verständnis! Über alle Belange (beruflich und privat) kann offen gesprochen werden. Die Mitarbeiter_innen können auch Impulse/Ideen einbringen.
Work-Life-Balance, Förderung der Stärken
Die Werte für die er einsteht, deshalb arbeite ich dort auch schon aus innerer Überzeugung.
Die Bezahlung ist leider noch nicht marktüblich.
In einigen Bereichen sind die Fortbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt und Kolleg_innen mit jahrelanger Verbandszugehörigkeit haben den Verband verlassen müssen um sich weiter zu entwickeln.
Kommunikation und Transparenz der oberen Leitungsebene zur Kita (das Gefühl vermittelt zu bekommen man nervt und solle ruhig sein)
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
Nur sehr wenige Benifits
Vorgesetzte sollten mehr vor Ort und weniger im Home Office arbeiten. In dem Bereich, in dem ich war hat sich dies durchaus negativ bemerkbar gemacht. Ich denke der Führungskräftewechsel hat und wird einiges verbessern.
Ins Gespräch mit den Kitas gehen wenn sie sich mit Anliegen an die obere Leitungsebene wenden und nicht mit Maßnahmen kommen (z.B. Streichung von Möglichkeit 1-Krankheitstag ohne Krankschrift zu nehmen) die zum Teil Arbeitsrechtlich fragwürdig sind.
Die Kita-Leitung ist sehr gut. Sie hat einen sehr emphatischen Blick und hält das Team durch ihre Kompetenz und liebevolle Art zusammen. Ich fühle mich sehr wohl.
Gehaltsanpassung ähnlich dem Tarifsystem des öffentlichen Dienstes.
Bessere Personalentwicklung für Mitarbeitende die schon langfristig im Verband sind.
Mehr Personal Ressourcen schaffen, damit wir noch mehr erreichen können
Der am besten bewertete Faktor von Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg KdöR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Meinung und Idee zählt. Egal welche Position man hat. Zusammen arbeitet man auf das Ziel hin.
Dafür steht der Humanistische Verband!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg KdöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Träger befindet sich immer in Verhandlung um Gehälter zu erhöhen, dringend auch nötig da sonst alle zu öffentlichen Trägern wechseln würden.
Gehalt kommt so gut wie nie pünktlich immer 2-3 Tage später. Positiv Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Eher enttäuschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden intern über die Akademie angeboten. Sind extern auch möglich.
Weiterbildungen werden gefördert und Aufstiegschancen sind gegeben
Sollte man das wirklich dort wollen ?
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Kollegen haben auch schon ihr Studium finanziert bekommen
Fortbildungen werden auch vom Träger mitunter angeboten.
