Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Interessenten und vielfältigen Aufgaben. Außerdem die Arbeit mit Studierenden, Mitarbeiter und Professoren erlauben einem unterschiedlichste Menschen und Kulturen kennenzulernen.
Die interessanten Aufgaben und die Freiheit, Lehre und Forschung selber zu steuern.
Mitarbeiter alle super nett
Arbeit nicht so belastend
Mitarbeit auf Augenhöhe, Homeoffice zum großen Teil möglich, abwechslungsreiche Aufgaben
tolles Arbeitsklima, herlziche Kollegen, spannende Aufgaben
Überwiegende befristete Stellen, welche keinerlei Kontinuität der Forschung und der Lehre ermöglichen.
Dass Anträge etc. Sehr lange brauchen um bestätigt oder abgelehnt zu werden
Nicht so viel zutun
Bezahlung nach Tarif, nicht nach Leistung
Bezahlung, teilweise schlechte Kommunikation und niedrige Partizipationsmöglichkeiten
In einigen Abteilungen mehr Mitarbeiter einstellen und anderweitig wiederum auch Stellen einsparen.
Die gesamt Hochschulpolitik für den 'Mittelbau' überdenken.
Verwaltung könnte schneller arbeiten
Mehr Lohn
Die HU sollte auch die Probleme der Arbeitnehmer*innen und nicht nur von Professoren ernst nehmen. Mitarbeiter*innen, die Probleme mit ihrem Vorgesetzen haben sollte Unterstützung angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich sage es ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte ein wenig transparenter sein. Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation mit den Vorgesetzten z.B. äußerst kryptisch.
Manchmal schwierig. Aber wo ist das nicht ein Problem?!
Informationen über neue Regelungen z.B. zu Bestellvorgängen, Umsetzungen von Corona Richtlinien oder selbst neu-Besetzung von universitären Führungspositionen werden nur stark zeitverzögert an die Mitarbeiter*innen kommuniziert. Manchmal auch gar nicht. Selbst die Besetzung eines Interims-Rektors wurde vier Tage nach dem es in der Lokalpresse zu lesen war erst per Newsletter an die Mitarbeiter*innen kommuniziert. An meinem vergangenen universitären Arbeitsplatz ging dies vor oder zeitgleis zur Presse raus.
Da die Verwaltung total unterbesetzt zu sein scheint, ist es teilweise unmöglich dort Mitarbeiter*innen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit überwiegend befristeten Stellen ist an Karriere und Weiterbildung nicht zu denken.
Theoretisch viel möglich, wird aber vom Vorgesetzten oft nicht erlaubt.
