Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
DiensthandyDass sie viele Disziplinen vereint und eine große Vielfalt an Fakultäten bietet.
Die Arbeitszeiteinteilung und das auf private Umständen Rücksicht genommen wird.
Sicherheit des Öffentlichen Dienstes
Akademisches Umfeld
Gute Loation
Unternehmenskultur, Vorgesetzte, Bezahlung, Befristung, Covid Response, träge Prozesse, verstaubte Strukturen, Sexismus und Unterforderung.
Die Leitung der Uni und die vieler Einrichtungen/Abteilungen, die um sich selbst kreisen und die Bodenhaftung verloren haben.
Wasserkopf Verwaltung
Außer der veralteten IT Ausstattung, nichts.
Das Arbeitsvolumen ist allein manchmal nicht zu schaffen.
Die Universität kann da nicht viel machen. Das Bildungsministerium müsste sehr dringend das Wissenschaftszeitarbeitsgesetz überarbeiten.
Flexiblere Personalentwicklung
Interesse für alle Mitarbeiter*innen, Wahrnehmung von Menschen, die dort arbeiten, Interesse für die Arbeitsabläufe
Führungarige entstauben. Diskriminierung abbauen. Dauerbefristung beenden und nicht mehr beim TVL tricksen
Mehr Transparenz, mehr Präsenz des Rektors / Uni-Leitung, langfristige Verträge, Personal in der Personalabteilung aufstocken, Prozesse vereinfachen und digitalisieren, bessere Ausstattung.
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt-Universität zu Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da gesetzlich vorgegeben, in der Theorie gut, in der Praxis weng gelebt, außer bei Frauen, Behinderung und Familie sind eher notwendige Übel.
Viele Frauen in Führungspositionen. Personen mit Behinderung(en) werden bevorzugt eingestellt.
Mehr Frauen als Männer, die traditionell häufiger in der Verwaltung vertreten sind. Grundsätzlich stehen die Türen jedem offen.
öffentlicher Dienst
Obwohl es einen überpropotinalen hohen Frauenanteil gibt, sind die männlichen Mitarbeiter fortwährend benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt-Universität zu Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Normal für den Öffentlichen Dienst, aber in der Regel schlechter als an anderen Unis und deutlich schlechter als im TVÖD.
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, aber eine Vertragsänderung kann sich mehrere Monate hinziehen. Gehalt entspricht nicht der zu tragenden Verantwortung. Viele unbezahlte Überstunden.
Gute Sozialleistungen, Zusattversicherung. Gehalt nach Tarif.
Personalentwicklung steht prioritär an einer der letzten Positionen.
TV-L, allerdings teilweise unter dem Niveau anderer Universitäten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch durch interessante Kooperationen. Wäre nur schön, wenn dafür noch Zeit wäre….
WissZeitVG… wer Prof wird, hat Glück; für alle anderen über 90% gilt:
a. Von Projekt zu Projekt bis zur Rente
b. alle paar Jahre von einer Stadt zur nächsten umziehen bzw. pendeln
c. Arbeitslosigkeit und Lehraufträge
d. rechtzeitig aussteigen und in die Wirtschaft wechseln
Viel Angebot.
viele Angebote
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht, werden jedoch nicht durch Personalentwicklungsprogramme honoriert.
