Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBei Hunting/Her bekommt man als neue Kollegin früh die Möglichkeit, eigene Verantwortung auf Beratungsprojekten zu übernehmen.
Den Purpose!
Trotz Erfolg und vieler renommierter Firmenkunden auf dem Boden geblieben - kennt man unter Personalberatern auch gerne mal anders..!
Gutes Arbeitsklima mit netten Kolleginnen und jeder Menge Freiheiten...
Sehr wertschätzender Umgang und gute Entwicklungsmöglichkeiten
...solange die vereinbarten Leistungen stimmen.
Das würde ich ggf. intern ansprechen.
Das "papierloses Büro"... ))
Das Backoffice-Personal würde auch mal gerne mit zu einem der Quartals-Treffen in Barcelona oder Palma ;-)
Die Homepage... ))
Männerquote ))
Arbeitsanweisungen können in dem Umfang wie man es sich seitens der GL vorstellt wie beschrieben nicht immer realisiert werden.
Eindeutigere Aussenkommunikation; Klarstellung zwischen Personalberatung ("Headhunting") und der Karriere-Coaching-BU.
Der am besten bewertete Faktor von HUNTING HER - HR-Partners (Holding) ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles andere wäre beim Frauenheadhunter auch sehr merkwürdig.
Vorbildlich und ohne Einschränkung, es gilt alleine das Leistungsprinzip.
Müsste man mal die (wenigen) Männer im HuntingHer-Team fragen ;-)
Es mangelt höchstens an Männern... ))
Die Sorge um Gleichberechtigung betrifft hier eher die wenigen männlichen Kollegen... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUNTING HER - HR-Partners (Holding) ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund des Wachstums sind 70, 80 und teils sogar mehr Wochenstunden eher normal denn die Ausnahme. Auch wenn hier kein direkter Druck seitens des Managements ausgeübt wird, so wird der erfolgreiche Abschluss der eigenen Projekte jederzeit vorausgesetzt.
In Projektspitzen schon mal eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Hier ist es sicher immer möglich, sich zu entwickeln.
Weitgehend auf sich selbst gestellt.
Klassische persönliche Weiterbildung wird erwartet, obliegt jedem Kollegen oder Kollegin weitgehend selbst.
Dürfet gerne firmenseits mehr sein als null. Fällt aber im hektischen Tagesgeschäft weitgehend unter dem Tisch.
Überwiegend in Eigenverantwortung, jedoch gibt es im Rahmen der halbjährlichen Meetings für Partner und Associates, welche meist in Barcelona oder Mallorca stattfinden, auch Inhouse-Schulungen durch Spezialisten.
