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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung-sehr freundlich
- sehr gebildet
Kurzer Arbeitsweg, ca. 10 Autominuten
dass ich bald in rente gehen kann
derzeit nichts, vielleicht mehr persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
scchlechter stil, rücksichtslos, ausgrenzend, null peronalverantwortung, schlechte weiterbildung, bezahlung nicht der verantwortung angemessen,
Personal aufstocken, Wissen breiter streuen und Einarbeitung verbessern, Digitalisierung und Industrie 4.0 vorantreiben, mehr Anreize für die Mitarbeiter schaffen (z.B. Jobrad, Familientag, Teambuilding, Fortbildungskosten-Beteiligung), Image verbessern
Mehr Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Huntsman Textile Effects (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch, vorausgesetzt das Arbeitspensum und das Stresslevel lassen es zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huntsman Textile Effects (Germany) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider werden Arbeitsprozesse teils erschwert, da ganze Abteilungen ausgelagert wurden und die Entscheidungsträger im Ausland sitzen. Das lokale Management ist aber lobend zu erwähnen, kürzliche Umstrukturierungen und organisatorische Änderungen haben sich bereits bewährt. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es allerdings Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird stets versucht, Stellen zunächst intern zu besetzen. Weiterbildungen werden grundsätzlich zwar angeboten, sind aber meiner Meinung nach aufgrund des Sparkurses des Unternehmens nicht gern gesehen. Hier gäbe es aber großes Potential, z.B. könnte man sich an den Kosten beteiligen und im Gegenzug Fachkräfte für dringend zu besetzende Stellen gewinnen und halten.
Hängt vom Engagement ab
