Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteGuter Zusammenhalt zwischen Kollegen und dadurch eine freundliche Arbeitsatmosphäre, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kunden und interessante Aufgaben.
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln - wenn du willst.
Den Zusammenhalt des Teams
Angebote der eigenen Akademie, Weiterbildungs-/entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßiger Austausch mit Kollegen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Entlohnung passt nicht zur Verantwortung oder generell zur heutigen Zeit.
Glam-Faktor Emsdetten ist nicht besonders hoch. Wird aber durch Annehmlichkeiten wie flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen aufgefangen.
- zuwenig Fachkräfte, zu viele Azubis, Praktikanten, Studenten
- es werden zu viele Überstunden gefordert, die nicht ausgeglichen werden, auch von Azubis und Studenten
- das Gehalt ist an der untersten Grenze, das den Leistungsanforderungen nicht gerecht wird
- fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Führungskräfte scheinen unter den Mitarbeitern "Lieblinge" zu habe, die möglicherweise bevorzugt behandelt werden
Mehr Urlaubstage und Anpassung der Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Ein bisschen mehr auf die Gruppendynamik achten und auch stilleren Kollegen etwas mehr Beachtung schenken.
- Überstundenausgleich in Form von Freizeitausgleich oder Bezahlung, vielleicht ein "Stempel-System" einführen
- geleisteten Arbeitseinsatz wertschätzen, gute Leistungen mehr Loben
- überdurchschnittlichen Einsatz nicht als selbstverständlich ansehen
- Führungskräfte sollten sich ihrer Position entsprechend, allen Mitarbeiter gegenüber neutral verhalten und niemanden bevorzugt behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von husare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht anders als in den meisten anderen Agenturen, ist das Gehalt eher gering, vor allem im Hinblick auf die Verantwortung, die es zu übernehmen gilt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. In den Positionen unterhalb der Führungskräfte entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung. Die meisten Kollegen sind nicht mit dem Gehalt zufrieden. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nur für Auszubildende. Sozialleistung gibt es in Form einer Krankenzusatzversicherung und für höhere Positionen Firmenwagen /Firmenhandy.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und auch unterstützt. Eigene Ideen und Wünsche kann man immer anbringen. Kollegen geben ihr Wissen in ihren speziellen Fachgebieten auch regelmäßig in der internen Akademie weiter.
Sehr vernetzt in der Region.
Ideal für Berufseinsteiger und Leute, die wissen was sie wollen und können.
Bei der internen husare Akademie wird das Wissen im Team mit allen geteilt. Man hat viele Möglichkeiten sich auszutauschen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Husare Akademie mit vielfältigen Angeboten und spannenden Themen
