145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das weniige Mitarbeiter ein ganzes Team zerstören künnen selbst Betriebsrat lässt einen im Stich, nimmt sich raus statt zu helfen!
Endlich dafür sorgen das Mobber und Teamunfähige Mitarbeiter ersetzt werden, Gute Mitarbeiter binden, Mobbing unterbinden!
Mit den Zicke"n" im Team sehr schwierig und Tages- bzw. Launenabhängig!
Ist okay.
Habe noch nie so ein unkollegiales Verhalten in einem Team erlebt, kein Zusammenhalt, hinter dem Rücken zieht man über die anderen her, diese Zicken machen so das Arbeitsklima und das Team dort kaputt, wenige gute Kollegen gibt es auch, welche aber das Arbeitsklima
so nicht retten können!
Anfangs Top, aber der Mobber wird geschützt, es wird jahrelang zugesehen wie ein Mitarbeiter nach dem anderen darum geht, statt den Mobber abzumahnen/auszutauschen!
Aufgrund des Arbeitsklimas = Katastrophe!
Katastrophale Einarbeitung, dadurch vermeidbare Fehler, ständiges Fehlersuchen, kritisieren, Mobbing pur. So macht Arbeiten KEINEN Spaß und nur ein TEAM bewegt wirklich Aufgaben.
Die "Vettern" werden geschützt, die neuen werden gemobbt!
Als neuer Mitarbeiter leider NULL Verantwortung, kein eigener Bereich, alles wird kritisiert, Fehler werden explizit gesucht, ständig wird man nieder gemacht, nix neues wird ausprobiert, sehr eingefahren der Store.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine solche negative Arbeitserfahrung erlebt haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich von unserem Betriebsrat im Stich gelassen fühlen. Wir werden dies intern prüfen und nach Möglichkeiten suchen, die Unterstützung durch den Betriebsrat zu verbessern.
Als Unternehmen verurteilen wir Mobbing auf das Schärfste. Wir setzen uns für Toleranz und ein harmonisches Miteinander ein, da wir glauben, dass dies die Grundlage für eine produktive und positive Arbeitsumgebung ist. Jeder hat das Recht, respektiert und wertgeschätzt zu werden. Mobbing widerspricht diesen Werten und wird in unserem Unternehmen nicht toleriert.
Es ist unser Ziel, dass jeder Mitarbeiter sich herausgefordert und engagiert fühlt. Gerne hätten wir schon früher von Ihrem Anliegen gewusst.
Ihr ehrliches Feedback schätzen wir sehr und bedanken uns für Ihre Offenheit.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Erfahrung im Job ist kein Vorteil mehr, sondern ein Nachteil, wenn die Organisation wieder einmal geändert wird - was regelmäßig vorkommt. Unerfahrene Neulinge ohne einschlägige Kenntnisse erhalten verantwortungsvolle Aufgaben, die sie nicht kompetent erfüllen können.
IT Know-how ist nicht mehr vorhanden, wurde erst outgesourct und kam dann abhanden.
Man wird regelmäßig gelobt und es is einfach ein entspanntes klima zwischen allen
Ja die leute reden gut und realistisch über die firma, hat ein gutes Image
Urlaub oder überstunden können immer abgebaut werden oder ausgezahlt wie man möchte
Weiter bildung wie z.b. ein Meister oder Techniker werden vom betrieb unterstützt und gefördert
Sehr gutes gehalt, Sozialleistungen wie z.b. eine zahlung für eine brille usw.
Kollegen sind Super egal ob geschätlich oder Privat
Werden gut behandelt ihnen wird auch gerne geholfen
Pc's könnten manchmal etwas schneller sein aber sonst alles gut passende Räumlichkeiten usw.
Bei den Quartals sitzungen wird man immer gut informiert
Jeden tag gibt es etwas neues
Home-Office
Bieten viele Möglichkeiten und auch für Werkstudenten kostenlose Weiterbildungsangebote an.
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Super freundliches und offenes Team
Sehr freundliches und offenes Arbeitsklima
Wen man Respekt zeigt
Keine
Gibs keine
- gute Work-Life-Balance
- Gehalt
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Angebote für Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsplatz & Außenbereich
- Cafeteria ist sehr lecker und abwechslungsreich
- der respektvolle Umgang untereinander
Dass es nicht in allen Büros eine Klimaanlage gibt.
Es soll diese Dinge so beibehalten. Das Unternehmen macht bereits vieles richtig und ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Tolle Arbeitsatmosphäre man hat sich im Büro immer wohl gefühlt und auch der Außenbereich ist total schön. Jeder Mitarbeiter hat ein Lächeln im Gesicht.
Meine Arbeit wurde auch immer sehr wertgeschätzt und allgemein wurde innerhalb der Abteilung viel Wert auf Mitarbeiterwertschätzung und Teambuilding gelegt.
Das Unternehmen legt höchsten Wert auf Nachhaltigkeit.
Der Umgang im Allgemeinen ist sehr respektvoll und freundlich! Jede Meinung wird mit einbezogen und wertgeschätzt.
Meine Betreuerin hat mich während meines Praktikums rundum eng betreut, wir hatten einen wöchentlichen Termin für Austausch über die Arbeit, mein Wohlbefinden und die anstehenden Projekte und wie ich mit der Arbeit zurecht komme. Sie hatte immer ein offenes Ohr für mich und ich konnte immer ehrlich meine Meinung äußern.
Das einzige was es in meinem Büro nicht gab, war eine Klimaanlage das war im Sommer manchmal etwas heiss. Andere neuere Büros hatten welche.
Die Aufgaben im Marketing sind sehr vielfältig. Als Praktikantin konnte ich in verschiedene Bereiche reinschnuppern. Man hat zum einen einige administrative Aufgaben aber auch organisatorische, gestalterische und kreative Aufgaben und arbeitet im Team.
Liebe:r Praktikant:in,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie so viele positive Aspekte an Ihrem Arbeitsplatz schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung bezüglich der Klimaanlage zur Kenntnis und werden prüfen wie wir hier vor dem nächsten Sommer gewappnet sind :-)
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und denken Sie gerne wieder ein mal an uns.
Viele Grüße
Keine Wertschätzung wenn man länger bei Husqvarna / Gardena arbeitet.
Gehalt sollte nach Betriebszugehörigkeit steigen. Muss ja nicht viel sein, bis zu 10% mehr Gehalt als Wertschätzung.
Sonderzahlungen anpassen um die Attraktivität zu verbessern:
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten 50-80% betragen und keine feste Summe!
Die anderen Arbeitgeber mit IG Metall Verträgen sind attraktiver wie Husqvarna.
Zuschläge sollten erhöht werden und Überstunden sollten einen Zuschlag bekommen.
Das Gehalt der Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit anpassen. Es kann nicht sein das ein erfahrener Mitarbeiter das gleiche verdient wie ein neuer Mitarbeiter.
Aktuell noch gut, aber man weiß nicht was ab nächsten Jahr passiert (Stellenabbau) und wie die Auftragslage sich entwickelt
Mittlerweile nicht mehr so gut wie vor paar Jahren
Ist ein Saisonbetrieb = Januar - August / max. 10 Std pro Tag und freiwillige - und Pflicht Samstage
Man baut Überstunden auf und kann frei nehmen, wenn der Teamleiter es genehmigt.
Jeder hat da eine andere Meinung dazu.
Weiterbildungen: Sehr gut, man kann freigestellt werden und es gibt viele Angebote / Kurse -> der Teamleiter muss dafür aber ein Budget einplanen
Karriere: Wenn es eine geeignete Position intern gibt, dann kann man sich drauf bewerben.
Es ist zwar eine Firma aber es gibt 2 Verträge:
Gardena-Vertrag: 35 Std, IG-Metall Vetrag, Zuschläge sind besser und Sonderzahlungen etc.
Husqvarna-Vertrag: 40 Std, angelehnt an Verdi Logistik, Zuschläge und die Sonderzahlungen sind geringer
Mülltrennung, aber viele Mitarbeiter halten sich nicht dran.
In meiner Abteilung sehr gut!
Gut, aber es kann nicht sein, dass die neuen Mitarbeiter alles machen müssen / können damit sie dann, wenn überhaupt einen Vertrag bekommen und die älteren Kollegen seit Jahren immer die gleiche Arbeit machen und weniger können wie die neuen Mitarbeiter.
Wenn mann flexibel sein soll, dann sollte das für jeden gelten.
Sehr gut
Es wird viel getan, aber man muss dafür Budget einplanen. Und manches dauert länger.
Innerhalb der Abteilung gut, aber man bekommt sehr wenig Informationen vom Management. Nur eine kurze Info das man 300 Stellen weltweit abbauen will
Jeder verdient das gleiche
Sehr abwechslungsreich, kommt aber drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Nette Kollegen, sehr gutes Gehalt
Haben wir schon immer so gemacht Mentalität
Mehr Innovationsfreude, insbesondere in der IT Landschaft
Keine klaren Verantwortlichkeiten und Prozesse. Aufgabengeschiebe. Viele Insellösungen für Software und innerhalb Abteilungen.
Ist gut. Es gibt Homeoffice und bei Gardena IG Metall 35 h Woche
Jeder ist sich selbst der nächste.
Sind oft überfordert und können in vielen Fällen keine Unterstützung bieten, da fachfremd
Großraumbüro laut und stressig
Es wird viel Wert auf Workshops gelegt. Die richtigen Problematiken traut sich keiner anzufassen
Mit mehr Struktur ja
So verdient kununu Geld.