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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score14 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,4Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • KantineKantine
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit eines Einstiegs in die UniCredit Group.
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Nichts. Außer dass man nach einer Kündigung Geld für Nichtstun bekommt...das Gehalt läuft nämlich weiter, wenn die zu faul ist, einen neuen Einsatz zu suchen...
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Man kommt in dei HVB Group rein.
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Die Möglichkeit eines Einstiegs in die UniCredit Group, allerdings muss man sich überhaupt erst bemerkbar machen...sonst wird man total übersehen...egal was man da ist!
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Flexibilität, Vielfalt der möglichen Abteilungen, in den Abteilungen selbst meist gute Stimmung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrag wurde jede 3 Monaten weiterverlängert, Motivation in der Abteilung war 0!
Dass es keine Einarbeitung gibt, auf neudeutsch Onbarding genannt.
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Totales Chaos bei der UniCredit Group am Tucherpark und menschlich äußerst grenzwertig. Manche hoch qualifizierten Mitarbeiter werden gar nicht beachtet, überhaupt nicht gesehen und wie Luft behandelt. Gerade Mitarbeiter von der HVB Profil. Also besser die Finger davon lassen, eine Kündigung durch den Arbeitgeber erzwingen und sich woanders bewerben! Diese "Berufserfahrung" lässt sich schließlich sehr gut verkaufen und damit auch stark versilbern!
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Die HVB fordert immer Personal von der HVB Profil an und lässt es dann einfach irgendwo sitzen. Man ist sich komplett selbst überlassen und muss schauen, dass man irgendwie da reinkommt. Das ist schlimm und endet meistens in der Kündigung durch den Arbeitgeber. Daher kann ich nur abraten, für die HVB Profil einen Vertrag zu unterschreiben.
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Die Betreuung der Mitarbeiter/Werkstudenten durch die entsprechenden "Personalberater" findet so gut wie nicht statt, entgegen der großen Ankündigungen beim Bewerbungsgespräch. Auf Mails wird nicht geantwortet, wenn nicht 2 Wochen später eine Erinnerungsmail hinterhergeschickt wird...Ansonsten wird auch nicht groß beraten über Karrierewege und -Möglichkeiten, wie angekündigt...auslaufende Verträge werden - auch mit erwiesenermaßen guter Leistung - einfach totgeschwiegen bis zum Ende, kein Feedback, keine Mitteilung oder Bitte um ein Gespräch etc...alles in allem miserabelste Betreuung!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Uni-Absolventen in Chaos-Abteilungen eingesetzt, wo die MA nicht mal wissen wie man mit Excel arbeitet
Das (langjährige) Fach-Personal austauschen und keine Kündigungen scheuen! Viele Leute erledigen dort ihr Frühstück und sonst privaten Klatsch/Tratsch etc. Ich sehe jedenfalls keinen arbeiten...
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Die HVB Profil auflösen, da man sich Personal auch anderweitig beschaffen kann. Viele Personaler dort arbeiten nur 2 Tage pro Woche und sind langjährig da, so dass sie sich unkündbar fühlen.
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Für Mitarbeiter, die in einer Abteilung aufgrund chaotischer Zustände und fehlender Einarbeitung nicht zurechtkommen, einen neuen Einsatz innerhalb der UniCredit Group suchen! Nicht einfach kündigen...so manches Talent geht da verloren...und eine potenzielle (Führungs-) Nachwuchskraft wird sich folglich nie mehr positiv über dieses Unternehmen äußern...das ist die schlimmste Station im Lebenslauf...eine schlimmere Berufserfahrung kann es nicht mehr geben!
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Mehr Interesse zu zeigen und Probleme auch wirklich anzupacken und nicht nur so zu tun als ob es jemanden interessiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am besten bewertete Faktor von HVB Profil ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVB Profil ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Außen hui...
1
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Das Image ist innerhalb der UniCredit Group nicht gut. Profiler werden nicht wirklich als Mitarbeiter gesehen, sondern nur als vorübergehende Support-Kräfte für Arbeiten, die sonst keiner machen will...
1
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Definitiv nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Unter solchen Umständen ist Karriere ein Fremdwort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HVB Profil wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HVB Profil schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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